<![CDATA[
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<TR><TD>
<P ALIGN=CENTER>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold"> </FONT>
</TD><TD>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold">Comentario de resultados</FONT>
</TD></TR>
</TABLE>
</CENTER>
<BR>
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<A HREF="../Index.htm" TARGET=_top>Volver al índice general</A><BR>
<HR>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-right:-1.1pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt">LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN 2000</span></b><!--[if supportFields]><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span lang=ES-TRAD style='letter-spacing:-.15pt'><span
style='mso-element:field-begin'></span>PRIVADO </span></b><![endif]--><!--[if supportFields]><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span lang=ES-TRAD style='letter-spacing:
-.15pt'><span style='mso-element:field-end'></span></span></b><![endif]--><b
style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"><o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-right:-1.1pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><b
style="mso-bidi-font-weight:
normal">INFORME DE RESULTADOS <o:p></b> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.05pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt">Introducción<o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><b
style="mso-bidi-font-weight:normal"> <o:p></b>En el presente informe se comentan algunos
de los resultados<span style="mso-spacerun: yes"> </span>de la negociación
colectiva correspondiente al año 2000 con datos considerados como definitivos. Las
magnitudes de esta edición, en relación con la que se publicó el pasado año con
carácter de avance, proporcionan el siguiente resultado, el número de convenios y el de
trabajadores afectados ha aumentado en un 15 y un 7 por ciento, respectivamente; la
jornada anual pactada es inferior en 4 horas/año pasando a ser 1.761 horas/año; el
aumento salarial medio prácticamente no ha experimentado variación, pasando de 3,71 a
3,72 por ciento, incluidas en ambos casos la repercusión por cláusula de salvaguarda.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p>Como información
previa, y antes de hacer referencia a los datos definitivos obtenidos en la estadística,
se considera útil, para aquellos usuarios que no dispongan de la edición 1999-2000
AVANCE, describir el marco económico y de negociación en el que se desarrolló la
negociación colectiva de 2000.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">El marco económico se
caracterizó, como venía ocurriendo en los últimos años,<span style="mso-spacerun: yes">
</span>por un importante ritmo de crecimiento de la economía española, un
4,1 por ciento de tasa media interanual en términos reales. Este crecimiento, que en 1999
fue debido, fundamentalmente, al comportamiento de la demanda interna, siendo negativa la
aportación de la demanda externa, ha resultado en el año 2000<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>mucho más equilibrado respecto a la aportación
de sus componentes. La evolución del Indice de Precios al Consumo (IPC)<span
style="mso-spacerun:
yes"> </span>en tasa interanual, que es la utilizada como
referencia para la negociación de los incrementos salariales, duplicó las previsiones
formuladas por el Gobierno situándose a 31 de diciembre en el 4 por ciento. Respecto al
empleo y según la Encuesta de Población Activa, el número de asalariados creció en 672
mil en media anual, que supone un incremento también en media anual<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>del 6,2 por ciento.<span style="mso-spacerun: yes">
</span><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Respecto al marco de las
relaciones laborales, también en este año siguen vigentes los acuerdos suscritos en
1997: Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva, con vigencia para cuatro
años;<span style="mso-spacerun:
yes"> </span>Acuerdo sobre Cobertura de Vacíos,
con vigencia<span style="mso-spacerun: yes"> </span>para cinco años;<span
style="mso-spacerun:
yes"> </span>Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el
Empleo, recogido en la Ley 63/1997 de 26 de diciembre. <o:p></o:p></span><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt">En las recomendaciones del
gobierno, formuladas a finales de 1999 y con un objetivo de inflación del 2 por ciento,
se indicaba la necesidad de que los salarios no crecieran por encima<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>de esa cifra con el fin de moverse en niveles
similares a los de nuestro entorno europeo.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p>Las organizaciones
sindicales UGT y CC.OO. continuaron con su estrategia de unidad de acción, recogida en el
documento “<i style="mso-bidi-font-style:normal">Criterios y propuestas unitarias
para la negociación colectiva del año 2000”</i>, en el que se contienen de forma
exhaustiva los contenidos y prioridades de la negociación colectiva<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>para ese año. Así, en materia salarial y de
jornadas de trabajo, que constituyen las principales variables de estudio en esta
estadística,<span style="mso-spacerun:
yes"> </span>los objetivos propuestos se
concretan en los siguientes: a) alcanzar un incremento medio de los salarios del 3 por
ciento, con inclusión de cláusulas de garantía salarial que permitan recuperar la
totalidad de las desviaciones producidas entre el valor de la inflación prevista, 2 por
ciento, tomado como base para la negociación, y la inflación real a final de año; b)
priorizar la reducción de jornada, avanzando hacia las 35 horas semanales, como medio de
creación de empleo y, respecto a las horas extraordinarias, limitación, reducción o
eliminación de las mismas, excepto en los casos de fuerza mayor. <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt">Los criterios para la
negociación colectiva<span style="mso-spacerun: yes"> </span>establecidos por las
organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, se recogen así mismo en el documento <i
style="mso-bidi-font-style:normal">“Circular para la negociación colectiva del año
2000”</i>, en el que se describen, desde la perspectiva empresarial, los criterios
que deben seguir sus afiliados en la negociación de los convenios. Igual que en el caso
de las recomendaciones sindicales, se comentan a continuación, brevemente, las
recomendaciones que hacen referencia a los salarios y a la jornada laboral; a) para
establecer los incrementos salariales, y con el fin de defender la competitividad de las
empresas españolas frente a las del resto de países de la Unión Europea, se recomienda
tomar como referencia el crecimiento medio esperado de los costes laborales unitarios,
tanto salariales<span style="mso-spacerun: yes"> </span>como los de cualquier otra
naturaleza,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>así mismo, se recomienda incluir
“cláusulas de descuelgue” en función de las circunstancias específicas del
sector objeto de negociación y, respecto a las “cláusulas de garantía
salarial”, se recomienda, en el caso de que se incluyan, establecerlas de forma que
sus efectos no tengan carácter retroactivo y la fijación como tope de revisión el valor
del IPC real; b) respecto a la jornada laboral, establecerla en función de las
necesidades de las empresas, fijándola en términos de jornada efectiva,<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>en cómputo anual y con distribución flexible.<span
style="mso-spacerun:
yes"> </span><i
style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="mso-spacerun: yes"> </span></i><span
style="mso-spacerun:
yes"> </span><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><font size="2"><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p><b style="mso-bidi-font-weight:normal">Convenios
registrados y trabajadores afectados <o:p></o:p></b></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></span></b><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:
-.15pt">Los convenios registrados con inicio de efectos
económicos en el año 2000, a la fecha de consolidación de los datos aquí publicados,
se cifró en 5.252, afectando a un colectivo de 9.230 mil trabajadores, que supone, con
