<![CDATA[
<BODY BACKGROUND="../../iconos/fondo.gif">
<CENTER>
<TABLE VALING=CENTER BORDER="6" CELLPADDING="4">
<TR><TD>
<P ALIGN=CENTER>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold"> </FONT>
</TD><TD>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold">INFORME DE LOS RESULTADOS</FONT>
</TD></TR>
</TABLE>
</CENTER>
<BR>
<A HREF="../Index.htm" TARGET=_top>
<IMG SRC="../../iconos/volver.gif" HEIGHT=15 WIDTH=20 BORDER=0></A>
<A HREF="../Index.htm" TARGET=_top>Volver al índice general</A><BR>
<HR>
<font SIZE="2"><b>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">INTRODUCCIÓN</b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Durante el año 2000 las unidades administrativas encargadas de la
mediación, arbitraje y conciliación de cada una de las Comunidades Autónomas con
funciones transferidas en la materia y la Dirección General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales resolvieron un total de 442.225 asuntos, cifra que supera en un
7 por ciento a la del año anterior, y casi en un 10 por ciento a la de 1998, año en que
se rompió la tendencia decreciente que se venía produciendo desde 1994 (vÚase cuadro
I). </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Este crecimiento que afecta al montante global de asuntos se debe en su
totalidad al aumento de los apartados incluidos dentro de las conciliaciones individuales,
sobre todo de los despidos y de las reclamaciones de cantidad, que representan el 55 y el
35 por ciento, respectivamente, del total de conciliaciones individuales resueltas, y que
aumentan el 8 y el 6 por ciento cada uno de ellos respecto a 1999; los otros dos grandes
apartados, conciliaciones colectivas y mediaciones, cuya importancia relativa es muy
pequeña, disminuyen respecto al año anterior.</p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image199.gif" width="566" height="252"
alt="Image199.gif (7120 bytes)"></p>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">El número de trabajadores afectados por el total de asuntos resueltos
ha crecido un 10 por ciento respecto a 1999, debiÚndose este hecho, sobre todo, al
incremento de los trabajadores afectados en las conciliaciones colectivas que han
experimentado un incremento del 10 por ciento, y que suponen el 80 por ciento del total de
trabajadores. El número de trabajadores afectados por las mediaciones tambiÚn aumentó
notablemente, un 32 por ciento respecto al año precedente, pero su peso relativo sobre el
total es de solo el 2 por ciento. </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY">I. CONCILIACIONES INDIVIDUALES, COLECTIVAS Y MEDIACIONES</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">I.1. CONCILIACIONES INDIVIDUALES</b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">El número total de conciliaciones individuales resueltas en 2000 fue
de 441.061, lo que supone un aumento del 7 por ciento respecto al año anterior.</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La evolución del total de las conciliaciones individuales, que desde
1994 hasta 1998 fue decreciente, cambió su tendencia en 1999, como puede apreciarse en el
gráfico I, pero mientras que en ese año fueron solamente los "despidos" los
que hicieron aumentar las conciliaciones individuales, ya que el resto de motivaciones
decrecieron respecto a 1998, en 2000 han crecido todas ellas, los "despidos" un
8 por ciento, "causas varias" un 7 por ciento, las "reclamaciones de
cantidad" un 6 por ciento y las "sanciones" casi un 4 por ciento.</p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image200.gif" width="475" height="361"
alt="Image200.gif (7122 bytes)"></p>
<p><b> </p>
<p>Conciliaciones individuales según motivación y tipo de resolución</b></p>
<p>Como viene siendo habitual, las conciliaciones individuales motivadas por
"despidos" fueron las más numerosas, representando el 55 por ciento del total,
las "reclamaciones de cantidad" con un 35 por ciento ocupan el segundo puesto en
orden de importancia numÚrica; el peso relativo de las que tuvieron su origen en
"sanciones", y las que lo tuvieron en "causas varias", tales como
reclamaciones por accidente de trabajo, reclasificaciones, antigüedad, etc., es mucho
menor, siendo del 2 y del 8 por ciento, respectivamente, del total de conciliaciones
individuales, manteniÚndose la distribución prácticamente igual a la de 1999, (vÚase
gráfico II). Cabe destacar el aumento producido desde 1994 del peso de los
"despidos" en el total de conciliaciones individuales, representando el 40 por
ciento en dicho año frente al 55 por ciento, ya mencionado, en 2000; por el contrario,
las "reclamaciones de cantidad" van disminuyendo su participación, pasando del
51 por ciento en 1994 al 35 por ciento en 2000. </p>
<p ALIGN="center"><img src="Image201.gif" width="503" height="301"
alt="Image201.gif (6002 bytes)"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La distribución según tipo de resolución no varia sustancialmente
respecto a la registrada en 1999, ya que únicamente las resueltas "con
avenencia" aumentan su participación en un punto porcentual. </p>
<p ALIGN="center"><img src="Image202.gif" width="618" height="326"
alt="Image202.gif (6049 bytes)"></p>
<p><b> </p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY">Como se aprecia en el gráfico III, la forma de resolución de los dos
principales tipos de conciliaciones individuales, "despidos" y
"reclamaciones de cantidad", es muy diferente; mientras que en el caso de los
"despidos", los resueltos "con avenencia" representan el 74 por
ciento, este mismo tipo de resolución en el caso de las "reclamaciones de
cantidad" supone solo el 10 por ciento. La suma de los resueltos "sin
avenencia" e "intentados sin efecto", fue del 22 por ciento en el caso de
los "despidos" y del 82 por ciento en las "reclamaciones de cantidad".
