<![CDATA[
<BODY BACKGROUND="../../iconos/fondo.gif">
<CENTER>
<TABLE VALING=CENTER BORDER="6" CELLPADDING="4">
<TR><TD>
<P ALIGN=CENTER>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold"> </FONT>
</TD><TD>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold">Informe de resultados</FONT>
</TD></TR>
</TABLE>
</CENTER>
<BR>
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<A HREF="infor.xls" TARGET=_top>
<A HREF="../Index.htm" TARGET=_top>Volver al índice general</A><BR>
<HR>
<b>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN 2001</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">INFORME DE RESULTADOS </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Introducción</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La negociación colectiva
correspondiente al año 2001, con datos considerados como definitivos, presenta los
siguientes resultados: el número de convenios registrados alcanza la cifra de 5.421, los
trabajadores afectados fueron 9.496 mil, la jornada media pactada se cifró finalmente en
1.759 horas/año, y el incremento salarial medio pactado con inclusión de la cláusula de
salvaguarda fue un 3,68 por ciento. Las magnitudes de esta edición, en relación con la
que se publicó el pasado año con carácter de avance, presentan las siguientes
variaciones: el número de convenios y el de trabajadores afectados ha aumentado en un 10
por ciento en ambas variables; la jornada anual pactada se reduce en 1 hora anual; el
aumento salarial medio prácticamente no ha experimentado variación reduciéndose en una
centésima.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Como información previa, y antes
de hacer referencia a los datos definitivos obtenidos en la estadística, se considera
útil, para aquellos usuarios que no dispongan de la edición 2000-2001 AVANCE, describir
el marco económico y de negociación en el que se desarrolló la negociación colectiva
de 2001.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La situación de la economía
española de 2001 en la que se desarrolló la negociación colectiva de ese año, se
caracterizó por una importante desaceleración del ritmo de crecimiento económico, en
relación con los cuatro años precedentes, ya que sólo alcanzó el 2,7 por ciento de
tasa media interanual en términos reales, lo que supone una disminución de 1,5 puntos
porcentuales respecto al crecimiento del año 2000. Este menor aumento fue debido,
fundamentalmente, al comportamiento de la demanda interna, cuya aportación al crecimiento
del PIB fue inferior en 1,4 puntos porcentuales a la de 2000. La evolución del Índice de
Precios al Consumo (IPC) en tasa interanual, que es la utilizada como referencia para la
negociación de los incrementos salariales, superó las previsiones formuladas por el
Gobierno en 0,7 puntos situándose a 31 de diciembre en el 2,7 por ciento, inferior en 1,3
puntos a la registrada en el año 2000. Respecto al empleo y según la Encuesta de
Población Activa, el número de asalariados creció en 501 mil en media anual, que supone
un incremento también en media anual del 4,1 por ciento, crecimiento muy inferior al 7,1
por ciento del año precedente.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Teniendo en cuenta el contexto
económico descrito, se resumen a continuación las recomendaciones formuladas por los
interlocutores sociales con capacidad para negociar a nivel nacional.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La organizaciones empresariales
CEOE y CEPYME, en su <i>"Circular para la negociación colectiva del año 2001"</i>,
establecieron como elemento de referencia para la negociación de los salarios la
inflación prevista, y, teniendo en cuenta la finalización de la vigencia, cuatro años,
de los "Acuerdos sobre el empleo de 1997" y el proceso abierto de dialogo social
entre las Organizaciones Sindicales y Empresariales y el Gobierno, otro punto de
referencia serían los aspectos relativos al mercado de trabajo y la Seguridad Social. Con
estas premisas, se adoptan, entre otros, los siguientes criterios:</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2"><span lang=ES-TRAD style='font-family:Symbol;
mso-ascii-font-family:Arial;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
Arial;letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'><span
style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'>¨</span></span> <i>Vigencia de los convenios</i>:
para los plurianuales, se recomienda moderación salarial en lo pactado para los sucesivos
años de vigencia, fijando sus cuantías en función del IPC previsto para cada año.
Incorporar cambios sustanciales en materia de estructura salarial, cómputo anual de la
jornada, estructura profesional, etc. , con el fin de modernizar las relaciones laborales.