relación a<span style="mso-spacerun: yes"> </span>los datos definitivos de 1999, un
aumento del 2,8 por ciento en el número de convenios, y del 2,5 por ciento en el de
trabajadores afectados; así mismo, la cifra de trabajadores afectados por convenio
supuso, aproximadamente, el 80 por ciento de la población asalariada, estimada esta
última según la Encuesta de Población Activa, si bien, dada la dificultad que existe
para estimar la población afectada por los convenios de sector, esta cifra hay que
tomarla con cierta cautela.<o:p></span><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <br>
<o:p></o:p></span></font><br>
<font size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">La estructura de la
negociación colectiva en términos porcentuales se mantiene sensiblemente igual a la de
los últimos años, el 73 por ciento fueron convenios de empresa y el 27 por ciento de
otro ámbito superior a la empresa, siendo el número de trabajadores afectados por ambos
tipos de convenios el 11,7 y el 88,3 por ciento, respectivamente, con unos valores medios
de 281 trabajadores afectados por convenios de empresa y de 5.806 afectados por convenios
de otro ámbito.<o:p></span><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></span></font><br>
<br>
<font size="2"><span lang="ES-TRAD">Atendiendo al ámbito temporal de negociación y
vigencia, el número de convenios revisados, es decir firmados en el año o años<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>anteriores con carácter<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>plurianual y vigentes en el año 2000,<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>se cifró en cerca<span style="mso-spacerun: yes">
</span></span><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-right:-1.1pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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<p class="MsoNormal"
style="margin-right:-1.1pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></span><span
lang="ES-TRAD">del 47 por ciento del total de convenios para un colectivo de trabajadores
afectados del 56 por ciento; algo más del 38 por ciento se firmó para el año 2000, con
vigencia superior al año, y un colectivo de trabajadores del 37 por ciento; por último,
los convenios firmados para 2000, con vigencia anual, fueron cerca del 15 por ciento y
afectaban a casi el 8 por ciento de los trabajadores. En el cuadro I se proporcionan estas
cifras desagregadas también según el ámbito funcional de los convenios.</span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"> <o:p></span><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:
-.15pt">Según el mencionado cuadro, la proporción de convenios
firmados con vigencia plurianual es mayor en los convenios de empresa, 39,4 por ciento,
que en los de otro ámbito, 36,1 por ciento, si bien, respecto a los trabajadores
afectados se produce el hecho contrario, siendo superior la proporción en los convenios
de otro ámbito, 37,5 por ciento, que la de los convenios de empresa, 30,5 por ciento. <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p>Asimismo, la
proporción de convenios anuales firmados en el año 2000 y de trabajadores afectados por
los mismos fue también mayor en los convenios de empresa, 15,4 y 9,4 por ciento,
respectivamente, que en los de otro ámbito, estos últimos con valores del 13,2 por
ciento de convenios y del 7,5 por ciento de trabajadores.<o:p> <o:p></o:p></span></font><br>
</p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:2.55pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"
align="center"><font size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Por
último,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>la<span style="mso-spacerun: yes">
</span>proporción de convenios revisados es<span style="mso-spacerun: yes"> </span>superior
en los convenios de otro ámbito, 50,7 por ciento, que en los de empresa, 45,1 por ciento,
hecho que<span style="mso-spacerun: yes"> </span>se invierte respecto a los
trabajadores afectados, con el 60,1 por ciento en los convenios de empresa y el 55 por
ciento en los de ámbito superior a la misma.</span><span lang="ES-TRAD"> </span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:2.55pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"
align="center"><span lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><font
size="2"><strong>
</strong> GRÁFICO I</font></span></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="text-align:center;line-height:150%;
mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><img
src="image004.gif" width="501" height="309" alt="image004.gif (4711 bytes)"></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"> <o:p></span><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">Aumento salarial</b><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p>El aumento salarial
medio pactado para el año 2000 fue el 3,09 por ciento, siendo por tanto superior en 1,09
puntos porcentuales a la inflación prevista por el Gobierno, cifrada en el 2 por ciento.
Así mismo, dicho aumento supera en 0,65 puntos porcentuales al<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>pactado en 1999. <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Atendiendo al ámbito funcional, el
incremento salarial pactado en los convenios de otro ámbito fue el 3,15 por ciento, y
superó en 0,51<span style="mso-spacerun: yes"> </span>puntos porcentuales al
pactado en los convenios de empresa, el 2,64 por ciento.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p>En cuanto al ámbito
temporal, el incremento salarial pactado en el total de convenios firmados ese año, 3,27
por ciento, fue superior en 0,33 puntos porcentuales al pactado en los convenios
revisados, 2,94 por ciento. Por último, el incremento pactado para los convenios firmados
con vigencia superior al año, 3,25 por ciento, fue inferior en 0,11 puntos al pactado en
los<span style="mso-spacerun: yes"> </span>de vigencia anual,<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>3,36 por ciento.<o:p></span><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt">GRÁFICO
II</span><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="text-align:center;line-height:150%;
mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1027" type="#_x0000_t75"
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<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p>Aunque como se
señaló antes, el incremento salarial pactado superaba en 1,09 puntos a la previsión
oficial de inflación, se incorporaron cláusulas de salvaguarda en el 44<span
style="mso-tab-count:1"> </span>por ciento de los convenios y afectaban al 65
por ciento de los trabajadores. Con una desviación sobre la previsión de inflación de 2
puntos porcentuales, al cifrarse el IPC definitivo en el 4 por ciento, dichas revisiones
se hicieron efectivas en el 36 por ciento del total de convenios vigentes y<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>afectaron al 38 por ciento del total de
trabajadores, lo que supuso para estos convenios pasar de un 2,6 por ciento de incremento
salarial pactado a un 4,26 por ciento de incremento salarial revisado.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:2.55pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:2.55pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Por ámbito funcional, tanto
en los convenios de empresa como en los de otro ámbito, la proporción de convenios con
revisión efectiva se iguala a la del total de convenios, un 36 por ciento en ambos casos,
sin embargo, la proporción de trabajadores afectados por dicha revisión en los convenios
de empresa fue superior a la de los afectados en los de otro ámbito, 48 por ciento en los
primeros frente al 37 por ciento en los segundos, lo que supuso para esos convenios, pasar
del 2,40 por ciento de incremento pactado al 4,18 por ciento en los de empresa, y del 2,63
al 4,28 por ciento en los de otro ámbito.<o:p></span></font><br>
</p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:2.55pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Para el total de convenios,
y como consecuencia de todo lo anterior, la incidencia económica de las revisiones<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>supuso que el incremento salarial pactado en
origen se incrementase en 0,63 puntos porcentuales, pasando del 3,09 al 3,72 por ciento.
