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Año 1999 |
PORCENTAJES RESPECTO AL TOTAL DE EMPRESAS FORMADORAS POR TAMAÑO DE LA EMPRESA |
Total (1) |
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Períodos planificados |
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Rotación e intercambios de puestos de trabajo |
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Círculos de calidad o aprendizaje |
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Autoaprendizaje |
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Conferencias y seminarios |
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Total |
75,1 |
38,2 |
23,9 |
22,3 |
23,1 |
36,7 |
De 5 a 9 trabajadores |
73,7 |
32,5 |
19,5 |
16,0 |
24,4 |
33,3 |
De 10 a 24 trabajadores |
73,6 |
35,8 |
25,2 |
20,8 |
22,3 |
33,2 |
De 25 a 49 trabajadores |
77,8 |
43,7 |
25,5 |
30,3 |
22,5 |
38,5 |
De 50 a 249 trabajadores |
78,4 |
47,9 |
27,9 |
28,8 |
21,5 |
47,8 |
De 250 a 499 trabajadores |
76,9 |
52,9 |
29,2 |
33,6 |
24,9 |
53,8 |
De 500 a 999 trabajadores |
82,8 |
58,4 |
30,1 |
32,0 |
34,4 |
59,0 |
De 1000 ó más trabajadores |
79,7 |
62,1 |
30,9 |
37,8 |
43,2 |
62,3 |
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(1) El total no coincide con la suma, puesto que una misma empresa puede proporcionar distintos tipos de formación |