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<TR><TD>
<P ALIGN=CENTER>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold"> </FONT>
</TD><TD>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold">FUENTES Y NOTAS ESPLICATIVAS</FONT>
</TD></TR>
</TABLE>
</CENTER>
<BR>
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<A HREF="../Index.htm" TARGET=_top>Volver al índice general</A><BR>
<HR>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"></b><font size="2"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"></font><font face="Times New Roman" size="3"><b>FUENTES Y NOTAS
EXPLICATIVAS</b></font><font size="3"></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"></b></font><strong><font face="Times New Roman">Fuente de información</font></strong><font
size="2"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman">La información procede de las fichas
estadísticas que mensualmente cumplimentan las Unidades de Mediación Arbitraje y
Conciliación dependientes de la autoridad laboral de cada comunidad autónoma con
competencias en la materia y la Dirección General de Trabajo del Departamento. Dichas
fichas son remitidas a la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del
Ministerio, donde se elabora la correspondiente estadística.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman">Los datos contenidos en las tablas que
componen el Apartado I proceden de las fichas destinadas a consignar la totalidad de las
conciliaciones individuales, las conciliaciones colectivas y las mediaciones, mientras que
los datos del Apartado II proceden de un anexo específico destinado a recabar
información, exclusivamente, sobre las conciliaciones individuales terminadas en
despidos. Respecto a este colectivo, y dada su mayor trascendencia, se obtiene
información desagregada por diversas características personales y profesionales de los
trabajadores despedidos así como por determinadas características de las empresas en las
que desarrollan su actividad laboral.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman">Sin embargo, y dado el mayor esfuerzo que
supone la cumplimentación del citado anexo, algunas unidades territoriales lo han
remitido incompleto; en concreto, por lo que respecta al año 2000, las provincias de
Madrid, Valencia y Navarra y las unidades de Cornellá y Vic en la provincia de Barcelona
y Vigo en la provincia de Pontevedra no cumplimentaron en su totalidad el anexo.</font></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"></font><font size="3"><font face="Times New Roman">Notas Generales</font></b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"></font><font size="2"><font face="Times New Roman">Se entiende por <b>Conciliación</b>,
el intento obligatorio de avenencia entre trabajadores y empresarios, efectuado ante los
servicios administrativos competentes, en los casos de conflictos de intereses derivados
del contrato de trabajo y de la interpretación de las normas que regulan las relaciones
laborales. Está encaminada a obtener un acuerdo libre y pactado de los interesados y a
evitar, por tanto, las demandas ante los Juzgados de lo Social.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman">La conciliación puede ser individual o
colectiva.</font></p>
<blockquote>
<p><font face="Times New Roman"><b>- Conciliación individual</b> es el intento de acuerdo
al que puede accederse de manera individual, por medio de una reclamación de esta
índole, aunque el intento de avenencia se efectúe para un colectivo de trabajadores.</font></p>
</blockquote>
<blockquote>
<b><p><font face="Times New Roman">- Conciliación colectiva</b> es el intento de
resolución de conflictos colectivos que afectan a intereses generales de los trabajadores
y que son susceptibles de una solución global para todo el colectivo implicado en el
procedimiento.</font></p>
</blockquote>
<blockquote>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman">Los tipos de resolución de las
conciliaciones, tanto individuales como colectivas, son los siguientes:</font></p>
<p><font face="Times New Roman">- Con avenencia, cuando se produce acuerdo entre las
partes.</font></p>
<p><font face="Times New Roman">- Sin avenencia, cuando no existe acuerdo entre las
partes.</font></p>
<p><font face="Times New Roman">- Intentadas sin efecto, cuando no comparece la parte o
partes demandadas.</font></p>
<p><font face="Times New Roman">- Tenidas por no presentadas, cuando, debidamente citadas
las partes, la promotora no comparece al acto.</font></p>
<p><font face="Times New Roman">- Desistidas, cuando comparece la parte promotora al sólo
efecto de desistir del conflicto planteado.</font></p>
<p><font face="Times New Roman">- Otros tipos, cuando la reclamación es improcedente, se
ha recibido por correo, se ha registrado obligatoriamente, etc. </font></p>
</blockquote>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman">Las conciliaciones, tanto individuales
como colectivas, resueltas sin avenencia y las intentadas sin efecto constituyen el
principal conjunto de procedencia de las posteriores demandas en los Juzgados de lo
Social.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman">Las conciliaciones individuales se
clasifican, atendiendo a su motivación, en despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones
y causas varias; en estas últimas se incluyen reclamaciones por accidente de trabajo, por
clasificación profesional o laboral, por antigüedad, etc. La práctica totalidad de las
conciliaciones individuales en materia de despidos resueltas con avenencia suponen
despidos efectivos.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman">Se entiende por<b> mediación</b> el
instrumento o medio de solución de los conflictos colectivos de trabajo por el que el
mediador trata de acercar posiciones u ofrecer soluciones a las partes en conflicto, las
cuales pueden o no aceptar las recomendaciones del mediador. Puede resolverse de alguna de
las tres maneras siguientes:</font></p>
<blockquote>
<p><font face="Times New Roman">- Aceptada con efecto, cuando la mediación ofrecida es
aceptada y concluye con acuerdo entre las partes.</font></p>
<p><font face="Times New Roman">- Aceptada sin efecto, cuando la mediación ofrecida es
aceptada pero no se consigue acuerdo entre las partes.</font></p>
<p><font face="Times New Roman">- No aceptada, cuando, habiÚndose ofrecido formalmente la
mediación, Ústa no es aceptada.</font></p>
</blockquote>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman">La clasificación de actividades
económicas que se ofrece en estos cuadros estadísticos corresponde a la Clasificación
Nacional de Actividades Económicas de 1993 (CNAE-93), a dos dígitos, en la que se han
agrupado aquellas actividades con menor entidad. La correspondencia entre esta
clasificación y la CNAE se recoge en el ANEXO.</font></p>
</font>
<HR>
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