En el gráfico II se recoge la evolución de los incrementos salariales<span
style="mso-spacerun:
yes"> </span>resultantes de la aplicación de la cláusula de
salvaguarda, según el ámbito funcional de los convenios y en el gráfico III la
evolución de los incrementos salariales pactados y revisados para el total de convenios.<o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="text-align:center;line-height:150%;
mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><span
lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><font
size="2">GRÁFICO III</font></span></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="text-align:center;line-height:150%;
mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1028" type="#_x0000_t75"
style='width:414.75pt;height:231.75pt' o:ole="" fillcolor="window">
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</xml><![endif]--><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><b
style="mso-bidi-font-weight:normal">Jornada pactada</b><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Con datos definitivos, la
jornada media pactada en el año 2000 se situó, finalmente, en 1.761 horas/año, cifra
inferior en 3,7 horas a la de 1999. Como se viene advirtiendo en los últimos años, esta
variación en la jornada media puede no obedecer obligatoriamente a que se estén pactando
jornadas inferiores a las de años anteriores para los mismos convenios, sino que puede
ser consecuencia de diversos factores tales como la incorporación de nuevos convenios con
jornadas más bajas, variaciones en el número de trabajadores afectados por convenios con
jornadas diferentes - aumento de trabajadores en los convenios con menos jornada y
disminución en los de jornadas más altas -, etc. <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:-1.1pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-size:
9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;letter-spacing:-.15pt"><span
style="mso-spacerun: yes"> </span></span><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:
-.15pt">En los convenios de empresa<span style="mso-spacerun: yes">
</span>la jornada pactada se situó en 1.711,6 horas/año y en los de otro ámbito
en 1.767,9 horas, es decir, 56,3 horas superior a la primera; esta diferencia entre la
jornada de uno y otro tipo de convenio ha aumentado paulatinamente a lo largo de los años
y, en los últimos, tiende a estabilizarse, tal como puede observarse en el gráfico IV.<o:p></o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:
10.0pt;letter-spacing:-.15pt"><span
style="mso-spacerun:
yes"> </span><o:p><o:p></o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt">GRÁFICO
IV</span><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"><o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape
id="_x0000_i1029" type="#_x0000_t75" style='width:414.75pt;height:231.75pt'
o:ole="" fillcolor="window">
<v:imagedata src="file:///C:/DOCUME~1/ANAGOG/CONFIG~1/Temp/msoclip1/01/clip_image009.wmz"
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</v:shape><![endif]--><img src="image010.gif" width="498" height="309"
alt="image010.gif (4881 bytes)"><!--[if gte mso 9]><xml>
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DrawAspect="Content" ObjectID="_1089715194">
</o:OLEObject>
</xml><![endif]--><o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span><b
style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p>LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN 2001 (AVANCE)<o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><b
style="mso-bidi-font-weight:normal"> <o:p>Introducción</b><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:2.55pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Los datos de la negociación
colectiva del año 2001 que figuran en esta publicación no son definitivos, puesto que
todavía se están registrando convenios que inician sus efectos económicos en dicho
año. No obstante, el número de convenios incorporados a la estadística, 4.910, para un
colectivo de trabajadores cifrado en 8.635 mil, y la experiencia de los años anteriores
permiten considerar<span style="mso-spacerun: yes"> </span>los resultados
suficientemente representativos a efectos de evaluar las principales características de
la negociación colectiva de dicho año, sin perjuicio de que los datos se vean sometidos
a pequeñas variaciones cuando se proceda a su consolidación definitiva. Los datos de
incremento salarial reflejados en las tablas tienen incorporadas las revisiones por
cláusula de salvaguarda contempladas en los convenios y especificadas en las hojas
estadísticas.<o:p><o:p></o:p></span></font></p>
<h1 style="line-height:150%"><span lang="ES-TRAD"><font size="2">Marco de negociación</font></span></h1>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"><font size="2">La situación de la
economía española de 2001 en la que se desarrolló la negociación colectiva de ese
año,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>se caracterizó por una importante
desaceleración del ritmo de crecimiento económico, en relación con los cuatro años
precedentes, ya que sólo alcanzó el 2,8 por ciento de tasa media interanual en términos
reales, lo que supone una disminución de 1,3 puntos porcentuales respecto al crecimiento
del año 2000. Este menor aumento fue debido, fundamentalmente, al comportamiento de la
demanda interna, cuya aportación al crecimiento del PIB fue inferior a la de 2000 en 1,4
puntos porcentuales. La evolución del Indice de Precios al Consumo (IPC)<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>en tasa interanual, que es la utilizada como
referencia para la negociación de los incrementos salariales, superó<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>las previsiones formuladas por el Gobierno<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>en 0,7 puntos situándose a 31 de diciembre en el
2,7 por ciento, inferior en 1,3 puntos a la registrada en el año 2000. Respecto al empleo
y según la Encuesta de Población Activa, el número de asalariados creció en 272 mil en
media anual, que supone un incremento también en media anual<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>del 2,4 por ciento, crecimiento muy inferior al
6,2 por ciento del año precedente.<o:p></o:p></font></span><br>
</p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p>Teniendo en cuenta el
contexto económico descrito, se resumen a continuación las recomendaciones formuladas
por los interlocutores sociales con capacidad para negociar a nivel nacional.<o:p></o:p></span></font><br>
</p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p>La organizaciones
empresariales CEOE y CEPYME, en su <i style="mso-bidi-font-style:normal">“Circular
para la negociación colectiva del año 2001”</i>, establecieron como elemento de
referencia para la negociación de los salarios la inflación prevista, y, teniendo en
cuenta la finalización de la vigencia, cuatro años, de los “Acuerdos sobre el
empleo de 1997” y el proceso abierto de dialogo social entre las Organizaciones
Sindicales y Empresariales y el Gobierno, otro punto de referencia<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>serían los aspectos relativos al mercado de
trabajo y la Seguridad Social. Con estas premisas, se adoptan, entre otros a los que no se
hará referencia,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>los siguientes criterios:<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Symbol;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol"><span
style="mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">..</span></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <i style="mso-bidi-font-style:normal">Vigencia
de los convenios</i>: para los plurianuales, se recomienda moderación salarial en lo
pactado para los sucesivos años de vigencia, fijando sus cuantías en función del IPC
previsto para cada año. Incorporar cambios sustanciales en materia de<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>estructura salarial, cómputo anual de la jornada,
estructura profesional, etc. , con el fin de modernizar las relaciones laborales. Limitar
la eficacia de los convenios a su período de vigencia, evitando la
“ultraactividad” de los mismos, sobre todo en aquellos contenidos que generan
costes indirectos.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Symbol;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol"><span
style="mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">..</span></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <i style="mso-bidi-font-style:normal">Contratación:</i>
mantenimiento de un marco flexible de contratación temporal que permita a las empresas
hacer frente a imprevistos, siendo este criterio perfectamente coherente con la
transformación de empleo temporal en fijo cuando las características de la actividad y
de las empresas lo permitan. Otros aspectos a tener en cuenta son los relativos a los
recargos en la cotización por desempleo en la contratación temporal y la reducción en
la cotización por desempleo en la contratación indefinida y de duración determinada.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Symbol;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol"><span
style="mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">..</span></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <i style="mso-bidi-font-style:normal">Jornada
de trabajo:</i> Establecer la jornada laboral efectiva en computo anual y su reordenación
y distribución de forma flexible, permitiendo distribuciones irregulares en función de
las necesidades de las empresas; esto evitaría tener que recurrir a la realización de
horas extraordinarias. Tener en cuenta las mejoras introducidas por la Ley 39/1999, de 5
de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Symbol;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol"><span
style="mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">..</span></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <i style="mso-bidi-font-style:normal">Clasificación
profesional y estructura salarial:</i> continuar con el proceso de modernización de las
estructuras profesionales heredadas de las derogadas Ordenanzas Laborales,
sustituyéndolas<span style="mso-spacerun: yes"> </span>por sistemas más flexibles
de clasificación profesional que permitan implantar<span style="mso-spacerun: yes">
