<![CDATA[
<BODY BACKGROUND="../../iconos/fondo.gif">
<CENTER>
<TABLE VALING=CENTER BORDER="6" CELLPADDING="4">
<TR><TD>
<P ALIGN=CENTER>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold"> </FONT>
</TD><TD>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold">INFORME DE LOS RESULTADOS</FONT>
</TD></TR>
</TABLE>
</CENTER>
<BR>
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<IMG SRC="../../iconos/volver.gif" HEIGHT=31 WIDTH=31 BORDER=0></A>
<A HREF="comen.xls" TARGET=_top>
<A HREF="../Index.htm" TARGET=_top>Volver al índice general</A><BR>
<HR>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">INTRODUCCIÓN</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Durante el año 2001 las unidades
administrativas encargadas de la mediación, arbitraje y conciliación de cada una de las
Comunidades Autónomas y la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales resolvieron un total de 505.093 asuntos, cifra superior en un 14 por
ciento a la del año anterior, lo que supone una fuerte aceleración en el crecimiento que
se viene registrando desde 1999 (véase cuadro I). </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Este crecimiento, que afecta al
conjunto de asuntos, se debe en su totalidad al aumento de los apartados incluidos dentro
de las conciliaciones individuales, en especial de los despidos y de las reclamaciones de
cantidad que, representando el 57 y el 34 por ciento, respectivamente, del total de
conciliaciones individuales resueltas, aumentaron un 18 y un 9 por ciento cada uno de
ellos respecto al año 2000; las conciliaciones colectivas y las mediaciones, los otros
dos grandes apartados aunque con escasa importancia relativa, disminuyeron respecto al
año anterior.</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2"><a NAME="_1098788570"></a><a
NAME="_1098801551"></a><a NAME="_1098858670"></a></font><img src="Image76.gif" width="598"
height="309" alt="Image76.gif (7650 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">El número de trabajadores
afectados por el total de asuntos resueltos ha disminuido un 21 por ciento respecto a 2000
como resultado del importante retroceso del 34 por ciento registrado en el número de
trabajadores afectados en las conciliaciones colectivas y que representan el 66 por ciento
del total de trabajadores. Destaca el espectacular aumento del número de trabajadores
afectados por las mediaciones, un 180 por ciento respecto al año precedente, si bien su
peso relativo sobre el total de trabajadores afectados es solo del 8 por ciento. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">I. CONCILIACIONES INDIVIDUALES,
COLECTIVAS Y MEDIACIONES</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">I.1. CONCILIACIONES INDIVIDUALES</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">El número total de
conciliaciones individuales resueltas en 2001 fue de 504.162, lo que supone un aumento del
14 por ciento respecto al año anterior.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Las conciliaciones individuales
mantienen su tendencia creciente desde 1999 pero, mientras que en ese año fueron los
"despidos" los únicos que hicieron aumentar las conciliaciones individuales
decreciendo el resto de motivaciones, en los dos últimos años el crecimiento ha sido
generalizado. En 2001 las "sanciones" aumentaron un 31 por ciento y tanto las
"reclamaciones de cantidad" como las "causas varias", un 9 por ciento.
</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO I</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">EVOLUCIÓN ANUAL DE LAS
CONCILIACIONES SEGÚN MOTIVACIÓN</font></p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2"><a NAME="_1098799825"></a><a
NAME="_1098858798"></a></font><img src="Image77.gif" width="474" height="282"
alt="Image77.gif (5086 bytes)"></p>
<b>
<p><font face="Times New Roman" size="2">Conciliaciones individuales según motivación y
tipo de resolución</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Un año más, las conciliaciones
individuales motivadas por "despidos" fueron las más numerosas, representando
el 56 por ciento del total; les siguen las "reclamaciones de cantidad" con un 34
por ciento, un punto porcentual menos que en 2000, y a considerable distancia se sitúan
las que tuvieron su origen en "sanciones", y las que lo tuvieron en "causas
varias", tales como reclamaciones por accidente de trabajo, reclasificaciones,
antigüedad, etc., que representan un 2 y un 8 por ciento del total, respectivamente,
porcentajes idénticos a los del año anterior (véase gráfico II). Cabe destacar el
aumento producido desde 1994 del peso de los "despidos" en el total de
conciliaciones individuales, representando el 40 por ciento en dicho año frente al 56 por
ciento, ya mencionado, en 2001; por el contrario, las "reclamaciones de
cantidad" van disminuyendo su participación, pasando del 51 por ciento en 1994 al 34
por ciento en 2001. </font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO II</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CONCILIACIONES INDIVIDUALES SEGÚN
