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Año 1999 |
PORCENTAJES RESPECTO AL TOTAL DE EMPRESAS |
Total |
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De 5 a 9 trabajadores |
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De 10 a 99 trabajadores |
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De 100 a 999 trabajadores |
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De 1000 ó más trabajadores |
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Total (1) |
27,5 |
19,7 |
31,4 |
70,6 |
96,7 |
Tuvo un programa o plan específico de formación |
8,8 |
3,7 |
10,6 |
50,3 |
92,8 |
Tuvo un presupuesto específico dedicado a la formación |
4,3 |
1,5 |
4,8 |
34,3 |
86,0 |
Tuvo centro de formación con locales y personal propio |
2,9 |
1,4 |
3,2 |
17,2 |
64,0 |
Valoró sus futuras necesidades de mano de obra o de cualificación de los trabajadores |
17,6 |
11,7 |
20,4 |
53,5 |
88,3 |
Valoró las necesidades individuales de formación de sus trabajadores |
18,1 |
11,7 |
21,2 |
55,7 |
90,1 |
Recibió asesoramiento para evaluar la cualificación o las necesidades de formación de sus trabajadores |
5,5 |
3,6 |
6,2 |
19,4 |
21,9 |
Evaluó los efectos de las actividades de formación |
11,0 |
6,3 |
12,8 |
45,9 |
88,7 |
Estuvo afectada por convenio colectivo o acuerdo que establece la obligación de impartir formación |
3,9 |
2,0 |
4,3 |
23,1 |
61,5 |
Existió participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración de los planes de formación |
2,4 |
0,8 |
2,4 |
22,7 |
60,0 |
Tuvo actividades formativas para grupos específicos de trabajadores |
15,4 |
8,5 |
18,5 |
57,9 |
94,2 |
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(1) El total no coincide con la suma, puesto que una misma empresa puede estar incluida en más de una de las rúbricas de características |
cualitativas. |