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• Pensiones
  • El sistema de pensiones y prestaciones sanitarias es muy distinto al que tenemos en España. En Perú corresponde a organismos distintos la gestión de las pensiones y de la asistencia sanitaria.
  • Las pensiones dependen del Ministerio de Economía y Hacienda con dos posibilidades reconocidas oficialmente:
    • Una pública que es la ONP (Oficina de Normalización Previsional)
    • Una privada que es la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones)
  • La asistencia sanitaria depende de un organismo autónomo y ofrece dos posibilidades:
    • Sistema Público (Essalud)
    • Sistema Privado (Empresas Prestadoras de Salud-EPS)
  • El Sistema Privado
    • El organismo responsable de su regulación es la Superintendencia de Banca y Seguros a través de las Administradoras de Fondos Privados de Pensiones (AFP).
      • Funcionan mediante una cuenta individual de capitalización (CIC).
      • El nivel de la pensión depende de los aportes y de la rentabilidad que acumule.
      • El trabajador contribuye con un 12% de su remuneración, constituyendo el 10% el aporte obligatorio al fondo de capitalización individual y el 2% la comisión aproximada para la AFP.
  • El Sistema Público
    • Administrado por la Oficina de Normalización de Pensiones (ONP).
    • Los aportes que realiza el trabajador forman parte de un fondo común que sirve para pagar las pensiones de los actuales pensionistas del SNP.
    • El Trabajador contribuye con el 13% de su remuneración.
• Asistencia Sanitaria - ESSALUD
  • Su finalidad financiar el seguro social de salud.
  • La contribución es a cargo del Empleador.
  • El importe de la contribución es equivalente al 9% de las remuneraciones percibidas por el trabajador.
  • Con Essalud los trabajadores están cubiertos frente a los dos tipos de diagnóstico que existen:
    • De capa simple, que son atenciones frecuentes principalmente ambulatorias.
    • De capa compleja, que son casos más severos
       
• Entidad Prestadora de salud- EPS
  
  • Su finalidad es complementar los servicios de atención en salud que presta Essalud.
  • El 9% del sueldo del trabajador que la empresa aportaba a Essalud, se divide:
    • 2,25 % es para EPS elegida
    • 6,75% se sigue aportando a Essalud.
  • La EPS se compromete a cubrir las atenciones de los diagnósticos de capa simple, mientras que los diagnósticos de capas complejas y los subsidios de ley quedan a cargo de Essalud.
  • Asimismo, a cambio de un aporte adicional de la empresa o del trabajador, las EPS generalmente ofrecen cobertura de capa compleja con ciertas restricciones o exclusiones.
     

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