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Porcentajes |
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2001 |
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2002 |
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2003 |
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APLICABLES A LAS BASES POR CONTINGENCIAS COMUNES |
28,30 |
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28,30 |
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28,30 |
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Empresa |
23,60 |
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23,60 |
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23,60 |
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Trabajador |
4,70 |
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4,70 |
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4,70 |
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APLICABLES A LAS BASES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES |
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Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (2) |
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Desempleo |
7,55 |
(3) |
7,55 |
(3) |
7,55 |
(3) |
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Empresa |
6,00 |
(3) |
6,00 |
(3) |
6,00 |
(3) |
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Trabajador |
1,55 |
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1,55 |
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1,55 |
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Formación profesional |
0,70 |
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0,70 |
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0,70 |
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Empresa |
0,60 |
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0,60 |
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0,60 |
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Trabajador |
0,10 |
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0,10 |
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0,10 |
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Fondo de Garantía Salarial |
0,40 |
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0,40 |
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0,40 |
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Empresa |
0,40 |
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0,40 |
|
0,40 |
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Trabajador |
- |
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- |
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- |
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APLICABLES A LAS REMUNERACIONES POR HORAS EXTRAORDINARIAS |
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Horas extraordinarias |
28,30 |
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28,30 |
|
28,30 |
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Empresa |
23,60 |
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23,60 |
|
23,60 |
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Trabajador |
4,70 |
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4,70 |
|
4,70 |
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Horas extraordinarias por fuerza mayor |
14,00 |
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14,00 |
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14,00 |
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Empresa |
12,00 |
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12,00 |
|
12,00 |
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Trabajador |
2,00 |
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2,00 |
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2,00 |
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(1) Véase nota a este cuadro en FUENTES Y NOTAS EXPLICATIVAS. |
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(2) Cotización según tarifa de primas. |
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(3) Este tipo de cotización es aplicable a los contratos indefinidos (incluidos los de tiempo parcial y fijos discontinuos) y a los contratos de duración determinada en las modalidades de: formativo de trabajo en prácticas, inserción, relevo e interinidad así como cualquier modalidad de contratación de trabajadores que tengan reconocida una disminución de su capacidad no inferior al 33 por 100. Para las restantes modalidades de contratación, los tipos de cotización por desempleo son los siguientes: a) Contratos de duración determinada a tiempo completo: 8,3 por 100, el 6,7 por 100 a cargo de la empresa y el 1,6 por 100 a cargo del trabajador. b) Contratos de duración determinada a tiempo parcial, y contratación de duración determinada por empresas de trabajo temporal, para poner a disposición de las empresas usuarias a los trabajadores contratados: 9,3 por 100, el 7,7 por 100 a cargo de la empresa y el 1,6 por 100 a cargo del trabajador. |
Disponible en formato Excel