MOTIVACIÓN Y TIPO DE RESOLUCIÓN</font></p>
</b>
<p align="center"><font face="Times New Roman" size="2"> </font><img
src="Image78.gif" width="499" height="239" alt="Image78.gif (7105 bytes)"></p>
<p> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La distribución según tipo de
resolución se mantiene muy similar a la del año anterior; las conciliaciones resueltas
"con avenencia" aumentan su participación en un punto porcentual, mientras que
las resueltas "sin avenencia" y las "intentadas sin efecto" reducen su
participación en 2 y 1 punto, respectivamente.</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO III</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">DESPIDOS Y RECLAMACIONES DE
CANTIDAD SEGÚN TIPO DE RESOLUCIÓN</font></p>
<p align="center"><img src="Image79.gif" width="496" height="232"
alt="Image79.gif (6012 bytes)"><font face="Times New Roman" size="2"> </font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Como se puede apreciar en el
gráfico III, la forma de resolución de los dos principales tipos de conciliaciones
individuales, "despidos" y "reclamaciones de cantidad", es muy
diferente; los "despidos" resueltos "con avenencia" representan el 75
por ciento, mientras que este mismo tipo de resolución supone sólo el 11 por ciento en
el caso de las "reclamaciones de cantidad". La suma de los asuntos resueltos
"sin avenencia" e "intentados sin efecto", fue del 21 por ciento en el
caso de los "despidos" y del 79 por ciento en las "reclamaciones de
cantidad". </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">De las 236.697 conciliaciones
individuales resueltas "con avenencia", los "despidos" suponen el 91
por ciento, correspondiendo un 8 por ciento a "reclamaciones de cantidad"; por
el contrario, de las cociliaciones resueltas "sin avenencia" y las
"intentadas sin efecto", 233.820 en total, los "despidos" suponen un
26 por ciento y las "reclamaciones de cantidad" casi un 57 por ciento. </font></p>
<p ALIGN="center"><img src="Image80.gif" width="489" height="288"
alt="Image80.gif (7051 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Es importante señalar que las
demandas objeto de las conciliaciones que se resolvieron "sin avenencia" y de
las que se "intentaron sin efecto", que suponen el 46 por ciento del total de
conciliaciones individuales, constituyen el principal conjunto de procedencia de las que
posteriormente se presentan en los Juzgados de lo Social.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">De los 3.000,7 millones de euros
acordados en las conciliaciones individuales resueltas "con avenencia", el 97
por ciento corresponde al importe pagado por los empresarios a los trabajadores en los
casos de "despido con avenencia"; mientras que por "reclamaciones de
cantidad con avenencia" sólo se pagaron 83,4 millones de euros, el 3 por ciento del
total.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">El menor ritmo de crecimiento en
el último año de los "despidos con avenencia", un 19 por ciento frente a un 24
por ciento de las cantidades acordadas por dichos despidos, ha hecho que la cuantía media
percibida por trabajador haya aumentado en el periodo en 466 euros, un 4 por ciento,
situándose en 13.487 euros/trabajador (véase cuadro II).</font></p>
<p> </p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Conciliaciones individuales
según sector de actividad</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La distribución porcentual de
las conciliaciones individuales por sectores económicos se mantiene prácticamente igual
a la de años anteriores; el mayor número de conciliaciones individuales correspondió al
sector servicios, con un 58 por ciento, seguido por la industria, con un 28 por ciento, y
a considerable distancia, la construcción y el sector agrario con un 12 y un 2 por
ciento, respectivamente. Al comparar estas cifras con la distribución porcentual de la
población asalariada proporcionada por la Encuesta de Población Activa, se observa que
la mayor incidencia de las conciliaciones individuales se produce en el sector industrial,
cuya población asalariada representa solo el 22 por ciento del total, mientras que las
conciliaciones individuales en este sector representan el 28 por ciento del total de
dichas conciliaciones; menor incidencia se produce en el sector servicios, con un 63 por
ciento del total de asalariados, y un 58 por ciento de conciliaciones individuales. En los
dos sectores restantes, los porcentajes de población asalariada y conciliaciones
individuales sobre sus respectivos totales son muy parecidos. En el gráfico IV se
representa la distribución de las conciliaciones individuales por sector de actividad, y
dentro de estos, las actividades más destacadas del sector servicios.</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO IV</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CONCILIACIONES INDIVIDUALES SEGÚN
SECTOR DE ACTIVIDAD</font></p>
<p align="center"><img src="Image81.gif" width="526" height="181"
