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Pensiones
El sistema de pensiones y prestaciones sanitarias es muy distinto al que tenemos en España. En Perú corresponde a organismos distintos la gestión de las pensiones y de la asistencia sanitaria.
Las pensiones dependen del Ministerio de Economía y Hacienda con dos posibilidades reconocidas oficialmente:
Una pública que es la ONP (Oficina de Normalización Previsional)
Una privada que es la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones)
La asistencia sanitaria depende de un organismo autónomo y ofrece dos posibilidades:
Sistema Público (Essalud)
Sistema Privado (Empresas Prestadoras de Salud-EPS)
El Sistema Privado
El organismo responsable de su regulación es la Superintendencia de Banca y Seguros a través de las Administradoras de Fondos Privados de Pensiones (AFP).
Funcionan mediante una cuenta individual de capitalización (CIC).
El nivel de la pensión depende de los aportes y de la rentabilidad que acumule.
El trabajador contribuye con un 12% de su remuneración, constituyendo el 10% el aporte obligatorio al fondo de capitalización individual y el 2% la comisión aproximada para la AFP.
El Sistema Público
Administrado por la Oficina de Normalización de Pensiones (ONP).
Los aportes que realiza el trabajador forman parte de un fondo común que sirve para pagar las pensiones de los actuales pensionistas del SNP.
El Trabajador contribuye con el 13% de su remuneración.
Asistencia Sanitaria - ESSALUD
Su finalidad financiar el seguro social de salud.
La contribución es a cargo del Empleador.
El importe de la contribución es equivalente al 9% de las remuneraciones percibidas por el trabajador.
Con Essalud los trabajadores están cubiertos frente a los dos tipos de diagnóstico que existen:
De capa simple, que son atenciones frecuentes principalmente ambulatorias.
De capa compleja, que son casos más severos
Entidad Prestadora de salud- EPS
Su finalidad es complementar los servicios de atención en salud que presta Essalud.
El 9% del sueldo del trabajador que la empresa aportaba a Essalud, se divide:
2,25 % es para EPS elegida
6,75% se sigue aportando a Essalud.
La EPS se compromete a cubrir las atenciones de los diagnósticos de capa simple, mientras que los diagnósticos de capas complejas y los subsidios de ley quedan a cargo de Essalud.
Asimismo, a cambio de un aporte adicional de la empresa o del trabajador, las EPS generalmente ofrecen cobertura de capa compleja con ciertas restricciones o exclusiones.