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Regístrate como desempleado (Arbeitslos)

Si cuando te registras como demandante de empleo tienes derecho a que la Agencia de empleo de ayude en la búsqueda de un nuevo trabajo, para tener derecho a percibir una prestación por desempleo debes registrarte como desempleado (Arbeitslos). 

Plazo para registrarte como desempleado

A más tardar al día siguiente a la finalización de la relación laboral. Si ese día no es posible (por ejemplo, por ser día festivo), podrás hacerlo el siguiente día en que la Agencia de empleo esté abierta. Debes hacerlo personalmente en la oficina de empleo correspondiente.

IMPORTANTE: Si no te inscribes en plazo como desempleado y caes enfermo e imposibilitado para trabajar, puede ser que como consecuencia no puedas solicitar el desempleo ni tampoco el subsidio por enfermedad.

Solicitud de la prestación por desempleo (Arbeitslosengeld I)

Una vez inscrito como desempleado se entiende realizada la solicitud de prestación. Para comprobar tu derecho a la misma deberás rellenar el formulario de solicitud a entregar junto con la documentación requerida.

También puedes hacerlo online. Para ello tienes que registrarte previamente aquí.

Si tienes dudas al cumplimentar la solicitud, llama al teléfono de atención al cliente de la Agencia de empleo: 0800 4555500, Lu-Vi de 8:00 a 18:00. La llamada es gratuita.

Requisitos para tener derecho a la prestación

• Estar en situación de desempleo o participando en medidas de formación profesional continuada;
• estar inscrito como demandante de empleo y como desempleado;
• reunir el periodo de cotizaciones exigido para ello (carencia);
• comprometerte a intentar por todos los medios poner fin a la situación de desempleo (Eigenbemühungen);
• ponerte a disposición de la Agencia de empleo (Verfügbarkeit).

Documentación a presentar

• Documento personal de identidad o pasaporte más certificado de empadronamiento (Meldebescheinigung)
• Justificante de alta en la seguridad social y de las cotizaciones al seguro de desempleo
• Documentación relativa al contrato que acaba de finalizar, por lo menos el certificado de empresa (Arbeitsbescheinigung) que debes pedir al empleador o que él mismo enviará electrónicamente a la Agencia de empleo
• Deberás explicar y justificar también el motivo por el que ha finalizado la relación laboral y la forma (despido involuntario, voluntario, mutuo acuerdo común entre trabajador y empresario, etc.)

No olvides que de esta información puede derivarse una sanción de bloqueo de la prestación.

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