Ministerio de Trabajo y Economía SocialEl contrato de trabajo. Ministerio de Trabajo y Economía Social

El contrato de trabajo.

El contrato se puede suscribir:

  • por un periodo de prueba
    • El contrato de prueba no puede tener una duración superior a tres meses. El objeto de este contrato es verificar las calificaciones del trabajador, y si es apto para llevar a cabo un tipo específico de trabajo.
    • La firma de otro contrato de prueba con el mismo trabajador solo puede hacerse
      • si el trabajador va a ser contratado para llevar a cabo funciones distintas a las que venía desempeñando o
      • si va a ser contratado para realizar las mismas funciones al menos tres años después de la terminación o expiración de un contrato de trabajo anterior.
  • por tiempo indefinido
  • por tiempo definido (temporal)
    • La duración del contrato temporal, así como el cómputo total de los diferentes contratos temporales contraídos por las mismas partes no puede superar los 33 meses, y el número total de contratos temporales no puede ser superior a 3. Si se excede este límite, el contrato pasará a ser indefinido.
    • Estas restricciones no se aplican cuando el objetivo de un contrato temporal es
      • reemplazar a un trabajador durante una ausencia justificada del trabajo,
      • desempeñar un trabajo puntual o estacional,
      • llevar a cabo el trabajo para un mandato concreto,
      • razones objetivas atribuibles al empleador.

El contrato de trabajo se formaliza por escrito y debe firmarse antes del día en que el trabajador comienza a trabajar.

Si no se firma ningún contrato, se debe proporcionar al trabajador una confirmación por escrito de las condiciones del contrato antes de que comience a trabajar.

Cualquier cambio en las condiciones del contrato de trabajo debe hacerse por escrito.

El empresario debe incluir información adicional por escrito sobre ciertos términos de participación en el contrato de trabajo.

El código laboral indica las regulaciones que deberían estar incluidas en el contrato de trabajo, así como en la información escrita suplementaria.

Relaciones contractuales de carácter no laboral

Para la realización de determinadas tareas pueden suscribirse contratos de carácter no laboral: prestación de servicios, contratos de obra, etc.). A estos contratos no les son de aplicación las normas contenidas en el Código laboral. Características de los contratos no laborales:

  • Falta de subordinación directa ambas partes del contrato
  • La parte que ejerce la actividad puede ser tanto persona física como jurídica
  • Falta de remuneración mínima legalmente establecida
  • Falta de limitación en el número de contratos sucesivos no laborales
  • Falta de vacaciones, indemnización y obligación del pago del salario en caso de enfermedad

Un contrato de trabajo no puede ser reemplazado por un contrato no laboral si no se mantienen las mismas condiciones del Código laboral.