| Fuentes y notas explicativas |
CVT. ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.
1. Materia objeto de investigación estadística.
En este apartado, se proporciona información estadística sobre la calidad de vida que tiene el ocupado en su trabajo, así como de su nivel de satisfacción con el mismo, de su entorno laboral y de sus datos sociolaborales.
2. Fuentes de información.
La información procede de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) realizada el año 2002, y elaborada por cuarta vez por la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
3. Notas generales.
La Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) es una investigación por muestreo dirigida a ocupados. Sus objetivos son investigar la calidad de vida del ocupado en su trabajo, y obtener, por una parte, una información de carácter objetivo sobre las situaciones reales de las actividades que se producen en el entorno de trabajo, y por otra, una información de tipo subjetivo sobre las percepciones personales que los trabajadores ocupados tienen de sus condiciones y relaciones laborales.
El diseño muestral se realizó teniendo en cuenta tres variables: Comunidad Autónoma, tramo de tamaño del municipio y número de habitantes en cada sección censal. Las dos primeras variables se utilizaron como variables de estratificación, mientras que la tercera intervino en la fase de selección de la muestra.
El tipo de muestreo fue trietápico, con estratificación de unidades de primera etapa, considerando cada comunidad autónoma como una población independiente. Las secciones censales, fueron las unidades de muestreo de la primera etapa, las viviendas familiares, fueron las unidades de muestreo de segunda etapa y la población ocupada mayor de 16 años, fueron las unidades de muestreo de la tercera etapa.
El tamaño de muestra fue de 6020 trabajadores ocupados. El ámbito geográfico de esta encuesta fue todo el territorio nacional, con excepción de Ceuta y Melilla; y su ámbito poblacional, los trabajadores ocupados de 16 y más años con residencia en viviendas familiares.
El período de referencia de los resultados de la encuesta fue el año 2002.
Respecto al período de referencia de la información, la mayor parte de las variables están referidas a diversos períodos. La clasificación por tipo de ocupación, que permitió determinar si un individuo era o no encuestable, se realizó tomando como período de referencia la semana anterior a la de realización de la entrevista.
Las principales variables de esta encuesta son:
- Ocupados. Personas de 16 o más años que, durante la semana anterior a la encuesta, han tenido un trabajo por cuenta ajena o ejercido una actividad por cuenta propia, pudiendo haber estado durante dicha semana:
. Trabajando al menos una hora, a cambio de un sueldo salario, beneficio empresarial o ganancia familiar, en metálico o en especie.
. Con empleo, pero sin trabajar; es decir, ausentes del trabajo pero manteniendo un fuerte vínculo con él.
- Asalariados. Personas ocupadas en una empresa pública o privada, que reciben por su actividad laboral un sueldo, salario, comisión, gratificación o cualquier otra forma de remuneración en dinero o en especie.
- No asalariados. Personas ocupadas que realizan una actividad por cuenta propia, tanto dirigiendo sus propias empresas, como ejerciendo una profesión liberal, oficio, industria o comercio.
- Ocupación principal. Si el entrevistado manifestó tener más de un empleo, se consideró como principal el señalado como tal. En caso de duda, al que dedicaba mayor número de horas semanalmente.
Las principales variables de clasificación de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo son:
- Situación profesional. Respecto a la situación en el empleo, se distingue entre asalariados y no asalariados.
- Ocupación. Se determinó aplicando la Clasificación Nacional de Ocupaciones de 1994 (CNO-94).
- Actividad económica. Se determinó aplicando la Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 1993 (CNAE-93).
- Otras variables: sexo, edad, nivel de estudios, tamaño de la empresa y tamaño del municipio.
Para una referencia más detallada de las variables, conceptos y definiciones utilizadas en los diferentes Cuadros del presente Anuario, puede consultarse la publicación ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO. Año 2002.
4.Notas a distintos cuadros.
CVT-1 a CVT-8. Los niveles de satisfacción, estrés, monotonía y orgullo en el trabajo, así como los de la participación en las tareas a realizar y el conocimiento de los objetivos de la empresa varían de 0 a 10, siendo 0 el nivel más bajo y 10 el nivel más alto.