Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Web empleo UK. Personas con discapacidad

Acabo de llegar y busco empleo

Cuando estás buscando un trabajo, localiza el siguiente simbolo disabled people en anuncios y formularios de solicitud. El símbolo significa que la empresa se compromete a la contratación de personas con discapacidad. Si en una vacante aparece el símbolo , tendrás garantizada una entrevista si cumples con las condiciones para el trabajo.

Busca trabajos en tu área en el Jobcentre plus local.

Asesore de  Empleo para Personas Discapacitadas.

Puedes solicitar la ayuda de un Consejero de Empleo para Discapacitados (DEA) de la oficina Jobcentre de tu área. Puede ayudarte a encontrar un trabajo o adquirir nuevas habilidades y te informará sobre las empresas que favorecen la contratación de personas con discapacidad en tu zona.

También te podría remitir a un psicólogo especialista en trabajo, en si fuese necesario, realizar una «evaluación tu empleabilidad", en relación a:

  • Tus habilidades y experiencia
  • ¿Qué tipo de empleos te interesan?

Programas y ayudas

El asesor DEA te puede informar sobre los programas y subvenciones para ayudarte a volver a trabajar:

  • Work Choice - Ayudar a encontrar un trabajo, y recibir apoyo cuando se inicia el mismo
  • Residencial training- Facilitar acceso a trabajo en practicas y formación
  • Access to Work – Ayuda económica al trabajador por el costo de los equipos o de viaje al trabajo

Solicitar un trabajo

Preguntas acerca de tu salud o discapacidad

Una empleador no puede hacerte preguntas acerca de tu salud o tu discapacidad antes de que te ofrezca el puesto.

Sólo pueden preguntarte acerca de esto en casos muy limitados, por ejemplo:

  • Para hacer "ajustes razonables" - por ejemplo, si necesitas la versión impresa de una prueba
  • Para decidir si puedes realizar una parte esencial del trabajo

Ponte en contacto con Equality Advisory Support Service si piensas que has sido tratado injustamente.

También podrias presentar una denuncia ante un tribunal laboral - la tienes que presentar dentro de los 3 meses siguientes a cuando se produjó el hecho discriminatorio.

Más información:

Volver