</span>modernos sistemas<span style="mso-spacerun: yes"> </span>de
organización y gestión del trabajo. Renovar la estructura salarial de forma que se
vincule a la productividad, potenciando la parte variable en función de la aptitud y
rendimiento del trabajador.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Symbol;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol"><span
style="mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">..</span></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <i style="mso-bidi-font-style:normal">Costes
laborales: </i>para establecer las condiciones económicas, tener como referencia los
costes laborales unitarios, tanto salariales como de cualquier otra naturaleza, cuyo
crecimiento medio esperado en la Unión Europea es del 1,3 por ciento, así como las
variaciones de productividad, con el fin de mantener el grado de competitividad actual de
las empresas en el marco de la convergencia europea. Los incrementos salariales deben
establecerse en función del objetivo de inflación establecido por el Gobierno, 2 por
ciento, siendo el establecido para el conjunto de la Unión Europea del<span
style="mso-spacerun:
yes"> </span>2,2 por ciento. Establecer en los convenios las
condiciones y procedimientos para la inaplicación del régimen salarial<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>(cláusula de descuelgue) en las empresas que se
puedan ver perjudicadas por tal aplicación. Respecto a la “cláusula de garantía
salarial”, se debe evitar su inclusión y aplicación cuando se pueda ver perjudicado
el objetivo primordial de moderación salarial, debiendo garantizar como máximo la
diferencia entre el valor del incremento salarial pactado y el del IPC interanual.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Las organizaciones
sindicales UGT y CC.OO., en su documento “<i style="mso-bidi-font-style:normal">Objetivos
y criterios unitarios: negociación colectiva 2001”</i>, plantean como principales
objetivos, limitar la temporalidad y aumentar la calidad del empleo, mejorar el poder de
compra de los asalariados y eliminar las desigualdades salariales que persisten sobre todo
en el caso de las mujeres, reducción efectiva del tiempo de trabajo y control de su
distribución, ampliar la capacidad de participación e intervención sindical,
desarrollar la igualdad de oportunidades, impulsar medidas que garanticen la seguridad y
salud en el trabajo, y fortalecer la negociación colectiva cubriendo sectores sin
convenio.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Con los objetivos descritos,
establecen, sin<span style="mso-spacerun:
yes"> </span>ser exhaustivos, los
siguientes criterios para conseguirlos:<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Symbol;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol"><span
style="mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">..</span></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <i style="mso-bidi-font-style:normal">En
materia de empleo:</i> reforzar la capacidad de intervención de los sindicatos en la
regulación de la contratación en las empresas introduciendo cláusulas que refuercen la
causalidad y limiten la utilización de los contratos temporales; establecer criterios
para la conversión de contratos temporales en indefinidos, las actividades que puedan ser
cubiertas con contratos temporales y el porcentaje máximo de dicha contratación así
como para limitar la utilización abusiva de los contratos de obra o servicio; establecer
cláusulas que limiten el encadenamiento abusivo de los contratos temporales; establecer
mecanismos para el control de la subcontratación; regular el trabajo a tiempo parcial y
el fijo discontinuo fomentando la estabilidad de este tipo de contratos; promover el
contrato de relevo estableciendo pactos, procedimientos y requisitos sobre la utilización
de este tipo de contrato y dotar de estabilidad al trabajador relevista; fomentar la
utilización de contratos formativos.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Symbol;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol"><span
style="mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">..</span></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <i style="mso-bidi-font-style:normal">Tiempo
de trabajo:</i> regulación de la jornada de trabajo estableciendo cómputos máximos
anuales, semanales y diarios especificando los de descanso diario y semanal; avanzar hacia
el objetivo de las 35 horas semanales; definir de forma restrictiva las causas que pueden
dar lugar a la realización de horas extraordinarias teniendo como objetivo la reducción
progresiva hasta la eliminación de su utilización.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Symbol;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol"><span
style="mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">..</span></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <i style="mso-bidi-font-style:normal">Igualdad
de oportunidades:</i> establecer condiciones no discriminatorias para los nuevos empleados
con el fin de conseguir la plena igualdad de trato en las condiciones de trabajo entre los
trabajadores con contrato temporal y los de contrato indefinido; reforzar las actuaciones
encaminadas a conseguir la igualdad de oportunidades favoreciendo a los colectivos con
mayores dificultades.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Symbol;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol"><span
style="mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">..</span></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <i style="mso-bidi-font-style:normal">Condiciones
salariales:</i> de acuerdo con las orientaciones establecidas por la Confederación
Europea de Sindicatos (CES), la política salarial debe basarse en factores tales como la
inflación, la productividad, el incremento de beneficios y otros factores añadidos; en
este sentido, y para conseguir los objetivos ya mencionados de mejorar el poder
adquisitivo de los trabajadores, redistribuir más justamente la riqueza y disputar el
incremento de la productividad; el incremento salarial medio para el año 2001 debe
situarse en torno al 4 por ciento, teniendo en cuenta en cada caso la situación concreta
de los sectores y las empresas; consideran imprescindible la inclusión en todos los
convenios de cláusulas de revisión salarial con carácter retroactivo, frente a posibles
desviaciones del IPC, que garanticen su consolidación en las retribuciones del presente
año; consolidar en los convenios estructuras salariales que favorezcan la eliminación de
cualquier tipo de discriminación y que sean aplicables al conjunto de la plantilla,
afianzando la estabilidad salarial sobre la base de conceptos fijos e inequívocos y
garantizando que las tablas pactadas en los convenios recogen los salarios reales y los
consolidan, avanzando hacia una estructura de las retribuciones que permita su directa
relación con los nuevos sistemas de organización del trabajo y los incentivos a la
producción, la calidad, los resultados, etc.; negociación de todos los conceptos
salariales, incluidos los variables; incluir en los convenios un salario mínimo
garantizado; corregir desigualdades de género y por modalidad de contrato; promover la
previsión social complementaria.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:-1.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Symbol;mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol"><span
style="mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">..</span></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <i style="mso-bidi-font-style:normal">Condiciones
de trabajo:</i> regular en los convenios colectivos los derechos de participación en
todas las decisiones de la empresa, ampliando las competencias de las Comisiones
Paritarias y fijando las materias que deben ser incluidas en los derechos de información,
consulta y negociación; respecto a los trabajadores inmigrantes, garantizar que sus
condiciones laborales se regulen por los convenios colectivos de aplicación, eliminando
de los convenios cualquier cláusula restrictiva al respecto; contribuir a mejorar la
seguridad y la salud en los centros de trabajo estableciendo en los convenios todos los
medios necesarios para su consecución.<span style="mso-spacerun: yes"> </span><br>
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><font size="2"><b
style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Convenios
registrados según ámbito temporal y funcional<o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><font size="2"><b
style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></span></b><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt">Hasta la fecha de cierre de esta
publicación, el número de convenios registrados con inicio de efectos económicos en el
año 2001 fue de 4.910, afectando a un colectivo de 8.636 mil trabajadores. Atendiendo al
ámbito funcional, 3.618 fueron convenios de empresa y 1.292 fueron convenios de otro
ámbito, aunque como es habitual, por la propia estructura de la negociación colectiva,
el número de trabajadores afectados por convenios de sector es muy superior al de
afectados por convenios de empresa, 7.692 mil y 944 mil trabajadores, respectivamente,
manteniéndose por tanto en proporciones similares a las de otros años; el 11 por ciento
del total de trabajadores corresponde a convenios de empresa y el 89 por ciento restante a
convenios de ámbito superior. En consecuencia, el número medio de trabajadores afectados
por<span style="mso-spacerun: yes"> </span>convenio de empresa se cifra en 261 y el
de afectados por convenio de otro ámbito en 5.954. <o:p> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:2.55pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Por ámbito temporal, los
convenios revisados, es decir firmados en el año o años anteriores con vigencia en el
año 2001, fueron los de mayor peso en comparación con los firmados, 55,7 por ciento de
convenios y 60,7 por ciento de trabajadores en los primeros, frente al 44,3 y 39,3 por
ciento, respectivamente, en el segundo. Asimismo, la proporción de convenios firmados
para el año 2001 con vigencia superior al año y la de los trabajadores afectados por
ellos, fue superior a la de convenios firmados únicamente para un año. En el cuadro II