alt="Image81.gif (6911 bytes)"><font face="Times New Roman" size="2"> </font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Las conciliaciones individuales
motivadas por "despido" vuelven a concentrarse, un año más, en el sector
servicios con 177.352 trabajadores afectados, un 62 por ciento, siendo de nuevo las
actividades de "comercio al por menor y reparaciones domésticas", "otras
actividades empresariales" y "hostelería" las más afectadas, alcanzando
entre las tres actividades el 59 por ciento del total de conciliaciones por
"despido" en este sector, y el 36 por ciento del total de las conciliaciones
individuales motivadas por "despido". En el sector de la industria con 75.818
trabajadores afectados, un 26 por ciento, destacaron las actividades de "industria de
alimentos, bebidas y tabaco", "metalurgia" e "industria
química", sumando en conjunto el 41 por ciento del total de las conciliaciones por
"despido" del sector. La construcción y el sector agrario representaron el 9 y
el 3 por ciento, respectivamente, del total de "despidos" (véase gráfico V).</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO V</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">DESPIDOS Y RECLAMACIONES DE
CANTIDAD SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD</font></p>
<p ALIGN="CENTER"></b><font face="Times New Roman" size="2">DESPIDOS</font></p>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p align="center"><img src="Image82.gif" width="518" height="186"
alt="Image82.gif (6770 bytes)"></p>
<b>
<p> </p>
<p align="center"></b><font face="Times New Roman" size="2">RECLAMACIONES DE CANTIDAD</font></p>
<p align="center"><img src="Image83.gif" width="547" height="182"
alt="Image83.gif (6943 bytes)"></p>
<p> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify"><font size="2">Por lo que se refiere a
las conciliaciones individuales motivadas por “reclamaciones de cantidad”,
tambien es el sector servicios el más afectado con 83.499 trabajadores,
correspondiéndole el 49 por ciento de este tipo de conciliaciones; las ramas de actividad
más afectadas en este sector fueron las ya citadas en referencia a los despidos y
constituyen en su conjunto la mitad de las reclamaciones de cantidad” del sector. A
continuación de sitúa el sector de la industria, con 51.677 trabajadores, el 30 por
ciento, siendo las ramas de actividad más afectadas, "metalurgia",
"industria de alimentos, bebidas y tabaco" e "industria textil y de la
confección", que suman el 41 por ciento de las “reclamaciones de cantidad”
del sector. Al sector de la construcción, con 32.880 trabajadores solicitantes de demanda
de conciliación motivada por “reclamaciones de cantidad”, le corresponde casi
el 19 por ciento de dichas conciliaciones, un punto porcentual más que el año anterior;
por el contrario, el sector agrario, con 2.231 trabajadores afectados reduce su porcentaje
un punto y se situa en el 1 por ciento.</font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-hyphenate:none;tab-stops:0cm"> </p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO VI</font></p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><b><font face="Times New Roman" size="2">CONCILIACIONES INDIVIDUALES
SEGÚN MOTIVACIÓN POR SECTOR DE ACTIVIDAD</font></b></p>
<blockquote>
<p align="center"><img src="Image84.gif" width="537" height="289"
alt="Image84.gif (6023 bytes)"><b></p>
</b>
</blockquote>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Desde el punto de vista de la
distribución porcentual de las conciliaciones en cada uno de los sectores según las
principales motivaciones, en tres de los cuatro sectores, agrario, servicios e industria,
los porcentajes de "despido" superan a los de las "reclamaciones de
cantidad"; mientras que en el sector de la construcción las "reclamaciones de
cantidad" superan en casi 13 puntos a los "despidos" (véase gráfico VI).</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La relación entre las
conciliaciones individuales y la población asalariada, estimada esta última como ya se
ha dicho anteriormente según los datos proporcionados por la Encuesta de Población
Activa, se cifra en 39 conciliaciones por cada mil asalariados. Por sectores de actividad,
el mayor valor de este indicador para el total de conciliaciones corresponde a la
industria, 51 por mil, seguido de la construcción, 41 por mil; los valores más bajos se
dieron, una vez más, en los sectores agrario y servicios con 24 y 36 trabajadores por mil
asalariados, respectivamente. </font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO VII</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">INCIDENCIA DE LAS CONCILIACIONES
INDIVIDUALES SEGÚN MOTIVACIÓN Y SECTOR DE<br>
ACTIVIDAD</font></p>
<p align="center"><img src="Image85.gif" width="518" height="327"
alt="Image85.gif (7029 bytes)"><font face="Times New Roman" size="2"> </font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En cuanto a la relación entre el
número de conciliaciones individuales acabadas en "despido" y el número de
asalariados, el índice se situó en 21 por mil, con escasas diferencias entre los