Limitar la eficacia de los convenios a su período de vigencia, evitando la
"ultraactividad" de los mismos, sobre todo en aquellos contenidos que generan
costes indirectos.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2"><span lang=ES-TRAD style='font-family:Symbol;
mso-ascii-font-family:Arial;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
Arial;letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'><span
style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'>¨</span></span> <i>Contratación:</i>
mantenimiento de un marco flexible de contratación temporal que permita a las empresas
hacer frente a imprevistos, siendo este criterio perfectamente coherente con la
transformación de empleo temporal en fijo cuando las características de la actividad y
de las empresas lo permitan. Otros aspectos a tener en cuenta son los relativos a los
recargos en la cotización por desempleo en la contratación temporal y la reducción en
la cotización por desempleo en la contratación indefinida y de duración determinada.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2"><span lang=ES-TRAD style='font-family:Symbol;
mso-ascii-font-family:Arial;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
Arial;letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'><span
style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'>¨</span></span> <i>Jornada de trabajo:</i>
Establecer la jornada laboral efectiva en computo anual y su reordenación y distribución
de forma flexible, permitiendo distribuciones irregulares en función de las necesidades
de las empresas; esto evitaría tener que recurrir a la realización de horas
extraordinarias. Tener en cuenta las mejoras introducidas por la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2"><span lang=ES-TRAD style='font-family:Symbol;
mso-ascii-font-family:Arial;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
Arial;letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'><span
style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'>¨</span></span> <i>Clasificación profesional
y estructura salarial:</i> continuar con el proceso de modernización de las estructuras
profesionales heredadas de las derogadas Ordenanzas Laborales, sustituyéndolas por
sistemas más flexibles de clasificación profesional que permitan implantar modernos
sistemas de organización y gestión del trabajo. Renovar la estructura salarial de forma
que se vincule a la productividad, potenciando la parte variable en función de la aptitud
y rendimiento del trabajador.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2"><span lang=ES-TRAD style='font-family:Symbol;
mso-ascii-font-family:Arial;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
Arial;letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'><span
style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'>¨</span></span> <i>Costes laborales: </i>para
establecer las condiciones económicas, tener como referencia los costes laborales
unitarios, tanto salariales como de cualquier otra naturaleza, cuyo crecimiento medio
esperado en la Unión Europea es del 1,3 por ciento, así como las variaciones de
productividad, con el fin de mantener el grado de competitividad actual de las empresas en
el marco de la convergencia europea. Los incrementos salariales deben establecerse en
función del objetivo de inflación establecido por el Gobierno, 2 por ciento, siendo el
establecido para el conjunto de la Unión Europea del 2,2 por ciento. Establecer en los
convenios las condiciones y procedimientos para la inaplicación del régimen salarial
(cláusula de descuelgue) en las empresas que se puedan ver perjudicadas por tal
aplicación. Respecto a la "cláusula de garantía salarial", se debe evitar su
inclusión y aplicación cuando se pueda ver perjudicado el objetivo primordial de
moderación salarial, debiendo garantizar como máximo la diferencia entre el valor del
incremento salarial pactado y el del IPC interanual.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Las organizaciones sindicales UGT
y CC.OO., en su documento "<i>Objetivos y criterios unitarios: negociación colectiva
2001"</i>, plantean como principales objetivos, limitar la temporalidad y aumentar la
calidad del empleo, mejorar el poder de compra de los asalariados y eliminar las
desigualdades salariales que persisten sobre todo en el caso de las mujeres, reducción
efectiva del tiempo de trabajo y control de su distribución, ampliar la capacidad de
participación e intervención sindical, desarrollar la igualdad de oportunidades,
impulsar medidas que garanticen la seguridad y salud en el trabajo, y fortalecer la
negociación colectiva cubriendo sectores sin convenio.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Con los objetivos descritos,
establecen, sin ser exhaustivos, los siguientes criterios para conseguirlos:</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2"><span lang=ES-TRAD style='font-family:Symbol;
mso-ascii-font-family:Arial;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
Arial;letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'><span
style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'>¨</span></span> <i>En materia de empleo:</i>
reforzar la capacidad de intervención de los sindicatos en la regulación de la
contratación en las empresas introduciendo cláusulas que refuercen la causalidad y
limiten la utilización de los contratos temporales; establecer criterios para la
conversión de contratos temporales en indefinidos, las actividades que puedan ser
