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Año 1999 |
PORCENTAJES RESPECTO AL TOTAL DE TRABAJADORES |
Total |
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De 5 a 9 trabajadores |
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De 10 a 99 trabajadores |
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De 100 a 999 trabajadores |
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De 1000 ó más trabajadores |
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Total (1) |
58,9 |
20,2 |
38,4 |
77,6 |
98,2 |
Tuvo un programa o plan específico de formación |
42,7 |
3,8 |
16,1 |
61,3 |
95,4 |
Tuvo un presupuesto específico dedicado a la formación |
33,9 |
1,5 |
8,2 |
44,4 |
91,9 |
Tuvo centro de formación con locales y personal propio |
24,1 |
1,5 |
4,9 |
23,8 |
76,9 |
Valoró sus futuras necesidades de mano de obra o de cualificación de los trabajadores |
46,9 |
12,0 |
25,7 |
61,7 |
90,9 |
Valoró las necesidades individuales de formación de sus trabajadores |
48,3 |
12,0 |
27,1 |
64,5 |
91,3 |
Recibió asesoramiento para evaluar la cualificación o las necesidades de formación de sus trabajadores |
13,1 |
3,8 |
8,4 |
21,4 |
17,2 |
Evaluó los efectos de las actividades de formación |
40,3 |
6,4 |
17,4 |
54,3 |
88,4 |
Estuvo afectada por convenio colectivo o acuerdo que establece la obligación de impartir formación |
25,5 |
2,1 |
6,4 |
30,7 |
71,6 |
Existió participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración de los planes de formación |
21,6 |
0,8 |
4,0 |
29,9 |
59,0 |
Tuvo actividades formativas para grupos específicos de trabajadores |
48,2 |
8,7 |
24,7 |
65,7 |
96,2 |
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(1) El total no coincide con la suma, puesto que una misma empresa puede estar incluida en más de una de las rúbricas de características |
cualitativas. |