</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Teniendo en cuenta el tipo de resolución para el total de
conciliaciones individuales, en las resueltas "con avenencia", 199.436, los
"despidos" suponen el 90 por ciento, y solamente un 8 por ciento corresponde a
"reclamaciones de cantidad"; por el contrario, del total de las resueltas
"sin avenencia" y las "intentadas sin efecto", 217.547, los
"despidos" suponen un 24 por ciento y las "reclamaciones de cantidad"
casi un 59 por ciento. </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Es importante tener en cuenta que las demandas objeto de las
conciliaciones que se resolvieron "sin avenencia" y de las que se
"intentaron sin efecto", en total 217.547, el 49 por ciento del total de
conciliaciones individuales, constituyen el principal conjunto de procedencia de las que
posteriormente se presentan en los Juzgados de lo Social.</p>
<p ALIGN="center"><img src="Image203.gif" width="492" height="283"
alt="Image203.gif (5011 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Las cantidades acordadas en las conciliaciones individuales resueltas
"con avenencia" vienen determinadas, fundamentalmente, por el importe pagado por
los empresarios a los trabajadores en los casos de "despido con avenencia", que
ascendió a 390.617 millones de pesetas y representa más del 97 por ciento del total de
las cantidades acordadas; por "reclamaciones de cantidad con avenencia" solo se
pagaron 8.262 millones de pesetas, el 2 por ciento del total.</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Desde 1998 han aumentado, aunque en proporciones diferentes, el número
de "despidos con avenencia" y las cantidades acordadas por dichos despidos; los
primeros han crecido de forma considerable desde dicho año, un 31 por ciento, casi el
doble de lo que han aumentado las segundas, que lo han hecho en un 17 por ciento; como
resultado, la cuantía media percibida por trabajador se ha reducido en estos años en
273.713 pesetas, un 11 por ciento, siendo en el año 2000 de 2.166.541 pesetas/trabajador,
que resulta ser la cuantía media más baja desde 1994 (vÚase cuadro II).</p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY">Conciliaciones individuales según sector de actividad</b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La distribución porcentual de las conciliaciones individuales por
sectores económicos se mantiene prácticamente igual a la de años anteriores; la mayor
parte de las conciliaciones individuales correspondió al sector servicios, con un 56 por
ciento, seguido por la industria, con un 30 por ciento; a los otros dos sectores, les
correspondieron valores notablemente inferiores, siendo en la construcción y en el sector
agrario del 12 y 2 por ciento, respectivamente, (vÚase gráfico IV). Comparando estas
cifras con los porcentajes de población asalariada según sector de actividad, estimada
según los datos proporcionados por la Encuesta de Población Activa, se observa que la
mayor incidencia de las conciliaciones individuales se produce en el sector de la
industria, puesto que la población asalariada en este sector representa solo el 22 por
ciento del total, mientras que las conciliaciones individuales en este sector representan
casi el 30 por ciento del total de dichas conciliaciones; en el sector servicios, con un
63 por ciento de los asalariados, y un 56 por ciento de conciliaciones individuales la
incidencia es menor. En los otros dos sectores los porcentajes de población asalariada y
conciliaciones individuales sobre sus respectivos totales son muy parecidos.<br>
</p>
<p ALIGN="center"><b>GRÁFICO IV<br>
<br>
CONCILIACIONES INDIVIDUALES SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD</b></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image204.gif" width="297" height="234"
alt="Image204.gif (3523 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Otro año más, corresponde al sector servicios cerca del 61 por ciento
de las conciliaciones motivadas por "despido", con 147.707 trabajadores
afectados, siendo las actividades de "comercio al por menor y reparaciones
domÚsticas", "otras actividades empresariales" y "hostelería"
las más afectadas, suponiendo el conjunto de las tres actividades, el 59 por ciento del
total de conciliaciones por "despido" en este sector, y casi el 36 por ciento
del total de las conciliaciones individuales motivadas por "despido". En el
sector de la industria resultaron afectados por "despido" 66.133 trabajadores,
lo que supuso un 27 por ciento del total, siendo las actividades de "industria de
alimentos, bebidas y tabaco", "metalurgia" e "industria textil y de la
confección" las más afectadas, sumando en conjunto el 40 por ciento del total de
las conciliaciones por "despido" del sector. Los sectores de la construcción y
el agrario representaron el 9 y el 3 por ciento, respectivamente, del total de
"despidos" (vÚase gráfico V).</p>
<b>
<p align="center"><strong>GRÁFICO V</strong><br>
<br>
<font face="Times New Roman">DESPIDOS Y RECLAMACIONES DE CANTIDAD SEGÚN SECTOR DE
ACTIVIDAD</font></p>
</b>
<p align="center"><img src="Image205.gif" width="526" height="251"
alt="Image205.gif (4884 bytes)"><b> </b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">En cuanto a las conciliaciones individuales motivadas por