se recogen las cifras comentadas, diferenciando los convenios de empresa de los de ámbito
superior a la misma.<o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;
font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape
id="_x0000_i1030" type="#_x0000_t75" style='width:459.75pt;height:274.5pt'
o:ole="" fillcolor="window">
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o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><img
src="image012.gif" width="612" height="358" alt="image012.gif (7302 bytes)"><!--[if gte mso 9]><xml>
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DrawAspect="Content" ObjectID="_1089715196">
</o:OLEObject>
</xml><![endif]--><o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.15pt;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><b
style="mso-bidi-font-weight:normal">Aumento salarial pactado</b><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p>El aumento salarial
medio pactado para el año 2001 fue el 3,51 por ciento, lo que supone, por una parte, un
aumento de 0,42 puntos porcentuales respecto al incremento medio pactado para 2000, y, por
otra, una desviación positiva de 1,51 puntos respecto a la previsión oficial de
inflación, cifrada en<span style="mso-spacerun: yes"> </span>el 2<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>por ciento. Así mismo y por cuarto año
consecutivo el aumento salarial pactado fue superior en los convenios firmados, 3,74 por
ciento, que en las revisiones de convenios plurianuales, 3,37 por ciento.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p>Por ámbito funcional,
el incremento salarial pactado en los convenios de otro ámbito, fue el 3,60 por ciento,
superando en 0,75 puntos porcentuales al pactado en los convenios de empresa, el 2,85 por
ciento.<o:p> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt">La distribución según tramos
de aumento salarial pactado, recogida en el cuadro III, presenta una fuerte concentración
de convenios y de trabajadores afectados en el tramo de incremento salarial<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>correspondiente a valores superiores al 4 por
ciento, con cerca del 21 por ciento de convenios y del 32 por ciento de trabajadores;<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>considerando todo el conjunto de convenios que han
pactado incrementos salariales superiores<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="text-align:center;line-height:150%;
mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1031" type="#_x0000_t75"
style='width:450.75pt;height:528.75pt' o:ole="" fillcolor="window">
<v:imagedata src="file:///C:/DOCUME~1/ANAGOG/CONFIG~1/Temp/msoclip1/01/clip_image013.wmz"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><img src="image014.gif"
width="599" height="697" alt="image014.gif (14497 bytes)"><!--[if gte mso 9]><xml>
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</o:OLEObject>
</xml><![endif]--><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoBodyText3" style="line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:
-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p>a la previsión de
inflación las cifras anteriores aumentan hasta el 74 por ciento del total de convenios y
casi el 89 por ciento de los trabajadores afectados por ellos; con incrementos salariales
iguales al objetivo de inflación,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>se
pactaron los salarios del 25 por ciento del total de convenios para el 11 por ciento de
los trabajadores; en el resto, 1 por ciento de convenios y 0,2 por ciento de trabajadores,
se pactaron incrementos salariales inferiores al IPC previsto por el gobierno.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoBodyText3" style="line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:
-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Respecto a las cláusulas de
salvaguardas, fueron incluidas en el 50 por ciento de los convenios, porcentaje que se
elevó al 71 por ciento en términos de trabajadores afectados.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.1pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p>Los indicadores
utilizados con mayor frecuencia a efectos de decidir si procede o no la revisión fueron
los habituales; en los convenios que la condicionan al valor del IPC a 31 de diciembre, el
diferencial entre la tasa de inflación efectiva y la prevista por el gobierno, y el
diferencial entre aquella y el propio incremento salarial pactado. Con una desviación del
IPC a fin de año de 0,7 puntos sobre la previsión oficial<span style="mso-spacerun: yes">
</span>inicial,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>al cifrarse<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>el<span style="mso-spacerun: yes"> </span>IPC<span
style="mso-spacerun:
yes"> </span>real a final de año en<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>el<span style="mso-spacerun: yes"> </span>2,7<span
style="mso-spacerun:
yes"> </span>por ciento, la <span style="mso-tab-count:1">
</span>cláusula de salvaguarda tuvo efectividad en el 62,4 por ciento de los convenios
colectivos que contenían dicha cláusula, afectando al 40,1 por ciento de<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>trabajadores regulados por esos convenios.
Considerando el total de convenios registrados, cifra que se recuerda es aún provisional,
la revisión fue efectiva con carácter retroactivo únicamente en el 31 por ciento de los
mismos, afectando al 28,5 por ciento del total de los trabajadores. No obstante lo
anterior, es necesario precisar que, en algunos casos, aunque la revisión no tenga
carácter retroactivo, sí se lleva a efecto acumulándose al incremento salarial pactado
para el período siguiente, tal es el caso de los convenios provinciales de la
Construcción. Las cifras anteriores se recogen en el cuadro IV.<o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="text-align:center;line-height:150%;
mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1032" type="#_x0000_t75"
style='width:450.75pt;height:237.75pt' o:ole="" fillcolor="window">
<v:imagedata src="file:///C:/DOCUME~1/ANAGOG/CONFIG~1/Temp/msoclip1/01/clip_image015.wmz"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><img src="image016.gif"
width="599" height="309" alt="image016.gif (6099 bytes)"><!--[if gte mso 9]><xml>
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DrawAspect="Content" ObjectID="_1089715201">
</o:OLEObject>
</xml><![endif]--><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:2.55pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p>Aunque la inclusión
de cláusulas de salvaguarda es proporcionalmente mayor en los convenios de otro ámbito
que en los convenios de empresa, 61 frente al 46 por ciento, respectivamente, las
revisiones se hicieron efectivas casi en la misma proporción en los convenios de ambos
ámbitos, en torno al 31 por ciento, aunque en términos de trabajadores afectados,<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>la proporción es superior en los convenios de
empresa, 45 por ciento, frente al 26 en los de otro ámbito.<o:p></o:p></span></font><br>
</p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:2.55pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt 439.45pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Respecto a la incidencia económica de las
revisiones sobre los convenios en que se han hecho efectivas con carácter retroactivo,<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>ha supuesto pasar de un 2,69 por ciento de
incremento inicial a un 3,32 de incremento revisado, es decir, un aumento de 0,63 puntos
porcentuales. Este aumento ha sido practicamente coincidente en los convenios de empresa,
0,65 puntos, que en los de otro ámbito,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>0,62.
La incorporación de las revisiones sobre el conjunto total de convenios se ha traducido
en un aumento de 0,18 puntos sobre el aumento salarial medio pactado en origen, siendo el
incremento resultante 3,69 por ciento, e incidiendo las revisiones en mayor medida en los
convenios de empresa, con un aumento de 0,29 puntos, que en los de otro ámbito, 0,16. <o:p></o:p> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-right:2.55pt;line-height:150%"><font size="2"><span
lang="ES-TRAD">Los datos de aumento salarial que figuran en las tablas estadísticas
recogidas en la presente publicación, referidas al año 2001, llevan incorporadas las
revisiones por cláusula de salvaguarda.</span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.15pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">Aumento
salarial según sector de actividad</b><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p>Por sectores de
actividad, y antes de incorporar las cláusulas de salvaguarda, los mayores incrementos se
pactaron en el sector Agrario, con un 4,31 por ciento de incremento medio, seguido de
Construcción, con un 4,11 por ciento,<span style="mso-spacerun:
yes"> </span>y los
menores en Servicios e Industria, con un 3,35 y un 3,38 por ciento, respectivamente. En el
gráfico V se contienen los incrementos salariales pactados y los resultantes de
incorporar las revisiones por cláusula de salvaguarda;<span style="mso-spacerun: yes">
</span>la mayor incidencia de estas revisiones se produce en el sector Industria ya que
supuso aumentar en<span style="mso-spacerun: yes"> </span>0,31 puntos porcentuales
el inicialmente pactado, y la menor incidencia correspondió al sector Agrario en el que
la incidencia fue nula; el sector Servicios ocupa el segundo lugar en cuanto a
repercusión de la cláusula, con 0,15 puntos, y el de Construcción el tercer lugar, con
solo 0,08 puntos porcentuales, debido, como ya se ha apuntado antes,<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>a que las cláusulas que se pactaron para este
sector en los convenios provinciales se establecieron, en su mayor parte, según el
Acuerdo Marco General de la Construcción vigente en el año 2001, en el que se trasladaba
la posible incidencia de las cláusulas al año siguiente.<o:p></o:p></span></font><br>
</p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p>En cuanto a las ramas de
actividad, los mayores incrementos salariales, todos ellos por encima del 4 por ciento,<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>se pactaron en <i
style="mso-bidi-font-style:normal">“industria de la madera y del cocho.
