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Comunicación del desplazamiento

 

Comunicación del desplazamiento

 

Antes de su inicio, y con independencia de su duración, la empresa comunicará el desplazamiento de los trabajadores a la autoridad laboral alemana competente por razón del territorio, proporcionando los siguientes datos:

  • Identificación de la empresa que desplaza al trabajador, con su domicilio y número de identificación fiscal.
  • Datos personales y profesionales de los trabajadores desplazados.
  • Identificación de la empresa y, en su caso, centro de trabajo donde prestarán servicios los trabajadores desplazados.
  • Fecha de inicio y duración prevista del desplazamiento.
  • Determinación de la prestación de servicios que el trabajador va a desarrollar en Alemania, con indicación del tipo de desplazamiento a efectuar.

Si la empresa que desplaza a los trabajadores a Alemania es una empresa de trabajo temporal, deberá comunicar el desplazamiento al siguiente organismo, incluyendo la acreditación de que la empresa cumple los requisitos legales en España para la cesión de sus trabajadores a otra empresa usuaria, con carácter temporal, precisando asimismo las necesidades temporales de la empresa usuaria.

 

Regionaldirektion Baden-Württemberg
der Bundesagentur für Arbeit
Postfach 102952
70025 Stuttgart
Tfno.: 0711 941 2066

 

La empresa usuaria alemana deberá dar conocimiento de los trabajadores desplazados a la Inspección de Trabajo (Aufsichtsamt) y a la aseguradora de enfermedad elegida (Krankenkasse), así como transferir las retenciones fiscales obligatorias a la correspondiente oficina de Hacienda (Finanzamt).
 

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