"reclamaciones de cantidad", es tambiÚn el sector servicios el más afectado,
con 74.475 trabajadores, correspondiÚndole casi el 48 por ciento del total de este tipo
de conciliaciones; las ramas de actividad más afectadas en este sector son las tres ya
citadas con referencia a los despidos, y suponen en conjunto el 49 por ciento de las
"reclamaciones de cantidad" en el sector. A continuación de sitúa el sector de
la industria, con 51.291 trabajadores, el 33 por ciento, siendo las ramas de actividad
más afectadas, citadas por orden decreciente de importancia, "metalurgia",
"industria de alimentos, bebidas y tabaco" e "industria textil y de la
confección", que en conjunto representan el 41 por ciento de las "reclamaciones
de cantidad" del sector. A la construcción, con 27.362 trabajadores que solicitaron
demanda de conciliación motivada por "reclamaciones de cantidad", le
corresponde casi el 18 por ciento de dichas conciliaciones y, al sector agrario, con 2.480
trabajadores afectados, el 2 por ciento restante.<br>
</p>
<p ALIGN="center"><img src="Image206.gif" width="587" height="212"
alt="Image206.gif (4214 bytes)"></p>
<p> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Desde el punto de vista de la distribución porcentual de las
conciliaciones en cada uno de los sectores según las principales motivaciones, en tres de
los cuatro sectores, agrario, servicios e industria, los porcentajes de
"despido", 69, 59 y 51 por ciento, respectivamente, superan, sobre todo en los
dos primeros casos, a los de las "reclamaciones de cantidad"; mientras que en el
sector de la construcción las "reclamaciones de cantidad" superan en 11 puntos
a los "despidos" (vÚase cuadro III).</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La relación entre las conciliaciones individuales y la población
asalariada, estimada esta última como ya se ha dicho anteriormente según los datos
proporcionados por la Encuesta de Población Activa, se cifra en 38 conciliaciones por
cada mil asalariados, cifra similar a la registrada en 1999. Por sectores de actividad, a
la industria le corresponde la incidencia más alta, con 51 conciliaciones individuales
por mil asalariados, le sigue la construcción con 41 por mil, servicios con 34 por mil y
por último el sector agrario con 26 por mil. </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La relación entre el número de conciliaciones individuales acabadas
en "despido" y el número de asalariados se cifró en 21 por mil, siendo los
valores de dicho indicador muy próximos en los distintos sectores, correspondiendo la
máxima incidencia a la industria, con 26 por mil, y la mínima al sector de la
construcción, con 17 por mil. En las conciliaciones motivadas por "reclamaciones de
cantidad", los valores de los índices entre los diferentes sectores presentan
diferencias más acusadas; es la construcción el sector que registra la máxima
incidencia, con 22 trabajadores por cada mil asalariados, seguida de la industria, con 20
por mil, situándose ambos sectores por encima de la incidencia media, cifrada en casi 14
por mil; por debajo de la media se sitúan el sector servicios y el agrario, a los que
corresponden, respectivamente, 10 y 6 trabajadores afectados por cada mil asalariados
(vÚase gráfico VI).</p>
<p><b> </p>
<p ALIGN="CENTER">GRÁFICO VI<br>
<br>
CONCILIACIONES INDIVIDUALES POR MIL ASALARIADOS SEGÚN MOTIVACIÓN Y SECTOR DE ACTIVIDAD</p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image207.gif" width="364" height="297"
alt="Image207.gif (5463 bytes)"></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"></b> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><b>Conciliaciones individuales por comunidad autónoma</b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Del total de conciliaciones individuales terminadas en España durante
2000, el 62 por ciento se produce en Cataluña, Madrid, Andalucía y la Comunidad
Valenciana; las dos comunidades autónomas que más aportan a esta cifra son Cataluña,
con 90.971, el 21 por ciento del total de conciliaciones, dos puntos más que en 1999, y
Madrid con 83.629 conciliaciones, que representa el 19 por ciento del total; notablemente
más alejadas están Andalucía y la Comunidad Valenciana, con 54.208 conciliaciones, el
12 por ciento, y 46.815 conciliaciones, el 11 por ciento, respectivamente. Las comunidades
autónomas con menor número de conciliaciones individuales son Navarra y La Rioja, con
3.549 y 2.661, respectivamente, que no llegan a representar cada una de ellas ni el 1 por
ciento del total (vÚase gráfico VII).</p>
<p ALIGN="center"><img src="Image208.gif" width="492" height="1023"
alt="Image208.gif (22219 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Respecto a la distribución porcentual del total de las conciliaciones
individuales según motivación, Cataluña, Madrid, Andalucía y la Comunidad Valenciana,
en conjunto, registran el 65 por ciento del total nacional de "despidos", y el
59 por ciento del total de las "reclamaciones de cantidad". El porcentaje que
representan los "despidos" sobre el total de conciliaciones individuales en cada
una de las cuatro comunidades anteriormente citadas se sitúa entre el 56 y el 60 por