Cestería”, “agricultura, ganadería, caza y silvicultura”,
“hostelería”, “pesca y acuicultura”, </i>la ya citada <i
style="mso-bidi-font-style:normal">“construcción”</i> y <i
style="mso-bidi-font-style:normal">“metalurgia”</i> a las que corresponde en
conjunto el 33,7 por ciento del total de trabajadores afectados por convenio<i
style="mso-bidi-font-style:normal">; </i>los menores incrementos, todos ellos por debajo
del 2,5 por ciento, se pactaron en las ramas correspondientes a <i
style="mso-bidi-font-style:normal">“Administración Pública. Defensa. Seguridad
Social. Organismos extraterritoriales”, “extracción de petróleo, gas, uranio y
torio”, “fabricación de instrumentos médicos de precisión</i> <i
style="mso-bidi-font-style:normal">y similares”, “instituciones financieras y
seguros”, “transporte marítimo y fluvial”, “hogares que emplean
personal doméstico”, “fabricación de máquinas de oficina, material
informático y electrónico”</i> y <i style="mso-bidi-font-style:normal">“extracción
y aglomeración de carbón”, </i>que en conjunto<span style="mso-spacerun: yes">
</span>solo afectan al 6 por ciento<span style="mso-spacerun: yes"> </span>del
total de trabajadores.<span style="mso-spacerun: yes"> </span><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.15pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"><font size="2"> <o:p></o:p>Una vez incorporadas
las cláusulas de salvaguarda, los valores máximos y mínimos se registran practicamente
en las mismas ramas ya mencionadas.<o:p></font></span></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt">GRÁFICO
V</span><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"><o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="text-align:center;line-height:150%;
mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;
mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
letter-spacing:-.15pt"> <o:p></span><span
lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1033"
type="#_x0000_t75" style='width:414.75pt;height:232.5pt' o:ole="" fillcolor="window">
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<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.15pt;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p><b
style="mso-bidi-font-weight:normal">Aumento salarial por comunidad autónoma</b><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:2.55pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Las<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>comunidades autónomas que pactaron<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>mayor aumento salarial, en todas ellas superior al
4 por ciento, fueron Murcia, País Vasco y Baleares; las comunidades que pactaron los
menores incrementos fueron Asturias, Cantabria, Castilla y León, Madrid y Comunidad
Valenciana, todas ellas con incrementos por debajo del incremento nacional medio; en el
resto de comunidades se pactaron incrementos salariales superiores a la media nacional
pero sin llegar al 4 por ciento. El diferencial entre el mayor y el menor incremento
salarial pactado en el ámbito de las comunidades autónomas fue de 1,3 puntos
porcentuales, aunque este diferencial aumenta si se considera lo pactado en los convenios
interautonómicos puesto que el aumento salarial pactado en estos últimos se cifró en el
3,01 por ciento.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.15pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p>En el gráfico VI, se
representan los incrementos salariales pactados y con incorporación de la cláusula de
salvaguarda de cada una de las comunidades autónomas y de los convenios de ámbito
territorial interautonómico, tanto interprovincial como nacional. Como se puede apreciar,
las comunidades en las que ha tenido mayor incidencia la aplicación de la cláusula de
salvaguarda, sin considerar Ceuta y Melilla,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>son
Baleares, La Rioja, Navarra, Castilla y León, Asturias y Castilla-La Mancha.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><span
lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><font
size="2">GRÁFICO VI</font></span></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-right:13.15pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape
id="_x0000_i1034" type="#_x0000_t75" style='width:415.5pt;height:257.25pt'
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alt="image020.gif (6986 bytes)"><!--[if gte mso 9]><xml>
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</xml><![endif]--><o:p></o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.15pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><b
style="mso-bidi-font-weight:normal"> <o:p>Jornada pactada<o:p></b><span style="mso-tab-count:1">
</span><span style="mso-spacerun: yes"> </span><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt 15.0cm"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt">Con datos aún provisionales
para el año 2001, la jornada media pactada ha quedado fijada en 1.760 horas/año,
inferior en 1,3 horas/año a la de 2000 según datos definitivos de este último año.
Como viene siendo habitual, la jornada media pactada en los convenios de ámbito superior
a la empresa es mayor que la pactada en los convenios de empresa, en los primeros, la
jornada media pactada fue de 1.766,3 horas y, en los segundos, de 1.709,3 horas/año.<o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <br>
<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:2.55pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Por sectores de actividad,
las jornadas medias más altas correspondieron nuevamente al sector Agrario y a la
Industria, ambos<span style="mso-spacerun: yes"> </span>por encima de la media, con
1.779,2 y 1.763,3<span style="mso-spacerun: yes"> </span>horas/año,
respectivamente, seguidos de la Construcción, con 1.757,5 horas, situándose en último
lugar el sector<span style="mso-spacerun: yes"> </span>Servicios, con 1.756,2
horas/año, véase gráfico VII. <o:p></o:p></span></font><br>
</p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.15pt;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Por ramas de actividad, las<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>jornadas más altas se pactaron<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>nuevamente en los convenios de<i
style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="mso-spacerun: yes"> </span>"hogares
que emplean personal doméstico", "comercio al por mayor. Intermediarios del
comercio" </i>y <i style="mso-bidi-font-style:normal">“hostelería”,</i>
todas ellas con más de 1.800 horas/año, afectando a casi el 10 por ciento del total de
trabajadores. Con jornadas superiores a las 1.790 horas/año pero sin llegar a las 1.800,
se sitúan las ramas correspondientes a <i style="mso-bidi-font-style:
normal">“industria
del cuero y del calzado”, “comercio al por menor. Reparaciones domésticas”
</i>e <i style="mso-bidi-font-style:normal">“industria textil y de la
confección”</i>, con el 20,5 por ciento de trabajadores afectados. Con jornadas
inferiores a 1.700 horas se sitúan, además de <i style="mso-bidi-font-style:normal">"</i>e<i
style="mso-bidi-font-style:
normal">ducación"</i> con 1.386 horas/año y el 2,5 por
ciento del total de trabajadores afectados por convenio, <i
style="mso-bidi-font-style:normal">"Administración pública, Defensa, Seguridad
Social, y Organismos extraterritoriales", "extracción y aglomeración de
carbón", "actividades asociativas, recreativas y culturales",
“producción y distribución de electricidad, gas y agua”, “coquearías.
