Ministerio de Trabajo y Economía Social. Web empleo Polonia. Prácticas laborales

Prácticas laborales

Las praktyki absolwenckie son prácticas laborales para jóvenes menores de 30 que han finalizado la educación secundaria. Los trabajadores en prácticas pueden permanecer a su vez registrados como desempleados en la Oficina de empleo. Las prácticas pueden eximir de aceptar una oferta de trabajo, pero es necesario que la oficina de empleo esté informada. Por su estatus de desempleados, tienen derecho a un seguro de salud y a los beneficios que corresponden a los desempleados, siempre y cuando los ingresos por las prácticas no superen la mitad del salario mínimo.

Contrato de prácticas

El contrato de prácticas debe contener:

  • Tipo de trabajo en el que el trabajador en prácticas debe adquirir experiencia y habilidades prácticas. Quedan excluidos trabajos particularmente peligrosos, recogidos en el art. 23715 del Código laboral. Por lo tanto, no puede incluir realizar trabajos en tanques, conductos y trabajos en altura.
  • Duración de las prácticas: El contrato puede celebrarse por un período máximo de 3 meses. Se pueden celebrar varios contratos con el mismo empleador siempre que no se exceda este límite.
  • Jornada laboral: No puede exceder las 8 horas diarias y un promedio de 40 horas semanales (5 días), con un descanso diario de por lo menos 11 horas y semanal de 35 horas. Para jornadas laborales a partir de 6 horas se prevé un descanso de 15 minutos. Las prácticas no pueden desempeñarse en horario nocturno.
  • Remuneración: Las prácticas pueden ser remuneradas y no remuneradas. La remuneración mensual no puede exceder el doble del salario mínimo.
  • Obligaciones de las partes del contrato.
    • El empresario debe garantizar al trabajador en prácticas las mismas condiciones laborales de seguridad e higiene que para los trabajadores de plantilla. Al finalizar el periodo de prácticas deberá emitir un certificado sobre el tipo de trabajo realizado y las habilidades adquiridas durante las prácticas.
    • El trabajador en prácticas debe cumplir con las condiciones del contrato.
  • Vacaciones
    • Puesto que la legislación contemplada para los trabajos en prácticas no es laboral, sino civil (Código Civil), las prácticas no dan derecho a vacaciones ni antigüedad, aunque el contrato puede prever tal eventualidad.
  • Rescisión del contrato
    • Prácticas no remuneradas: el contrato puede rescindirse en todo momento.
    • Prácticas remuneradas: el plazo de rescisión del contrato es de 7 días.
  • Contribución y tratamiento fiscal
    • La remuneración de los trabajadores en prácticas está exenta de las cotizaciones a la seguridad social, el seguro de salud y las contribuciones de Formación Profesional y Fondo de Prestaciones Garantizadas para los Trabajadores (FGŚP). Por lo que respecta al seguro de asistencia sanitaria, si el trabajador en prácticas es estudiante estará asegurado como tal; al igual que ocurre con las personas registradas en la Oficina de empleo. Si te trasladas desde España, para tener seguro puedes darte de alta como desempleado en la Oficina de Empleo o darte de alta en el NFZ (Fondo Nacional de Salud) y ZUS (Instituto de Seguridad Social) y pagar cuotas voluntarias.
    • Por lo que respecta a la carga fiscal, se descuenta de la remuneración íntegra un 17% como anticipo del impuesto sobre la renta.

Volver

Pie de página