ciento, superior en todos los casos al peso de los "despidos" a nivel nacional
sobre el total de conciliaciones individuales, cifrado en el 55 por ciento; la comunidad
autónoma con mayor número de "despidos" sobre el total de conciliaciones
individuales en su territorio es Extremadura, con el 68 por ciento, y la que menor
porcentaje tiene es Aragón con 23 "despidos" por cada 100 conciliaciones, en
este último caso, debido en buena parte a que el Servicio AragonÚs de Mediación y
Arbitraje, órgano no administrativo que se encarga de la resolución de conflictos
laborales en Aragón, y cuyos asuntos resueltos no se recogen en esta estadística, se
encarga de la resolución no solo de conflictos colectivos, sino tambiÚn de los
individuales, incluidos "despidos"; esta competencia, que en un principio no
existía puesto que dichos órganos resolvían solo conflictos colectivos, parece que se
va extendiendo poco a poco por los órganos no administrativos de las comunidades; en el
caso de las "reclamaciones de cantidad", dos de las cuatro comunidades más
importantes, Cataluña y Andalucía, superan por poco la participación que dichas
reclamaciones tienen a nivel nacional sobre el total de conciliaciones individuales, el 35
por ciento, y las otras dos, Comunidad Valenciana y Madrid, se encuentran por debajo. </p>
<p ALIGN="center"><img src="Image209.gif" width="569" height="479"
alt="Image209.gif (9528 bytes)"></p>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La incidencia relativa de las conciliaciones individuales en cada una
de las comunidades autónomas se recoge en el cuadro IV y en el gráfico VIII. El valor
máximo corresponde a Canarias y Madrid, con 47 trabajadores afectados por mil
asalariados, y el mínimo a Navarra, con 22 por mil; por encima de la media nacional,
cifrada en 38 por mil, se sitúan por orden decreciente de incidencia, además de las ya
citadas Canarias y Madrid, Cataluña, Cantabria y País Vasco. </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La incidencia relativa de los "despidos" sobre la población
asalariada no ha variado respecto a 1999, no solo el valor medio nacional cifrado en 21
despidos por mil asalariados se mantiene igual, además la incidencia en de cada una de
las comunidades autónomas continúa prácticamente inalterable respecto a dicho año.
Como se aprecia en el cuadro IV, la incidencia de los "despidos" varía desde
los 5,5 despidos por mil asalariados de Aragón, cifra muy baja debido en parte al motivo
expuesto anteriormente, y los 12 de Navarra, Asturias y Murcia, hasta los 34 por mil,
registrados en Canarias.</p>
<b>
<p ALIGN="CENTER">GRÁFICO VIII<br>
<br>
CONCILIACIONES INDIVIDUALES POR MIL ASALARIADOS SEGÚN MOTIVACIÓN,<br>
POR COMUNIDAD AUTÓNOMA</p>
</b>
<p ALIGN="center"><img src="Image210.gif" width="379" height="296"
alt="Image210.gif (7105 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La incidencia media nacional correspondiente a las conciliaciones
individuales motivadas por "reclamaciones de cantidad" se mantiene en la misma
cifra que el año anterior, muy cercana a las 14 "reclamaciones de cantidad" por
cada mil asalariados. Las comunidades con mayor incidencia son Cantabria, Asturias y País
Vasco, con cifras que varían entre el 23 por mil de la primera y casi el 20 por mil de la
última, las de menor incidencia son Navarra y Extremadura, con alrededor de 7
"reclamaciones de cantidad" por cada mil asalariados. </p>
<p ALIGN="center"><img src="Image211.gif" width="582" height="405"
alt="Image211.gif (17083 bytes)"> </p>
<p ALIGN="center"> </p>
<p ALIGN="center"><img src="Image212.gif" width="521" height="437"
alt="Image212.gif (9256 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La distribución del total de conciliaciones individuales, en materia
de "despidos" y "reclamaciones de cantidad", según los principales
tipos de resolución - "con avenencia", "sin avenencia", e
"intentadas sin efecto" -, queda reflejada en el cuadro V. El gran peso
específico de las cuatro comunidades autónomas ya citadas reiteradamente, Cataluña,
Madrid, Andalucía y la Comunidad Valenciana es el que determina en esta materia la
distribución para el total nacional en prácticamente todos los casos, para todas las
motivaciones y para cualquier tipo de resolución. Las comunidades que presentan menor
porcentaje de asuntos resueltos "con avenencia" tanto en "despidos"
como en "reclamaciones de cantidad" son Aragón, con toda probabilidad sesgada
por la resolución de asuntos por parte del órgano no administrativo citado
anteriormente, y Cantabria; la de mayor porcentaje de asuntos resueltos "con
avenencia" en los dos tipos de resolución es Canarias.</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Como se aprecia en el cuadro VI, la cuantía media nacional acordada
por "despido con avenencia" en 2000 fue de 2.166.541 pesetas por trabajador,
moderadamente inferior a la del año anterior, siguiendo la tendencia descendente iniciada
en 1997, año en que dicha cuantía llegó a 2.440.252 pesetas; desde dicho año hasta
ahora la cantidad ha disminuido en un 11 por ciento. El valor más elevado se registra en
Madrid, con 3.499.098 pesetas por trabajador despedido, seguida por Navarra, con