Refinerías. Tratamiento de combustibles nucleares”, “actividades de saneamiento
público” </i>e <i style="mso-bidi-font-style:normal">"instituciones financieras
y seguros"</i>, que, en conjunto, suponen el 7,8 por ciento del total de trabajadores
afectados por convenio. <o:p></o:p> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><span
lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><font
size="2">GRÁFICO VII</font></span></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="text-align:center;line-height:150%;
mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-family:
Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape
id="_x0000_i1035" type="#_x0000_t75" style='width:366.75pt;height:24.75pt'
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o:title=""/>
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</o:OLEObject>
</xml><![endif]--></span><span
lang="ES-TRAD"
style="font-size:10.0pt;font-family:
Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1036"
type="#_x0000_t75" style='width:398.25pt;height:212.25pt' o:ole=""
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o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><img
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DrawAspect="Content" ObjectID="_1089715209">
</o:OLEObject>
</xml><![endif]--><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></span></b></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><b
style="mso-bidi-font-weight:normal"> Cláusulas especiales</b><o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"> </p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p>Las cláusulas
investigadas en este apartado son las que recoge la “hoja estadística de
convenios”, que no agotan los contenidos de los mismos, y hacen referencia a <b
style="mso-bidi-font-weight:normal">salarios, jornada laboral y vacaciones, empleo, horas
extraordinarias, jubilación, complementos de prestaciones sociales, formación
profesional, salud laboral, actividad sindical, clasificación profesional y promoción en
el trabajo, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, vigencia y
eficacia, concurrencia</b> y, por último, a un conjunto que se denomina genéricamente <b
style="mso-bidi-font-weight:
normal">otros temas objeto de negociación,</b> en el que se
recogen diversos aspectos contenidos en los convenios no clasificables en ninguno de los
anteriores grupos.<o:p></o:p><br>
<br>
Todas las cláusulas mencionadas, a excepción de la de “garantía salarial o
salvaguarda” dentro del grupo correspondiente a salarios, son fundamentalmente de
tipo cualitativo, por lo cual, a efectos estadísticos, únicamente se puede proporcionar
información sobre el número de convenios que las recogen y el de trabajadores afectados
por éstos, pero en ningún caso sobre el contenido real de cada cláusula. (Véanse
gráfico VIII y cuadro V).<o:p> <o:p></o:p></span></font><br>
<br>
<font size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Teniendo en cuenta la
frecuencia con la que figuran<span style="mso-spacerun: yes"> </span>en los
convenios colectivos, deben citarse, en primer término las relativas a temas <b
style="mso-bidi-font-weight:normal">salariales</b>, incluidas en el 90 por ciento del
total de convenios que afectaban al 94 por ciento del total de trabajadores, siendo ambos
porcentajes superiores en 3 y 1 puntos, respectivamente, a los registrados en el año 2000
con datos definitivos.<span style="mso-spacerun: yes"> </span>Las cláusulas de
mayor peso en este grupo, en términos de trabajadores afectados por convenios <span
style="mso-tab-count:1"> </span>que las incluyen, son
las relativas a "cláusula de salvaguarda", "estructura salarial" e
"inaplicación del régimen<b style="mso-bidi-font-weight:normal"> </b>salarial"
o cláusula de descuelgue que afectan, la primera al 71 por ciento, la segunda el 70 por
ciento y la tercera el 61 por ciento del total de trabajadores. Respecto a la cláusula de<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>descuelgue, cuya inclusión sólo puede hacerse en
los convenios de ámbito sectorial, se recoge en el 49<span style="mso-spacerun: yes">
</span>por ciento de los convenios de dicho ámbito para un colectivo de
trabajadores del 69 por ciento, habiendo aumentado la inclusión de esta cláusula
respecto a 2000, en 2 puntos porcentuales respecto al total de convenios de otro ámbito,
aunque en términos de trabajadores se mantiene la misma proporción.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.15pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p>A las cláusulas sobre
<b style="mso-bidi-font-weight:normal">jornada laboral y vacaciones pactadas</b>
correspondió la segunda posición, puesto que se pactaron en el 81 por ciento de los
convenios y afectaron al mismo porcentaje de trabajadores. Las más importantes, en cuanto
a número de trabajadores afectados, fueron las relativas a "distribución irregular
de la jornada durante el año", "fijación de periodos concretos para el
disfrute de las vacaciones anuales", "jornadas especiales de trabajo" y
"consideración como tiempo de trabajo efectivo el periodo de descanso legal en
jornada continuada de más de seis horas" , que afectaban, la primera al<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>45 por ciento del total de trabajadores, las
segunda al 41 por ciento, la tercera al<span style="mso-spacerun: yes"> </span>33
por ciento y la cuarta al 32 por ciento, y se pactaron, respectivamente, en el 25 por
ciento, 52 por ciento, 35 por ciento y 49 por ciento de los convenios, valores todos ellos
superiores a los registrados en el año 2000 con datos definitivos.<o:p></o:p></span></font><br>
<br>
<font size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"><span
style="mso-spacerun: yes"> </span><o:p></o:p>El tercer lugar, en orden de frecuencia,
correspondió a las cláusulas relativas a <b style="mso-bidi-font-weight:normal">salud
laboral</b>, que fueron pactadas en el 80 por ciento del total de convenios<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>y<span style="mso-spacerun: yes"> </span>afectaban
al 64 por ciento del total de trabajadores. La cláusula más frecuente dentro de este
grupo es la que hace referencia al "reconocimiento médico anual a cargo de la
empresa",<span style="mso-spacerun: yes"> </span>pactada en el 67 por ciento de
los convenios con el 45 por ciento de trabajadores afectados, seguida de la relativa a
"existencia de Comité de Seguridad y Salud", pactada en el 56 por ciento de
convenios para el 39 por ciento de trabajadores; las correspondientes a "programas de
prevención de riesgos" y "cursillos en materia de seguridad y salud", se
pactaron en el 41 y 38 por ciento, respectivamente, siendo los trabajadores afectados por
estas cláusulas el 22 y 23 por<span style="mso-spacerun: yes"> </span>ciento. <o:p> <o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><span
lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><font
size="2">GRÁFICO VIII</font></span></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";letter-spacing:-.15pt"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1037"
type="#_x0000_t75" style='width:414.75pt;height:257.25pt' o:ole=""
fillcolor="window">
<v:imagedata src="file:///C:/DOCUME~1/ANAGOG/CONFIG~1/Temp/msoclip1/01/clip_image025.wmz"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--></span><img
src="image026.gif" width="517" height="340" alt="image026.gif (6795 bytes)"><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-right:13.15pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><font size="2"> <o:p></font></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.15pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"><font size="2">El cuarto lugar en orden de
frecuencia lo ocupan las cláusulas sobre <b style="mso-bidi-font-weight:normal">complemento
de prestaciones sociales</b> incluidas en el 78 por ciento de los convenios, afectando al
70 por ciento de los trabajadores, porcentajes superiores en un punto porcentual respecto
a los registrados en 2000. De este tipo de cláusulas, las más frecuentes, tanto en
proporción de convenios como de trabajadores afectados, fueron las de "complemento
por accidente de trabajo y enfermedad profesional", incluida en el 61 por ciento de
los convenios para el 57 por ciento de los trabajadores, y la relativa a "complemento
por enfermedad común", pactada en el 52 por ciento de los convenios para un
colectivo de trabajadores del 44 por ciento; con valores muy inferiores se sitúan,
