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Quieres compatibilizar minijobs

¿Qué ocurre cuando quieres compatibilizar uno o varios minijobs?

 

EJEMPLO 1 - Un minijob combinado con un contrato de remuneración superior y alta obligatoria en la seguridad social

No tienes que cotizar a los seguros sociales por el minijob. La legislación permite únicamente el desempeño de un minijob paralelamente a una ocupación principal sin la obligatoriedad de cotizar por este.

 

EJEMPLO 2 - Varios minijobs combinados con un contrato de remuneración superior y alta obligatoria en la seguridad social

Salvo el primer minijob, deberás dar de alta los otros minijobs en la seguridad social y cotizar por ellos. Si la suma de total de las remuneraciones se encuentra entre los 450,01 y los 1.300 euros al mes (midijob), se aplican cotizaciones reducidas.

 

EJEMPLO 3 - Varios minijobs

Se acumulan las remuneraciones de todos ellos y, si sobrepasan los 450 euros, habrá que cotizar por todos al sistema de seguridad social aplicable a contratos laborales de remuneración superior (midijobs o empleos regulares).

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