2.841.756, Cataluña, con 2.599.451, y el País Vasco, con 2.413.079, en las dos primeras
comunidades citadas la cuantía media ha aumentado respecto a 1999, y en las dos últimas
ha disminuido. La cuantía media más baja correspondió a Extremadura, con 779.126
pesetas, hecho que se repite en los últimos años. (VÚase gráfico IX).</p>
<p ALIGN="center"><img src="Image213.gif" width="501" height="738"
alt="Image213.gif (13526 bytes)"></p>
<p><b> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">I.2 CONCILIACIONES COLECTIVAS</b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">El número de conflictos colectivos resueltos por conciliación durante
2000 fue de 1.070, cifra que continua la tendencia descendente iniciada en 1997, así
desde 1996 en que el número de conflictos colectivos resueltos fue de 1804, se ha
producido una disminución del 41 por ciento; sin embargo el número de trabajadores
afectados aumentó un 10 por ciento respecto a 1999, y un 20 por ciento respecto a 1998,
situándose en 1.954.263. No obstante, las cifras citadas deben interpretarse con reservas
debido, sobre todo, a dos motivos, el primero de ellos es que las partes promotoras del
proceso pueden interponer en distintos momentos del tiempo demandas que afecten a un mismo
colectivo y por idÚntico motivo, por ello, un mismo conflicto puede contabilizarse, a
efectos estadísticos, más de una vez, sobrevalorando el fenómeno real; por otra parte,
desde hace unos años, que varían dependiendo de cada comunidad autónoma, funcionan en
dichas comunidades los ya mencionados órganos de carácter no administrativo, formados
básicamente por organizaciones empresariales y sindicales, con el objetivo de resolver,
de manera extrajudicial, los conflictos colectivos; incluso, en algunas de las comunidades
autónomas, esta forma de solución se ha convertido en la única manera de resolver
dichos conflictos colectivos. Esa misma misión, pero en el ámbito nacional, la
desarrolla el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) que, tutelado por
el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, desarrolla el Acuerdo sobre Solución
Extrajudicial de Conflictos (ASEC), para la mediación en grandes conflictos colectivos
cuando el conflicto afecte a más de una comunidad autónoma y las organizaciones
sindicales y patronales se hayan adherido a dicho Acuerdo. Por todo lo citado, el número
de conciliaciones colectivas de esta estadística va disminuyendo paulatinamente, puesto
que en ella solo se recogen los conflictos resueltos por los órganos administrativos,
aunque es de esperar que en un futuro próximo se consigan los datos relativos a los
conflictos resueltos en los otros ámbitos.</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">En 2000, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales resolvió 164 conciliaciones colectivas que afectaban a más de una
comunidad autónoma, un 15 por ciento del total, viÚndose involucrados 3.761 empresas y
1.644.296 trabajadores, el 51 y 84 por ciento, respectivamente del total nacional. El
número medio de trabajadores afectados por conciliaciones colectivas es totalmente
distinto según sea el ámbito de resolución observado; así, mientras que la media en el
caso de las conciliaciones colectivas resueltas por las autoridades laborales de las
comunidades autónomas es de 342 trabajadores, 32 menos que el pasado año, esta cifra se
eleva a 10.026 trabajadores en el caso de las conciliaciones resueltas por la Dirección
General de Trabajo del Departamento, 2.625 trabajadores más que en 1999.</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Como en años anteriores, cabe destacar la enorme importancia que
tienen las conciliaciones colectivas resueltas "sin avenencia" y las
"intentadas sin efecto", que representan el 79 por ciento del total, y afectan
al 95 por ciento de los trabajadores, un 4 por ciento más que en 1999; las conciliaciones
resueltas "con avenencia" fueron el 11 por ciento del total, afectando al 2 por
ciento de los trabajadores, disminuyendo un 1 por ciento respecto al pasado año; estos
últimos porcentajes se explican por la propia naturaleza de la conciliación, ya que, al
estar basada sobre temas puramente interpretativos, impiden la posibilidad de un margen
apreciable de negociación, abocando a las partes a la resolución en la vía judicial
(vÚase gráfico X).</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Del total de conciliaciones colectivas resueltas, observadas desde el
punto de vista del sector de actividad en el que se han producido, la mayor parte, el 58
por ciento, se produjo en el sector servicios, en el que las ramas de "transporte
terrestre y por tubería", "otras actividades empresariales" e
"instituciones financieras y de seguros", representaron, conjuntamente, el 43
por ciento del total de dicho sector; el sector de la industria ocupa el segundo lugar en
orden de importancia, con casi el 40 por ciento del total, y dos ramas de actividad
importantes en cuanto a su participación, "industria química" e
"industria de alimentos, bebidas y tabaco" y que, en conjunto, constituyen el 33
por ciento de total del sector; los sectores de construcción y agrario resultaron muy