distintos sectores cuyos valores se situan entre el 27 por mil de la industria y el 17 por
mil, que comparten la construcción y el sector agrario. En las conciliaciones motivadas
por "reclamaciones de cantidad", los valores de los índices entre los
diferentes sectores presentan diferencias más acusadas; la incidencia media fue del 13
por mil siendo la construcción el sector que registra la máxima incidencia, con 22
trabajadores por cada mil asalariados, seguido de la industria, con 20 por mil; por debajo
de la media se sitúan el sector servicios y el agrario, a los que corresponden,
respectivamente, 10 y 5 trabajadores afectados por cada mil asalariados (véase gráfico
VII).</font></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Conciliaciones individuales por
comunidad autónoma</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Del total de conciliaciones
individuales terminadas en España durante 2001, el 63 por ciento se produjo en Cataluña,
Madrid, Andalucía y la Comunidad Valenciana, en línea con los datos de la Encuesta de
Población Activa, según los cuales en estas cuatro comunidades se concentra el 59 por
ciento de los asalariados totales del país. Cataluña y Madrid con 101.747 y 99.641
conciliaciones, respectivamente, son las más afectadas y representan cada una de ellas el
20 por ciento del total; Andalucía con 61.384 conciliaciones y la Comunidad Valenciana
con 52.984 conciliaciones representan el 12 y el 11 por ciento, respectivamente.</font></p>
<p ALIGN="center"><img src="Image86.gif" width="548" height="490"
alt="Image86.gif (10859 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el otro extremo, las
comunidades autónomas con menor número de conciliaciones individuales fueron Navarra y
La Rioja con 3.596 y 2.503, respectivamente, representando cada una de ellas menos del 1
por ciento del total (véase gráfico VIII).</font></p>
<p ALIGN="center"> </p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO VIII</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CONCILIACIONES INDIVIDUALES,
DESPIDOS Y RECLAMACIONES DE CANTIDAD<br>
POR COMUNIDAD AUTÓNOMA<br>
</b>(En miles)</font><b></p>
</b>
<p ALIGN="center"><img src="Image87.gif" width="397" height="756"
alt="Image87.gif (19531 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Analizando la distribución
porcentual de las conciliaciones individuales según motivación, por comunidades
autónomas, las cuatro comunidades anteriormente citadas registran cerca del 66 por ciento
del total nacional de "despidos" y el 58 por ciento del total de las
"reclamaciones de cantidad". El porcentaje que representan los
"despidos" sobre el total de conciliaciones individuales se sitúa en Cataluña,
Madrid y la Comunidad Valenciana, entre el 62 y el 60 por ciento, superior en todos los
casos a la media nacional, cifrada en el 57 por ciento; en el caso de las
"reclamaciones de cantidad", las tres comunidades se sitúan por debajo de la
media. Andalucía se equipara a la media nacional en el caso de los "despidos" y
se sitúa por encima en las "reclamaciones de cantidad". La comunidad autónoma
con mayor número de despidos sobre el total de conciliaciones individuales en su
territorio es Extremadura, con el 68 por ciento, y la que registra menor porcentaje es
Aragón, con 17 despidos por cada 100 conciliaciones, en este último caso, debido en
buena parte a que el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, órgano no
administrativo que se encarga de la resolución de conflictos laborales, y cuyos asuntos
resueltos no se recogen en esta estadística, se encarga de la resolución, tanto de
conflictos colectivos como individuales, incluidos los despidos; esta competencia, que en
un principio no existía puesto que dichos órganos resolvían solo conflictos colectivos,
parece que se va extendiendo poco a poco por los órganos no administrativos del resto de
las comunidades. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el cuadro III y en el gráfico
IX se recoge la incidencia relativa de las conciliaciones individuales en cada una de las
comunidades autónomas. El valor máximo corresponde a Canarias con 53 trabajadores
afectados por mil asalariados y el valor mínimo a Aragón y Navarra con 21 y 20 por mil,
respectivamente; por encima de la media, 39 trabajadores por cada mil asalariados, se
sitúan además de Canarias ya citada, Cataluña, Madrid y País Vasco.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La incidencia relativa de los
"despidos" sobre la población asalariada de cada una de las comunidades
autónomas se ha mantenido similar a la del año 2000. Como se aprecia en el cuadro IV, la
incidencia de los despidos se mueve entre los 3,6 despidos por mil asalariados de Aragón,
cifra muy baja debido en parte al motivo expuesto anteriormente, y los 11 de Navarra,
hasta los casi 37 por mil registrados en Canarias.</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO IX</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">INCIDENCIA DE LAS CONCILIACIONES
INDIVIDUALES SEGÚN MOTIVACIÓN<br>