cubiertas con contratos temporales y el porcentaje máximo de dicha contratación así
como para limitar la utilización abusiva de los contratos de obra o servicio; establecer
cláusulas que limiten el encadenamiento abusivo de los contratos temporales; establecer
mecanismos para el control de la subcontratación; regular el trabajo a tiempo parcial y
el fijo discontinuo fomentando la estabilidad de este tipo de contratos; promover el
contrato de relevo estableciendo pactos, procedimientos y requisitos sobre la utilización
de este tipo de contrato y dotar de estabilidad al trabajador relevista; fomentar la
utilización de contratos formativos.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2"><span lang=ES-TRAD style='font-family:Symbol;
mso-ascii-font-family:Arial;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
Arial;letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'><span
style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'>¨</span></span> <i>Tiempo de trabajo:</i>
regulación de la jornada de trabajo estableciendo cómputos máximos anuales, semanales y
diarios especificando los de descanso diario y semanal; avanzar hacia el objetivo de las
35 horas semanales; definir de forma restrictiva las causas que pueden dar lugar a la
realización de horas extraordinarias teniendo como objetivo la reducción progresiva
hasta la eliminación de su utilización.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2"><span lang=ES-TRAD style='font-family:Symbol;
mso-ascii-font-family:Arial;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
Arial;letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'><span
style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'>¨</span></span> <i>Igualdad de oportunidades:</i>
establecer condiciones no discriminatorias para los nuevos empleados con el fin de
conseguir la plena igualdad de trato en las condiciones de trabajo entre los trabajadores
con contrato temporal y los de contrato indefinido; reforzar las actuaciones encaminadas a
conseguir la igualdad de oportunidades favoreciendo a los colectivos con mayores
dificultades.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2"><span lang=ES-TRAD style='font-family:Symbol;
mso-ascii-font-family:Arial;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
Arial;letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'><span
style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'>¨</span></span> <i>Condiciones salariales:</i>
de acuerdo con las orientaciones establecidas por la Confederación Europea de Sindicatos
(CES), la política salarial debe basarse en factores tales como la inflación, la
productividad, el incremento de beneficios y otros factores añadidos; en este sentido, y
para conseguir los objetivos ya mencionados de mejorar el poder adquisitivo de los
trabajadores, redistribuir más justamente la riqueza y disputar el incremento de la
productividad; el incremento salarial medio para el año 2001 debe situarse en torno al 4
por ciento, teniendo en cuenta en cada caso la situación concreta de los sectores y las
empresas; consideran imprescindible la inclusión en todos los convenios de cláusulas de
revisión salarial con carácter retroactivo, frente a posibles desviaciones del IPC, que
garanticen su consolidación en las retribuciones del presente año; consolidar en los
convenios estructuras salariales que favorezcan la eliminación de cualquier tipo de
discriminación y que sean aplicables al conjunto de la plantilla, afianzando la
estabilidad salarial sobre la base de conceptos fijos e inequívocos y garantizando que
las tablas pactadas en los convenios recogen los salarios reales y los consolidan,
avanzando hacia una estructura de las retribuciones que permita su directa relación con
los nuevos sistemas de organización del trabajo y los incentivos a la producción, la
calidad, los resultados, etc.; negociación de todos los conceptos salariales, incluidos
los variables; incluir en los convenios un salario mínimo garantizado; corregir
desigualdades de género y por modalidad de contrato; promover la previsión social
complementaria.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2"><span lang=ES-TRAD style='font-family:Symbol;
mso-ascii-font-family:Arial;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:
Arial;letter-spacing:-.15pt;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'><span
style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol'>¨</span></span> <i>Condiciones de trabajo:</i>
regular en los convenios colectivos los derechos de participación en todas las decisiones
de la empresa, ampliando las competencias de las Comisiones Paritarias y fijando las
materias que deben ser incluidas en los derechos de información, consulta y negociación;
respecto a los trabajadores inmigrantes, garantizar que sus condiciones laborales se
regulen por los convenios colectivos de aplicación, eliminando de los convenios cualquier
cláusula restrictiva al respecto; contribuir a mejorar la seguridad y la salud en los
centros de trabajo estableciendo en los convenios todos los medios necesarios para su
consecución.</font></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Convenios registrados y
trabajadores afectados</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Como ya se ha mencionado, el
número de convenios registrados con inicio de efectos económicos en el año 2001 fue de
5.421, afectando a un colectivo de 9.496 mil trabajadores, que se traduce en un aumento
del 3,2 y 2,9 por ciento, respectivamente, con relación a los datos definitivos de 2000.