poco afectados por las conciliaciones colectivas ya que ninguno de ellos alcanzó el 2 por
ciento del total de dichas conciliaciones.</p>
<p ALIGN="center"><b>GRÁFICO X<br>
<br>
CONCILIACIONES COLECTIVAS Y TRABAJADORES AFECTADOS SEGÚN TIPO DE RESOLUCIÓN</b></p>
<b>
<p align="center"><img src="Image214.gif" width="553" height="242"
alt="Image214.gif (5487 bytes)"></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY">En 2000, debido a la circunstancia comentada anteriormente respecto a
la resolución de las conciliaciones colectivas por órganos no administrativos, hay una
serie de comunidades autónomas en las que no se registra ningún asunto resuelto por
órgano administrativo en materia de conflictos colectivos, y que ya en 1999 habían
disminuido notablemente, estas comunidades son Andalucía, Canarias y Valencia; además
hay otras comunidades en las que se observa que el número de asuntos resueltos es
notablemente inferior que en años anteriores, es el caso de Aragón, País Vasco o La
Rioja. Las comunidades autónomas que registraron mayor número de conciliaciones fueron
Cataluña y Madrid, con 268 y 220, respectivamente, que conjuntamente representan el 54
por ciento del total nacional, excluidas las resueltas por la Dirección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La incidencia media relativa de los trabajadores afectados por
conciliaciones colectivas de ámbito provincial o autonómico sobre el total de la
población asalariada fue de 27 por mil, 12 puntos inferior a 1999; este porcentaje
aumenta hasta el 170 por mil si se incluyen los trabajadores afectados por las
conciliaciones que conciernen a más de una comunidad autonómica. </p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY">I.3. MEDIACIONES</b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">El número de asuntos resueltos en el caso de las mediaciones tambiÚn
se ha visto afectado por la actuación de los órganos no administrativos que
reiteradamente se han comentado; las mediaciones terminadas en 2000 fueron 94, resultando
afectados 7.333 empresas y 57.325 trabajadores. Del total de las mediaciones, el 68 por
ciento correspondió a Cataluña, siendo afectadas 6.499 empresas, el 89 por ciento, y
44.452 trabajadores, el 77 por ciento. </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Considerando las mediaciones según el tipo de resolución, las
resueltas como "aceptadas con efecto", fueron 57, el 61 por ciento; las empresas
y los trabajadores afectados por dichas mediaciones fueron 7.215, y 47.603,
respectivamente, representando el 98 y el 83 por ciento de los totales. Las mediaciones
terminadas como "aceptadas sin efecto", el 38 por ciento del total, afectaron al
15 por ciento de los trabajadores, y las "no aceptadas" supusieron el 1 por
ciento, con el 2 por ciento de los trabajadores (vÚase gráfico XI).</p>
<b>
<p ALIGN="CENTER">GRÁFICO XI<br>
<br>
MEDIACIONES Y TRABAJADORES AFECTADOS SEGÚN TIPO DE RESOLUCIÓN</p>
<p align="center"><img src="Image215.gif" width="539" height="250"
alt="Image215.gif (5050 bytes)"></p>
</b>
<p align="left"><b>II. CONCILIACIONES INDIVIDUALES TERMINADAS EN DESPIDOS</b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La información que se ofrece en esta segunda parte no incluye la
totalidad de los despidos, puesto que algunas UMAC no aportaron toda la información
requerida en el Anexo estadístico que se utiliza como documento base para la obtención
de los datos de este apartado. No obstante, la información recibida se considera que
representa adecuadamente las características de los despidos en el conjunto del ámbito
nacional.</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Los datos se presentan en distribuciones porcentuales, y no en valores
absolutos, para evitar la confusión que podría producirse al no coincidir los datos de
este apartado con los del apartado I y a las diferencias que pueden producirse entre los
datos de este mismo apartado al no disponerse, en todos los casos, de información
desagregada para todas las variables analizadas.</p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY">Despidos según sexo y edad</b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">En el año 2000, la variación respecto a 1999 de la distribución
porcentual de los despidos por sexo, para cada grupo de edad (cuadro VII, apartado a), ha
seguido la misma pauta que la variación de la distribución porcentual por sexo de los
asalariados; en el caso de los varones, tanto los despedidos como los asalariados, la
disminución ha sido de alrededor de 1 punto porcentual, situándose en el 60 y 61 por
ciento, respectivamente; en el caso de las mujeres se ha producido el hecho contrario,
situándose en el 40 por ciento de los despidos, y el 39 por ciento de los asalariados,
debido a que la distribución de la población asalariada ha variado un punto a favor de
las mujeres.</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Observando los porcentajes citados en el párrafo anterior se aprecia
que las relaciones entre despidos y asalariados, estos últimos estimados por la encuesta
de población activa para el año 2000, según sexo son prácticamente iguales, de donde
se deduce que la incidencia relativa del total de despidos fue la misma en ambos sexos.
