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Año 1999 | 
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PORCENTAJES RESPECTO AL TOTAL DE EMPRESAS  | 
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Total | 
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De 5 a 9 trabajadores | 
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De 10 a 99 trabajadores | 
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De 100 a 999 trabajadores | 
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De 1000 ó más trabajadores | 
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Total (1) | 
27,5 | 
19,7 | 
31,4 | 
70,6 | 
96,7 | 
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Tuvo un programa o plan específico de formación | 
8,8 | 
3,7 | 
10,6 | 
50,3 | 
92,8 | 
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Tuvo un presupuesto específico dedicado a la formación | 
4,3 | 
1,5 | 
4,8 | 
34,3 | 
86,0 | 
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Tuvo centro de formación con locales y personal propio | 
2,9 | 
1,4 | 
3,2 | 
17,2 | 
64,0 | 
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Valoró sus futuras necesidades de mano de obra o de cualificación de los trabajadores | 
17,6 | 
11,7 | 
20,4 | 
53,5 | 
88,3 | 
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Valoró las necesidades individuales de formación de sus trabajadores | 
18,1 | 
11,7 | 
21,2 | 
55,7 | 
90,1 | 
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Recibió asesoramiento para evaluar la cualificación o las necesidades de formación de sus trabajadores | 
5,5 | 
3,6 | 
6,2 | 
19,4 | 
21,9 | 
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Evaluó los efectos de las actividades de formación | 
11,0 | 
6,3 | 
12,8 | 
45,9 | 
88,7 | 
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Estuvo afectada por convenio colectivo o acuerdo que establece la obligación de impartir formación | 
3,9 | 
2,0 | 
4,3 | 
23,1 | 
61,5 | 
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Existió participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración de los planes de formación | 
2,4 | 
0,8 | 
2,4 | 
22,7 | 
60,0 | 
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Tuvo actividades formativas para grupos específicos de trabajadores | 
15,4 | 
8,5 | 
18,5 | 
57,9 | 
94,2 | 
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(1) El total no coincide con la suma, puesto que una misma empresa puede estar incluida en más de una de las rúbricas de características  | 
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      cualitativas. |