"complemento a la jubilación" y "complemento por invalidez",
incluidas en el 27 y 25 por ciento de los convenios, respectivamente, afectando al 31 y 27
por ciento de los trabajadores.<o:p></o:p></font></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-right:13.15pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p>A las cláusulas en
materia de <b style="mso-bidi-font-weight:normal">horas extraordinarias </b>les
correspondió el quinto lugar<b style="mso-bidi-font-weight:
normal">,</b><span
style="mso-spacerun: yes"> </span>incorporadas en el 72 por ciento de los convenios
para el 74 por ciento de los trabajadores; la más frecuente de este grupo, tanto por
número de convenios como por trabajadores afectados, hace referencia a la
"compensación de horas extraordinarias con abono dinerario", incluida en el 56
por ciento de convenios y el mismo porcentaje de trabajadores, y, dentro de la mencionada
cláusula, en el 85 por ciento de los convenios que la han incluido, con el 80 por ciento
de trabajadores afectados por ella, se pactó el "valor de la hora extraordinaria en
cuantía superior al de la hora ordinaria"; otra cláusula importante en cuanto a
número de trabajadores afectados es la relativa a "compensación de horas
extraordinarias por tiempo de descanso", incluida en el 39 por ciento de los
convenios para un colectivo de trabajadores del 43 por ciento. Por el contrario, las
relativas a “obligatoriedad de realizar horas extraordinarias” y
“eliminación de horas extraordinarias”, solo se pactaron en el 10 y 11 por
ciento de convenios, respectivamente, y afectaban al 8 y 14 por ciento del total de
trabajadores.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD"
style="font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:
10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Las cláusulas sobre <b
style="mso-bidi-font-weight:normal">clasificación profesional y promoción en el trabajo</b>
se pactaron en el 70 por ciento de los convenios,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>para<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>un<span style="mso-spacerun: yes"> </span>colectivo<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>de trabajadores<span style="mso-spacerun: yes">
</span>del 69 por ciento, siendo la correspondiente a “clasificación<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>profesional" la de mayor peso, ya que se
pactó en el 57 por ciento de los convenios para el 61 por ciento de trabajadores.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">En materia de <b
style="mso-bidi-font-weight:normal">vigencia y eficacia</b> se pactaron cláusulas en el
61 por ciento de los convenios<span style="mso-spacerun: yes"> </span>y afectaban al
56 por ciento de trabajadores; dentro de estas, la de mayor peso es la relativa a
"mantenimiento expreso de algunos supuestos contenidos en el convenio anterior",
pactada en el 50 por ciento de convenios para el 46 por ciento de trabajadores.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">Las cláusulas en materia de
<b style="mso-bidi-font-weight:normal">actividad sindical </b>ocupan el octavo lugar y se
incluyeron en el 59 por ciento de los convenios afectando al 78 por ciento de los
trabajadores. Las más frecuentes de este grupo son las relativas al establecimiento de
"acumulación de horas sindicales en un mismo representante", incluida en el 40
por ciento de los convenios para un colectivo de trabajadores del 58 por ciento, y
“descuento en nómina de la cuota sindical”, pactada en el 32 por ciento de los
convenios que regulaban<span style="mso-spacerun: yes"> </span>al 44 por ciento del
total de trabajadores.<o:p></o:p></span></font><br>
<font size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt"> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:
150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">En la novena posición se
encuentran las cláusulas sobre <b style="mso-bidi-font-weight:normal">empleo y
contratación, </b>que<b style="mso-bidi-font-weight:normal"> </b>se pactaron en el 57 por
ciento de los convenios, si bien, el porcentaje de trabajadores afectados es muy superior,
cifrándose en el 81 por ciento. Dentro de las cláusulas de “empleo”, pactadas
en el 42 por ciento de los convenios con un colectivo de trabajadores afectados del 53 por
ciento del total, las más frecuentes fueron las relativas a "movilidad
funcional", a "conversión de empleo temporal en fijo", y a “creación
de empleo por jubilación parcial”, pactadas en el 14, 13 y 12 por ciento de los
convenios para un colectivo de trabajadores cifrado en el 22, 20 y 17 por ciento,
respectivamente. Las cláusulas sobre “contratación” se pactaron en el 37 por
ciento de los convenios y afectaban al 75 por ciento de los trabajadores; dentro de estas
cláusulas, las de más peso en términos de trabajadores afectados son las relativas a
"duración máxima de los contratos temporales por circunstancias del mercado",
"contrato para la formación" y "duración máxima del periodo de
prueba" que fueron incluidas en convenios que afectaban,<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>respectivamente, al 48,<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>45 y 38 por ciento de los trabajadores. Conviene
destacar que las cláusulas sobre “utilización de servicios de las ETT”, se
pactaron en el 10 por ciento de los convenios y afectaban al 20 por ciento de los
trabajadores.<o:p></span></font><br>
</p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">En porcentajes inferiores al 50 por ciento
de los convenios aunque en términos de trabajadores en algunos casos se supere esta
cifra, se pactaron, por orden decreciente de importancia cuantitativa, las cláusulas
siguientes: <b style="mso-bidi-font-weight:normal">jubilación</b>, en el 48 por ciento de
los convenios para el 49 por ciento del total de trabajadores; <b
style="mso-bidi-font-weight:
normal">formación profesional</b>, en el 39 y 53 por
ciento, respectivamente, de convenios y trabajadores afectados; <b
style="mso-bidi-font-weight:normal">modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo</b>, en el 12 por ciento de los convenios para el 14 por ciento del total de
trabajadores, y <b style="mso-bidi-font-weight:normal">concurrencia</b>, que se pacto en
el 4 por ciento de los convenios y afectaba al 20 por ciento de los trabajadores. Todas
las cifras anteriores son sensiblemente iguales a las registradas en el año 2000 para las
mismas cláusulas.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">En el grupo de <b
style="mso-bidi-font-weight:normal">otros temas objeto de negociación,</b> las cláusulas
de más peso en términos de trabajadores afectados fueron las de "procedimientos
para la solución de controversias derivadas de la interpretación y aplicación del
convenio", pactadas en el 46 por ciento de convenios para un colectivo de
trabajadores del 61 por ciento, y las relativas a<span style="mso-spacerun: yes"> </span>“no
discriminación o promoción de igualdad entre sexos”, “salario mínimo
convenio”, “indemnización al trabajador por no renovación de contrato”,
“incentivos ligados a la productividad” e “incentivos de asistencia”,
que afectaban, respectivamente, al 35, 28, 23, 22 y 20 por ciento del total de
trabajadores.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="text-align:justify;line-height:150%;mso-hyphenate:
none;tab-stops:-36.0pt"><font
size="2"><span lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p></o:p></span><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:
-.15pt">En el cuadro V se puede observar que,<span
style="mso-spacerun: yes"> </span>exceptuando las cláusulas "salariales",
"empleo y contratación" y<span style="mso-spacerun: yes"> </span>"jubilación",
la inclusión de cláusulas especiales es bastante más frecuente en los convenios de
empresa que en los de ámbito superior a la misma.</span><span lang="ES-TRAD"
style="letter-spacing:-.15pt"> <o:p> <o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" align="center"
style="margin-top:0cm;margin-right:13.15pt;
margin-bottom:0cm;margin-left:-1.15pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:150%;mso-hyphenate:none;tab-stops:-36.0pt"><span
lang="ES-TRAD" style="letter-spacing:-.15pt"><font size="2"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1038"
type="#_x0000_t75" style='width:470.25pt;height:606pt' fillcolor="window">
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<p><br>
</p>
<HR>
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