POR COMUNIDAD AUTÓNOMA</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image88.gif" width="524" height="401"
alt="Image88.gif (10162 bytes)"></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el caso de las conciliaciones
individuales motivadas por "reclamaciones de cantidad", la incidencia media
nacional no varió prácticamente en relación al año 2000; el valor máximo se
registrón en Canarias, un 20 por mil, y el mínimo, un año más, en Navarra con 5
reclamaciones de cantidad por cada mil asalariados.</font></p>
<p ALIGN="left"><font face="Times New Roman" size="2">La distribución tanto del total de
conciliaciones individuales como de los "despidos" y de las "reclamaciones
de cantidad" según los principales tipos de resolución –"con
avenencia", "sin avenencia" e "intentadas sin efecto"-, queda
reflejada en el cuadro IV. El gran peso específico de las cuatro comunidades autónomas
más importantes en esta materia ya citadas reiteradamente, es el que determina la
distribución para el total nacional. Las comunidades autónomas que registraron un menor
porcentaje de asuntos resueltos "con avenencia" tanto en "despidos"
como en "reclamaciones de cantidad" fueron Aragón, si bien influida por la
resolución de asuntos por parte del órgano administrativo citado anteriormente, y
Cantabria; la comunidad con mayor porcentaje de asuntos resueltos "con
avenencia" en los dos tipos de resolución vuelve a ser Canarias como ya ocurriera en
1999 y 2000.</font></p>
<p ALIGN="center"><img src="Image89.gif" width="583" height="439"
alt="Image89.gif (16839 bytes)"></p>
<p ALIGN="center"> </p>
<p ALIGN="center"><img src="Image90.gif" width="416" height="430"
alt="Image90.gif (8721 bytes)"></p>
<p ALIGN="center"> </p>
<p ALIGN="center"><b><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO X</font></b></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CUANTÍA MEDIA POR TRABAJADOR
ACORDADA EN DESPIDOS SEGÚN COMUNIDAD AUTÓNOMA<br>
</b>(En miles de euros)</font><b></p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image91.gif" width="448" height="252"
alt="Image91.gif (6050 bytes)"></p>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">(En euros)</font></p>
<p align="center"><img src="Image92.gif" width="490" height="381"
alt="Image92.gif (11006 bytes)"></p>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En lo que se refiere a las
cantidades acordadas en los "despidos con avenencia", en el cuadro V y en el
gráfico X puede observarse la gran disparidad que existe en la cuantía media
correspondiente a cada comunidad autónoma; el valor más elevado se registró en Aragón
con 22.966 euros por trabajador despedido, seguida por Madrid con 21.118 euros, Navarra
con 18.369 euros, Cataluña con 16.071 euros y País Vasco con 15.438 euros, todas ellas
con valores superiores a la media nacional que fue de 13.487 euros por trabajador; la
cuantía más baja correspondió, como viene ocurriendo en los últimos años, a
Extremadura con poco más de 5.000 euros por despido.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">I.2 CONCILIACIONES COLECTIVAS</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">El número de conflictos
colectivos resueltos por conciliación durante 2001 fue de 839, cifra que supone un
descenso del 22 por ciento respecto al año anterior, con lo que se mantiene la tendencia
decreciente de los últimos años; el número de trabajadores afectados disminuyó un 34
por ciento, situándose en 1.293.780. Hay que tener en cuenta, sin embargo, que las partes
promotoras del proceso pueden interponer en distintos momentos del tiempo demandas que
afecten a un mismo colectivo y por idéntico motivo, por lo que un mismo conflicto puede
contabilizarse, a efectos estadísticos, más de una vez, sobrevalorando el fenómeno
real; por otra parte, desde hace unos años, que varían dependiendo de cada comunidad
autónoma, funcionan en dichas comunidades los ya mencionados órganos de carácter no
administrativo, formados básicamente por representantes de las organizaciones
empresariales y sindicales, con el objetivo de resolver, de manera extrajudicial, los
conflictos colectivos; incluso, en algunas de las comunidades autónomas, esta forma de
solución se ha convertido en la única manera de resolver dichos conflictos colectivos.
Esa misma misión, pero en el ámbito nacional, la desarrolla el Servicio Interconfederal
de Mediación y Arbitraje (SIMA) que, tutelado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, desarrolla el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), para
la mediación en grandes conflictos colectivos cuando el conflicto afecte a más de una
comunidad autónoma y las organizaciones sindicales y patronales se hayan adherido a dicho
Acuerdo. Todo ello explica que el número de conciliaciones colectivas de esta
estadística vaya disminuyendo en los últimos años al recoger solo los conflictos
resueltos por los órganos administrativos, aunque es de esperar que en un futuro próximo
se pueda disponer de los datos relativos a los conflictos resueltos en los otros ámbitos.