Sin embargo, al observar cada uno de los grupos de edad en el cuadro mencionado
anteriormente se aprecia que los despidos afectan de manera desigual a hombres y mujeres
según el grupo de edad considerado. En los tres primeros grupos de edad, "de 16 a 19
años", "de 20 a 24 años" y "de 25 a 39 años", los porcentajes
de varones despedidos, son inferiores en 2, 5 y 3 puntos, respectivamente, a los
porcentajes de población asalariada correspondientes a esos grupos de edad; por el
contrario, las mujeres despedidas en esos mismos grupos de edad presentan porcentajes
superiores a los de la población asalariada femenina. Por otra parte, en los grupos de
edad "de 40 a 59 años" y "de 60 y más años", los porcentajes de
despidos femeninos son inferiores a la población asalariada femenina comprendida en esos
grupos de edad, en 3 y 8 puntos porcentuales, respectivamente.</p>
<p align="center"><img src="Image216.gif" width="622" height="485"
alt="Image216.gif (9056 bytes)"></p>
<p align="center"> </p>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image217.gif" width="682" height="981"
alt="Image217.gif (16393 bytes)"></p>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY">En la distribución por tramos de edad para cada sexo, algo más de la
mitad de los despidos, el 52 por ciento, corresponden al tramo "de 25 a 39
años", seguido del tramo "de 40 a 59 años", con un 30 por ciento,
concentrando ambos tramos el 82 por ciento del total de despidos, el 11 por ciento
corresponde al grupo "de 20 a 24 años", siendo los valores más pequeños para
los dos tramos de edad extremos, los "de 16 a 19 años" y "de 60 y más
años", que representan el 2 y el 4 por ciento del total de despidos, respectivamente
(vÚase gráfico XII, apartado a, y cuadro VII, apartado b). </p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"></b>La distribución por edades presenta diferencias significativas
para cada sexo. Así, en los tramos de edad "de 20 a 24 años" y "de 25 a
39 años" los porcentajes de mujeres despedidas, respecto al total de despidos
femeninos, son superiores a los observados para los varones, representando en conjunto 13
puntos más en las mujeres que en los hombres, 10 de ellos en el segundo de los tramos;
sin embargo en los dos tramos de edades más altas se produce el hecho contrario; por otra
parte, en el tramo "de 16 a 19 años", el tanto por ciento de despedidos es el
mismo en hombres y en mujeres. Como resultado de ello, el 73 por ciento de las mujeres
despedidas tiene menos de 40 años, mientras que solo el 55 por ciento de los varones
despedidos se encuentran en ese intervalo de edad (vÚase gráfico XII, apartado b y
cuadro VII, apartado b).</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Respecto a la incidencia relativa de los despidos sobre la población
asalariada, los grupos de edad con mayor incidencia son los "de 25 a 39 años",
sobre todo en el caso de las mujeres, y en el "de 60 y más años", en este caso
debido a los hombres, en el que el porcentaje de despidos está cerca de duplicar al de
asalariados. En los otros grupos de edad, el porcentaje de despidos, tanto para los
varones como para las mujeres, es menor que el de la población asalariada, salvo en el
caso de las mujeres de "20 a 24 años" en que los despidos y los asalariados
tienen el mismo porcentaje.</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">En la distribución por sexo para cada grupo de edad se aprecia que,
con la excepción del grupo "de 16 a 19 años", a medida que aumenta la edad
disminuye la proporción de despidos femeninos y aumenta la de masculinos; así, los
porcentajes van desde el 52 por ciento de varones y el 48 por ciento de mujeres en el
tramo "de 20 a 24 años ", hasta el 78 por ciento de varones y el 22 por ciento
de mujeres en el "de 60 y más años"; las horquillas para esos mismos grupos de
edad en el caso de los asalariados son más pequeñas, en el caso de varones va del 57 al
70 por ciento, y en el caso de las mujeres del 42 al 30 por ciento (vÚase gráfico XII,
apartado c y cuadro VII, apartado a).</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">El comportamiento de los despidos "con avenencia" presenta
pocas diferencias respecto al total de despidos, consecuencia lógica de la alta
proporción de los primeros dentro del colectivo global.</p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY">Despidos según categoría profesional </b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">El mayor porcentaje de despidos corresponde al grupo
"especialistas", con un 48 por ciento, seguido de los "no
cualificados", con un 30 por ciento. Los grupos con menor número de despidos son los
correspondientes a "tÚcnicos titulados", con el 5 por ciento, y "tÚcnicos
no titulados", con el 4 por ciento (vÚase gráfico XIII, apartados a) y b)).</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Como viene siendo habitual, y debido a las diferencias que existen en
la proporción de varones y mujeres en el mercado laboral para cada categoría
profesional, la distribución de los despidos por categorías profesionales respecto del
total de despidos presenta considerables diferencias para cada uno de los sexos; así, en
dos de dichas categorías, "administrativos y asimilados" y "no
cualificados", especialmente en la primera de ellas, las mujeres registran
porcentajes de despidos superiores a los que registran los varones, en conjunto, para
ambos grupos, un 18 por ciento más en las mujeres; en el resto de las categorías son los
hombres los que tienen un mayor porcentaje de despidos, sobre todo en la categoría de
"especialistas", donde la diferencia a favor de los hombres es de 14 puntos