La cifra de trabajadores afectados por convenio supone en torno al 74,3 por ciento de la
población asalariada, estimada esta última según la Encuesta de Población Activa, si
bien, dada la dificultad que existe para estimar la población afectada por los convenios
de sector, esta cifra hay que tomarla con cierta cautela.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La estructura de la negociación
colectiva en términos porcentuales no varía de forma apreciable respecto a la de los
últimos años, el 74 por ciento fueron convenios de empresa y el 26 por ciento de otro
ámbito superior a la empresa, siendo el número de trabajadores afectados por ambos tipos
de convenios el 11 y 89 por ciento, respectivamente, con unos valores medios de 259
trabajadores afectados por convenios de empresa y de 6.040 afectados por convenios de otro
ámbito.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el gráfico I se muestra la
distribución de los convenios y trabajadores afectados por ellos según su ámbito
funcional.<br>
</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO I</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CONVENIOS Y TRABAJADORES AFECTADOS
SEGÚN ÁMBITO FUNCIONAL</font></p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2"><a NAME="_1127739488"></a><a
NAME="_1127739615"></a></font><img src="Image365.gif" width="561" height="345"
alt="Image365.gif (9835 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La distribución por ámbito
temporal de negociación y vigencia se recoge en el gráfico II en el que se proporcionan
datos desagregados también según el ámbito funcional de los convenios.<br>
</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO II</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CONVENIOS FIRMADOS Y REVISADOS Y
TRABAJADORES AFECTADOS<br>
SEGÚN ÁMBITO FUNCIONAL<br>
</b>Distribución porcentual</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2"><a NAME="_1124171947"></a></font><img
src="Image366.gif" width="530" height="287" alt="Image366.gif (7663 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Según el mencionado gráfico,
cerca del 52 por ciento del total de convenios fueron revisiones de convenios firmados en
el año o años anteriores con carácter plurianual y vigentes en el año 2001, para un
colectivo de trabajadores afectados del 57 por ciento; el 35 por ciento de los convenios
se firmó para el año 2001 con vigencia superior al año e igual porcentaje de
trabajadores afectados; por último, los convenios firmados para 2001, con vigencia anual,
fueron algo más del 13 por ciento y afectaban a casi el 8 por ciento de los trabajadores.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La proporción de convenios
revisados es ligeramente superior en los convenios de otro ámbito en relación con los de
empresa, 1,1 puntos porcentuales de diferencia, y lo mismo ocurre respecto a los
trabajadores afectados, aunque en este caso la diferencia es mayor, 8,1 puntos.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Respecto a los convenios firmados
en 2001 con vigencia plurianual, la proporción de los convenios de empresa es superior en
2,7 puntos a la que corresponde a los de otro ámbito y, en términos de trabajadores
afectados, la diferencia alcanza los 10,5 puntos porcentuales. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Por último, la proporción de
convenios firmados en el año 2001 con vigencia anual y de trabajadores afectados por los
mismos, fue mayor en los convenios de ámbito superior a la empresa, con diferencias en
ambas magnitudes respecto a los convenios de empresa de, 1,6 y 2,5 puntos,
respectivamente.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el gráfico III se representa
la evolución de los convenios según su ámbito temporal en los diez últimos años. <br>
</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO III</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CONVENIOS SEGÚN ÁMBITO TEMPORAL<br>
</b>Evolución anual </font></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image367.gif" width="494" height="267"
alt="Image367.gif (5674 bytes)"></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Aumento salarial</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">El aumento salarial medio pactado
para el año 2001 fue el 3,50 por ciento, siendo por tanto superior en 1,5 puntos
porcentuales al objetivo de inflación fijado por el Gobierno para ese año, cifrado en el
2 por ciento; el incremento pactado superó en 0,41 puntos porcentuales al pactado en el
año 2000.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Según el ámbito funcional, el
incremento salarial pactado en los convenios de otro ámbito fue el 3,59 por ciento,
superior en 0,75 puntos porcentuales al pactado en los convenios de empresa, 2,84 por
ciento.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Por ámbito temporal, el mayor
incremento salarial se pactó para los convenios de vigencia anual firmados ese año, 3,71
por ciento, seguido del pactado para los convenios firmados pero con vigencia plurianual,
3,61 por ciento, y el menor incremento salarial se pactó en los convenios revisados,
firmados en el año o años anteriores a 2001, cifrado en el 3,41 por ciento.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Aunque el incremento salarial
pactado superó en 1,5 puntos al objetivo oficial de inflación, se incorporaron
cláusulas de salvaguarda en el 48 por ciento de los convenios que afectaban a cerca del
69 por ciento de los trabajadores. Con una desviación sobre la previsión de inflación
