Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Web empleo Perú. Pensiones y Sanidad en Perú

• Pensiones:

  • El sistema de pensiones y prestaciones sanitarias es muy distinto al que tenemos en España. En Perú corresponde a organismos distintos la gestión de las pensiones y de la asistencia sanitaria.
  • Las pensiones dependen del Ministerio de Economía y Hacienda con dos posibilidades reconocidas oficialmente:
    • Una pública que es la ONP (Oficina de Normalización Previsional)
    • Una privada que es la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones)
  • La asistencia sanitaria depende de un organismo autónomo y ofrece dos posibilidades:
    • Sistema Público (Essalud)
    • Sistema Privado (Empresas Prestadoras de Salud-EPS)
  • El Sistema Privado
    • El organismo responsable de su regulación es la Superintendencia de Banca y Seguros a través de las Administradoras de Fondos Privados de Pensiones (AFP).
    • Funcionan mediante una cuenta individual de capitalización (CIC).
    • El nivel de la pensión depende de los aportes y de la rentabilidad que acumule.
    • El trabajador contribuye con un 12% de su remuneración, constituyendo el 10% el aporte obligatorio al fondo de capitalización individual y el 2% la comisión aproximada para la AFP.
  • El Sistema Público
    • Administrado por la Oficina de Normalización de Pensiones (ONP).
    • Los aportes que realiza el trabajador forman parte de un fondo común que sirve para pagar las pensiones de los actuales pensionistas del SNP.
    • El Trabajador contribuye con el 13% de su remuneración.

• Asistencia Sanitaria:

  • La legislación peruana contempla 2 sistemas de pensiones distintos (uno público y otro privado), que son elegidos por el propio trabajador a efectos de la protección por pensiones.
  • En cuanto a Asistencia Sanitaria está gestionada por ESSALUD, que a su vez y para los que lo soliciten, posee una modalidad a través de Empresas Prestadoras de Salud (EPS), la cual proporciona diferentes alternativas de planes de atención, permitiendo de este modo la elección del plan de salud que más le convenga y adapte a sus necesidades.
  • La EPS no reemplaza a ESSALUD, su propósito es complementar los servicios de salud con el aporte del propio trabajador sin descuentos adicionales de su sueldo, aunque tiene la posibilidad de mejorarlos con un aporte adicional. De esta manera se agiliza la atención ambulatoria a través de la red de clínicas y hospitales afiliados en el ámbito nacional.
  • El sistema de asistencia sanitaria en Perú no es comparable con el de España, presenta serias deficiencias que hacen aconsejable afiliarse a un seguro privado.

  •  Asistencia Sanitaria - ESSALUD

    • Su finalidad financiar el seguro social de salud.
    • La contribución es a cargo del Empleador.
    • El importe de la contribución es equivalente al 9% de las remuneraciones percibidas por el trabajador.
    • Con Essalud los trabajadores están cubiertos frente a los dos tipos de diagnóstico que existen:
      • De capa simple, que son atenciones frecuentes principalmente ambulatorias.
      • De capa compleja, que son casos más severos
         

  • Entidad Prestadora de salud- EPS

    • Su finalidad es complementar los servicios de atención en salud que presta Essalud.
    • El 9% del sueldo del trabajador que la empresa aportaba a Essalud, se divide:
      • 2,25 % es para EPS elegida
      • 6,75% se sigue aportando a Essalud.
    • La EPS se compromete a cubrir las atenciones de los diagnósticos de capa simple, mientras que los diagnósticos de capas complejas y los subsidios de ley quedan a cargo de Essalud.
    • Asimismo, a cambio de un aporte adicional de la empresa o del trabajador, las EPS generalmente ofrecen cobertura de capa compleja con ciertas restricciones o exclusiones.

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