</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En 2001, la Dirección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales resolvió 141 conciliaciones
colectivas correspondientes a conflictos interautonómicos que afectaron a 4.513 empresas
y 1.015.220 trabajadores. Como viene ocurriendo en los últimos años, en el total de
conciliaciones colectivas descatan, por su importancia numérica, las conciliaciones
colectivas resueltas "sin avenencia" y las "intentadas sin efecto" que
representan el 82 por ciento del total y afectan al 95 por ciento de los trabajadores, el
mismo porcentaje que en 2000; las 75 conciliaciones colectivas resueltas "con
avenencia" represenataron algo menos del 9 por ciento del total y afectaron al 3 por
ciento de los trabajadores (véase gráfico XI).</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Analizando las conciliaciones
colectivas según los sectores de actividad en que se han producido, el mayor número, un
55 por ciento, se produjo en el sector servicios, destacando, igual que en 2000, las
actividades de "transporte terrestre y por tubería", "otras actividades
empresariales" e "instituciones financieras" cuya suma representa el 45 por
ciento del total de dicho sector; el sector industrial ocupa el segundo lugar con un 43
por ciento del total, concentrándose el mayor número en las actividades de
"industria de alimentos, bebidas y tabaco" e "industria química" con
un 35 por ciento entre ambas; una vez más, tanto la construcción como el sector agrario
resultaron muy poco afectados por las conciliaciones colectivas, con porcentajes cercanos
al 1 por ciento del total de dichas conciliaciones.</font></p>
<b>
<p align="center"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO XI</font></p>
<p align="center"><font face="Times New Roman" size="2">CONCILIACIONES COLECTIVAS Y
TRABAJADORES AFECTADOS SEGÚN TIPO DE RESOLUCIÓN</font></p>
</b>
<p ALIGN="center"><img src="Image93.gif" width="516" height="252"
alt="Image93.gif (6163 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En 2001, debido a la
circunstancia comentada anteriormente respecto a la resolución de las conciliaciones
colectivas por órganos no administrativos, hay dos comunidades autónomas en las que no
se registra ningún asunto resuelto por sus órganos administrativos en materia de
conflictos colectivos; estas comunidades son Andalucía y Canarias; además hay otras
comunidades en las que se observa que el número de asuntos resueltos es notablemente
inferior al de años anteriores, es el caso de Aragón, País Vasco o La Rioja. Las
comunidades autónomas que registraron mayor número de conciliaciones fueron Cataluña y
Madrid, con 259 y 161, respectivamente. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La incidencia media de las
conciliaciones colectivas de ámbito provincial o autonómico se situó en 22 trabajadores
por cada mil asalariados, porcentaje inferior en 5 puntos al de 2000 y que aumenta hasta
el 101 por mil si se incluyen los trabajadores afectados por las conciliaciones que
conciernen a más de una comunidad autónoma. </font></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">I.3. MEDIACIONES</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La actuación de los órganos no
administrativos ya comentada, también ha influido en el número de asuntos resueltos en
el caso de las mediaciones; así, en 2001 las mediaciones terminadas fueron 92, resultando
afectados 1.570 empresas y 160.758 trabajadores. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En cuanto a la forma de
resolución (véase gráfico XII), el 72 por ciento de las mediaciones acabaron "con
efecto", el 20 por ciento "sin efecto" y las "no aceptadas"
representaron el 9 por ciento. De los 132.703 trabajadores afectados por las mediaciones
"no aceptadas", 130.000 trabajadores, el 98 por ciento se vieron afectados por
mediaciones de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales. </font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO XII</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">MEDIACIONES Y TRABAJADORES
AFECTADOS SEGÚN TIPO DE RESOLUCIÓN</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image94.gif" width="419" height="244"
alt="Image94.gif (6052 bytes)"></p>
<p align="center"></b> </p>
<b>
<p><font face="Times New Roman" size="2">II. CONCILIACIONES INDIVIDUALES TERMINADAS EN
DESPIDOS</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La información que se ofrece en
esta segunda parte no incluye la totalidad de los despidos, puesto que algunas UMAC no
aportaron toda la información requerida en el Anexo estadístico que se utiliza como
documento base para la obtención de los datos de este apartado. No obstante, la
información recibida se considera que representa adecuadamente las características de
los despidos en el conjunto del ámbito nacional.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Los datos se presentan en
distribuciones porcentuales, y no en valores absolutos, para evitar la confusión que
podría producirse al no coincidir los datos de este apartado con los del apartado I y a
las diferencias que pueden producirse entre los datos de este mismo apartado al no
disponerse, en todos los casos, de información desagregada para todas las variables
analizadas.</font></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Despidos según sexo y edad</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Como se observa en el cuadro VI,
apartado a), el 59 por ciento de los trabajadores despedidos fueron hombres y el 41 por
ciento mujeres. Dado que según los datos estimados por la Encuesta de Población Activa,
