CLS.  COSTE LABORAL Y SALARIAL

 

1. Materia objeto de investigación estadística

 

En este apartado se ofrece información sobre los costes laborales y salariales medios, por hora efectiva y por trabajador y mes.

 

2. Fuentes de información

 

La información procede de la operación estadística Índice de Costes Laborales (ICL)  que elabora trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE).  Los datos relativos  a coste salarial se corresponden con la ganancia media por hora y ganancia media por trabajador y mes de la antigua Encuesta de Salarios en la Industria y los Servicios (ESA). Las mejoras metodológicas incorporadas al ICL permiten obtener información salarial, como hasta ahora se obtenía de la Encuesta de Salarios, pero de mayor calidad.

 

Para más información relativa al ICL, tanto de datos como metodológica, se puede consultar la página web del INE,  en la dirección  www.ine.es.

 

3. Notas generales

 

Los datos que se proporcionan se han obtenido como media aritmética de los resultados obtenidos por la ICL en su investigación trimestral.

 

El ámbito geográfico de la encuesta abarca todo el territorio nacional, incluidas Ceuta y Melilla, cuyos datos se proporcionan conjuntamente con los de Andalucía.

 

El ámbito poblacional comprende a todos los trabajadores por cuenta ajena asociados a cuentas de cotización, independientemente de su tamaño, incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social y en el Régimen Especial de la Minería del Carbón, por los que haya existido la obligación de cotizar al menos un día durante el mes de referencia, con independencia de su modalidad contractual y de su jornada de trabajo.

 

El ámbito sectorial de la investigación  abarca todas las actividades de la C a la K, y de la M a la O, de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 1993 (CNAE-93), quedando excluidas las siguientes: agricultura, ganadería, caza y silvicultura, pesca, Administración Pública, Defensa y Seguridad Social, servicio doméstico, y organismos extraterritoriales.

 

Las definiciones de los principales conceptos utilizados y cuyos datos se incluyen en este apartado son las siguientes:

 

- El coste laboral comprende todos los costes en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo, tanto los salariales como otros costes de carácter no  salarial.

 

- El coste salarial comprende los pagos realizados a los trabajadores, en metálico y en especie, por el tiempo de trabajo realizado y por la remuneración a que tienen derecho por los períodos de tiempo no trabajados correspondientes a vacaciones, días festivos u otros con derecho a remuneración; no se incluyen por tanto los pagos que no forman parte del salario tales como indemnizaciones y dietas. Los costes salariales se recogen en términos brutos, es decir, antes de practicar retenciones o pagos a la Seguridad Social por cuenta del trabajador.

 

-  Coste salarial total: incluye el salario base, los complementos salariales, los pagos por horas extraordinarias y/o complementarias, gratificaciones extraordinarias y el salario en especie.

 

- Coste salarial ordinario: excluye del coste salarial total las gratificaciones extraordinarias (retribuciones que tienen una periodicidad en su percepción superior al mes, tales como pagas extraordinarias, pagos por participación en beneficios, primas, objetivos, y cualquier otro pago de carácter excepcional) y los pagos atrasados (abonados en el mes de referencia pero devengados en períodos anteriores).

 

-  Otros costes: incluye las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales son las retribuciones percibidas por el trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador; comprenden las prestaciones sociales directas (pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, y otras prestaciones sociales), pagos compensatorios (quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, indemnizaciones por traslados, por finalización del contrato y otros), y otras percepciones no salariales. Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social son las aportaciones legalmente establecidas que el empleador hace al Sistema de la Seguridad Social a favor de sus empleados para cubrir las prestaciones derivadas de situaciones de enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez, jubilación, familia, supervivencia, desempleo, formación profesional, garantía salarial o cualquier otra contingencia cubierta por el Sistema de la Seguridad Social

 

- Trabajadores a tiempo completo: son aquellos que realizan la jornada normal o habitual de la empresa en la actividad de que se trate.

 

- Trabajadores a tiempo parcial: son aquellos que realizan una jornada de trabajo inferior a la habitual de la empresa.