(vÚase gráfico XIII, apartado b).</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">En la distribución de los despidos por sexo para cada una de las
categorías profesionales, se aprecia que el peso de los varones es superior al de las
mujeres en todas las categorías, con la excepción de "administrativos y
asimilados", a la que corresponde un 62 por ciento de mujeres; la mayor proporción
de varones se registra en la categoría de "tÚcnicos no titulados", con un 74
por ciento del total de despidos (vÚase gráfico XIII, apartado c).</p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="center"><img src="Image218.gif" width="621" height="972"
alt="Image218.gif (16309 bytes)"></p>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image219.gif" width="666" height="981"
alt="Image219.gif (16125 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Comparando la distribución porcentual de los despidos con la de
afiliados al RÚgimen General de la Seguridad Social según categoría profesional y sexo,
se observa que, a pesar de que la distribución entre hombres y mujeres en despidos, 59 y
41 por ciento, respectivamente, es muy parecida a la distribución de los afiliados, 62 y
38 por ciento, respectivamente, existen en todas ellas, menos en la categoría
"tÚcnicos no titulados", diferencias notables entre ambos sexos; la diferencia
más significativa se produce en el grupo de "tÚcnicos titulados", en el que el
69 por ciento de los despidos corresponde a varones y el 31 por ciento restante a mujeres
y, sin embargo, los afiliados al RÚgimen General de la Seguridad Social en ese grupo
profesional representan el 55 por ciento para los trabajadores varones y el 45 por ciento
para las mujeres.</p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"></b>La mayor incidencia de los despidos se produce en las categorías
correspondientes a "especialistas" y "no cualificados", sumando entre
ambas el 78 por ciento del total de los despidos, sin embargo, en el conjunto de estas dos
categorías solo se encuentra el 51 por ciento de los trabajadores afiliados; las
categorías correspondientes a "administrativos y asimilados", con el 13 por
ciento de despidos y el 32 por ciento de afiliados, y a "tÚcnicos titulados",
con el 5 por ciento de despidos y el 12 por ciento de afiliados, son las que registran la
incidencia más baja, que resulta ser muy acusada en el caso de las mujeres de esta
última categoría (cerca del 2 por ciento de despedidas frente al 6 por ciento de
afiliadas), siendo, por otra parte, la de menor valor absoluto.</p>
<b>
<p>Despidos según antigüedad en la empresa</b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Un año más, el mayor número de despidos corresponde a los
trabajadores cuya antigüedad en la empresa se sitúa en el tramo "de 1 a 5
años", con el 46 por ciento del total, el resto se reparte con algunas diferencias
entre los restantes tramos, correspondiendo al "de 6 a 10 años" el menor valor,
el 14 por ciento del total (vÚase gráfico XIV, apartado a). Por otra parte, el
porcentaje de despidos correspondientes a los dos primeros grupos de trabajadores, es
decir los de menor antigüedad, ha crecido 2 puntos porcentuales respecto a las cifras
registradas en el año anterior y 6 puntos respecto a 1998. </p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"></b>Por tramos de antigüedad para cada sexo, el mayor número de
mujeres despedidas se concentra en el tramo "de 1 a 5 años", con la mitad del
total de mujeres despedidas. Los despidos masculinos superan a los de las mujeres en los
tramos de "hasta 1 año" y "más de 10 años", en los que se
registran, respectivamente, un 2 y 6 por ciento más que los registrados por los despidos
femeninos (vÚase gráfico XIV, apartado b).</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">La distribución de los despidos por sexo para cada tramo de
antigüedad, es bastante uniforme, tal y como puede observarse en el gráfico XIV,
apartado c, en el que se aprecia que el porcentaje de varones es superior al de mujeres en
todos los casos, registrándose los mayores valores en los tramos de menor y mayor
antigüedad, sobre todo en este último, con el 70 por ciento de despidos masculinos.</p>
<p align="center"><img src="Image220.gif" width="495" height="350"
alt="Image220.gif (9726 bytes)"></p>
<p ALIGN="center"> </p>
<p ALIGN="left"><b>Despidos según tamaño de la empresa</b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Cerca de la mitad de los despidos, el 45 por ciento, tuvo lugar en
empresas de "1 a 9 trabajadores", el siguiente tramo con mayor número de
despidos correspondió a empresas de "10 a 25 trabajadores", sumando entre ambos
grupos de empresas casi el 71 por ciento del total de despidos; a las grandes empresas,
las de "más de 500" trabajadores, correspondió el 4 por ciento (vÚase
gráfico XV).</p>
<p ALIGN="JUSTIFY">Comparando las cifras anteriores con la distribución porcentual del
colectivo de asalariados según tamaño de las empresas, obtenido este último sobre la
base del número de empresas inscritas en la Seguridad Social, se observa que la
incidencia de los despidos es inversamente proporcional al número de trabajadores de las
empresas; así, mientras que en las empresas cuyo tamaño es menor de 25 trabajadores el
porcentaje de despidos es, como ya se ha dicho del 71 por ciento, y el de asalariados en
ese tipo de tamaño de empresa es del 36 por ciento, en las "de más de 500
trabajadores", el porcentaje de asalariados, cerca del 30 por ciento, es casi de ocho
veces el correspondiente a despidos, 4 por ciento.</p>
</font>
<HR>
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