el 61 por ciento de los asalariados son hombres y el 39 por ciento mujeres, se deduce que
la incidencia relativa de los despidos afectó casi por igual a ambos sexos. Sin embargo
los despidos afectaron de manera distinta a hombres y mujeres según el grupo de edad
considerado. En los tres primeros tramos de edad los porcentajes de varones despedidos son
inferiores a los porcentajes de población asalariada correspondientes a esos grupos de
edad; por el contrario, las mujeres despedidas en esos mismos grupos de edad alcanzan
porcentajes superiores a los respectivos de la población asalariada. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Respecto a la distribución por
tramos de edad para cada sexo, más de la mitad de los despidos, el 54 por ciento,
corresponde al tramo "de 25 a 39 años", al que sigue el tramo "de 40 a 59
años" con un 30 por ciento, por lo que entre ambos concentran el 84 por ciento del
total del despidos; los menores valores corresponden a los jóvenes "de 16 a 19
años" y a los "de 60 y más años" con un 2 y un 5 por ciento,
respectivamente (véase gráfico XIII, apartado a) y cuadro VI, apartado b)).</font></p>
<p align="center"><img src="Image95.gif" width="551" height="412"
alt="Image95.gif (11027 bytes)"><font face="Times New Roman" size="2"> </font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO XIII</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">DESPIDOS SEGÚN SEXO Y EDAD</font></p>
</b>
<p ALIGN="center"><img src="Image96.gif" width="549" height="864"
alt="Image96.gif (22512 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La distribución por edades
presenta diferencias significativas para cada sexo. Así, en la distribución según edad
por sexo (véase gráfico XIII, apartado b), en los tramos de edad "de 20 a 24
años" y "de 25 a 39" los porcentajes de mujeres despedidas respecto al
total de despidos femeninos, son superiores a los observados para los varones,
representando en conjunto casi 12 puntos más en las mujeres que en los hombres; en los
tramos de edades más altas ocurre lo contrario, mientras que entre los jóvenes "de
16 a 19 años", el porcentaje de despidos en similiar para ambos sexos. De todo ello
se deduce que el 74 por ciento de las mujeres despedidas tiene menos de 40 años, mientras
que sólo el 62 por ciento de los varones despedidos se encuentra en ese intervalo de edad
(véase cuadro VI, apartado b)).</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Según se puede apreciar en el
gráfico XIII, apartado c), con la excepción del grupo "de 16 a 19 años", a
medida que aumenta la edad disminuye la proporción de despidos femeninos y aumenta la de
masculinos; así, los porcentajes van desde el 52 por ciento de varones y el 48 por ciento
de mujeres en el tramo "de 20 a 24 años", hasta el 79 por ciento de varones y
el 21 por ciento de mujeres en el "de 60 y más años"; en el caso de los
asalariados también se produce este fenómeno, si bien, las horquillas para esos mismos
grupos de edad son más reducidas (véase cuadro VI, apartado a)).</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Dada la alta proporción de los
despidos "con avenecia" dentro del total de despidos, la distribución de estos
últimos según sexo y edad es muy similar a la del total.</font></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Despidos según categoría
profesional </font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Como viene ocurriendo en los
últimos años, el mayor porcentaje de despidos corresponde al grupo profesional de
"especialistas", con un 50 por ciento, seguido de los "no
cualificados", con un 30 por ciento. Los "técnicos titulados" y los
"técnicos no titulados", con el 4 por ciento en ambos casos, son los grupos con
menor número de despidos (véase gráfico XIV, apartados a) y b)).</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Como consecuencia de las
diferencias que existen en la proporción de varones y mujeres en el mercado laboral para
cada categoría profesional, la distribución de los despidos por categorías
profesionales respecto del total de despidos presenta considerables diferencias para cada
sexo; así, en dos de dichas categorías, "administrativos y asimilados" y
"no cualificados", especialmente en la primera de ellas, las mujeres registran
porcentajes de despidos superiores a los que registran los varones, para ambos grupos en
conjunto, un 18 por ciento más en las mujeres; en el resto de las categorías son los
hombres los que tienen un mayor porcentaje de despidos, sobre todo en la categoría de
"especialistas", donde la diferencia a favor de los hombres es de 15 puntos
(véase gráfico XIV, apartado b).</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Analizando la distribución de
los despidos por sexo para cada una de las categorías profesionales, se aprecia que el
peso de los varones es superior al de las mujeres en todas las categorías, con la
excepción de "administrativos y asimilados", a la que corresponde un 64 por
ciento de mujeres; la mayor proporción de varones se registra en la categoría de
"técnicos no titulados", con un 75 por ciento del total de despidos (véase
gráfico XIV, apartado c).</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Comparando la distribución
porcentual de los despidos con la de afiliados al Régimen General de la Seguridad Social
según categoría profesional y sexo, se observa que, a pesar de que la distribución
entre hombres y mujeres en despidos, 59 y 41 por ciento, respectivamente, es muy parecida
a la distribución de los afiliados, 61 y 39 por ciento, respectivamente, existen en todas
ellas, menos en la categoría "técnicos no titulados", diferencias notables
entre ambos sexos; la diferencia más significativa se produce en el grupo de
"técnicos titulados", en el que el 68 por ciento de los despidos corresponde a
varones y el 32 por ciento restante a mujeres y, sin embargo, los varones afiliados al
Régimen General de la Seguridad Social en ese grupo profesional representan el 54 por
ciento, y las mujeres afiliadas al mismo Régimen el restante 46 por ciento.</font></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"></b><font face="Times New Roman" size="2">Una vez más, la mayor
incidencia de los despidos se produce en las categorías correspondientes a
"especialistas" y "no cualificados", sumando entre ambas el 80 por
ciento del total de los despidos, sin embargo, en el conjunto de estas dos categorías
solo se encuentra el 51 por ciento de los trabajadores afiliados (véase gráfico XV).</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRAFICO XIV </font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">DESPIDOS SEGÚN CATEGORÍA
PROFESIONAL</font></p>
</b>
<p align="center"><font face="Times New Roman" size="2"> </font><img
src="Image98.gif" width="458" height="271" alt="Image98.gif (5887 bytes)"></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image99.gif" width="480" height="196"
alt="Image99.gif (6801 bytes)"></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image100.gif" width="458" height="243"
alt="Image100.gif (7622 bytes)"></p>
<p> </p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO XV</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">DESPIDOS Y ASALARIADOS SEGÚN
CATEGORÍA PROFESIONAL</font></p>
</b>
<p align="center"><img src="Image101.gif" width="574" height="331"
alt="Image101.gif (5504 bytes)"><font face="Times New Roman" size="2"> </font></p>
<b>
<p><font face="Times New Roman" size="2">Despidos según antigüedad en la empresa</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Un año más, el mayor número de
despidos corresponde a los trabajadores cuya antigüedad en la empresa se sitúa en el
tramo "de 1 a 5 años", con el 49 por ciento del total, correspondiendo el menor
valor al "de 6 a 10 años" con un 13 por ciento (véase gráfico XVI, apartado
a). Por otra parte, el porcentaje de despidos correspondientes a los dos primeros grupos
de trabajadores, es decir los de menor antigüedad, supone en conjunto el 72 por ciento
del total de despidos. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Esta distribución por tramos de
antigüedad no presenta diferencias significativas si se analiza para cada uno de los
sexos. El mayor número de mujeres despedidas se concentra en el tramo "de 1 a 5
años", con el 53 por ciento del total de mujeres despedidas. Los despidos masculinos
superan a los de las mujeres en los tramos de "hasta 1 año" y "más de 10
años", en los que se registran, respectivamente, un 2 y 6 por ciento más que los
registrados por los despidos femeninos (véase gráfico XVI, apartado b).</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La distribución de los despidos
por sexo para cada tramo de antigüedad, es bastante uniforme, tal y como puede observarse
en el gráfico XVI, apartado c), en el que se aprecia que el porcentaje de varones es
superior al de mujeres en todos los casos, registrándose los mayores valores en los
tramos de menor y mayor antigüedad, sobre todo en este último, con el 69 por ciento de
despidos masculinos.</font></p>
<p> </p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO XVI</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">DESPIDOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA
EMPRESA</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image102.gif" width="486" height="233"
alt="Image102.gif (6026 bytes)"></p>
</b>
<p ALIGN="center"><img src="Image103.gif" width="507" height="224"
alt="Image103.gif (3898 bytes)"></p>
<p ALIGN="center"><img src="Image104.gif" width="504" height="280"
alt="Image104.gif (5048 bytes)"></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Despidos según tamaño de la
empresa</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el periodo analizado, el 41
por ciento de los despidos tuvo lugar en empresas de "1 a 9 trabajadores", el
siguiente tramo con mayor número de despidos correspondió a empresas de "10 a 25
trabajadores", sumando entre ambos grupos de empresas el 68 por ciento del total de
despidos; a las grandes empresas, las de "más de 500" trabajadores,
correspondió el 4 por ciento.</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO XVII</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">DESPIDOS Y TRABAJADORES AFILIADOS
SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image105.gif" width="494" height="295"
alt="Image105.gif (4794 bytes)"></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La incidencia de los despidos es
inversamente proporcional al número de trabajadores de las empresas (véase gráfico
XVII; en efecto, comparando las cifras anteriores con la distribución porcentual del
colectivo de afiliados según tamaño de las empresas, obtenido este último sobre la base
del número de empresas inscritas en la Seguridad Social, se observa que mientras que en
las empresas cuyo tamaño es menor de 25 trabajadores el porcentaje de despidos es, como
ya se ha dicho del 68 por ciento, y el de asalariados en ese tipo de tamaño de empresa es
del 36 por ciento, en las "de más de 500 trabajadores", el porcentaje de
asalariados, cerca del 30 por ciento, es casi de ocho veces el correspondiente a despidos,
4 por ciento.</font></p>
<HR>
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