de 0,7 puntos porcentuales, al cifrarse el IPC interanual a 31 de diciembre en el 2,7 por
ciento, dichas revisiones se hicieron efectivas con carácter retroactivo en el 31 por
ciento del total de convenios vigentes y afectaron al 29 por ciento del total de
trabajadores, lo que supuso para estos convenios pasar de un 2,72 por ciento de incremento
salarial pactado a un 3,35 por ciento de incremento salarial revisado. Asimismo, la
incidencia de las revisiones para el total de convenios se cifró en 0,18 puntos
porcentuales, al pasar de 3,50 por ciento de incremento salarial pactado a 3,68 por ciento
de incremento salarial revisado.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Por ámbito funcional, la
proporción de convenios con revisión efectiva se iguala a la del total de convenios,
tanto en los convenios de empresa como en los de otro ámbito, un 36 por ciento en ambos
casos, sin embargo, la proporción de trabajadores afectados por dicha revisión en los
convenios de empresa fue superior a la de los afectados en los de otro ámbito, 43 por
ciento en los primeros frente al 27 por ciento en los segundos, lo que supuso para esos
convenios, pasar del 2,39 por ciento de incremento pactado al 3,04 por ciento en los de
empresa, y del 2,79 al 3,41 por ciento en los de otro ámbito.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el gráfico IV se recoge la
evolución, en los diez últimos años, de los incrementos salariales totales resultantes
de la aplicación de la cláusula de salvaguarda, según el ámbito funcional de los
convenios y en el gráfico V la evolución de los incrementos salariales pactados y
revisados para el total de convenios.<br>
</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO IV</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">AUMENTO SALARIAL SEGÚN ÁMBITO
FUNCIONAL<br>
</b>Evolución anual</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image368.gif" width="494" height="266"
alt="Image368.gif (5638 bytes)"></p>
<p> </p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO V</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">AUMENTO SALARIAL PACTADO Y
REVISADO<br>
</b>Evolución anual</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image369.gif" width="480" height="259"
alt="Image369.gif (5102 bytes)"></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><b><font face="Times New Roman" size="2">Jornada pactada</font></b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Con datos definitivos, la jornada
media pactada en el año 2001 se situó, finalmente, en 1.758,7 horas/año, cifra inferior
en 2,6 horas a la de 2000. Como se viene advirtiendo en los últimos años, esta
variación en la jornada media puede no obedecer obligatoriamente a que se estén pactando
jornadas inferiores a las de años anteriores para los mismos convenios, sino que puede
ser consecuencia de diversos factores tales como la incorporación de nuevos convenios con
jornadas más bajas, variaciones en el número de trabajadores afectados por convenios con
jornadas diferentes - aumento de trabajadores en los convenios con menos jornada y
disminución en los de jornadas más altas -, etc. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En los convenios de empresa la
jornada pactada se situó en 1.708 horas/año y en los de otro ámbito en 1.764,9 horas,
es decir, 56,9 horas superior a la primera; esta diferencia entre la jornada de uno y otro
tipo de convenio ha aumentado paulatinamente a lo largo de los años y, en los últimos,
tiende a estabilizarse, tal como puede observarse en el gráfico VI.<br>
</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO VI</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">JORNADA PACTADA SEGÚN ÁMBITO
FUNCIONAL<br>
</b>Evolución anual</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image370.gif" width="494" height="264"
alt="Image370.gif (3211 bytes)"></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN 2002
(AVANCE)<br>
</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Introducción</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Los datos que figuran en este
apartado correspondientes al año 2002 no son definitivos, puesto que todavía se están
registrando convenios que inician sus efectos económicos en dicho año. No obstante, el
número de convenios incorporados a la estadística, 5.017, para un colectivo de
trabajadores de 9.181 mil, y la experiencia de otros años permite considerar los
resultados suficientemente representativos a efectos de evaluar las principales
características de la negociación colectiva de 2002, sin perjuicio de que los datos se
vean sometidos a pequeñas variaciones cuando se proceda a su consolidación definitiva,
cuyos resultados serán difundidos en la próxima edición de esta publicación. Como es
habitual, los datos de incremento salarial reflejados en el apartado de "TABLAS
ESTADÍSTICAS" tienen incorporadas las revisiones por cláusula de salvaguarda
contempladas en los convenios y especificadas en las hojas estadísticas.</font></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Marco de negociación</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La negociación colectiva de 2002
se desarrolló en un marco económico caracterizado por una ralentización de la
actividad, siguiendo la tendencia iniciada en 2001, con una tasa de crecimiento que,
aunque superior a la media de la Unión Europea, rebajó en 4 décimas a la previsión
realizada por el Gobierno español, alcanzando finalmente un 2 por ciento en media anual,
que supuso una disminución de 0,7 puntos respecto al año anterior. Este menor
crecimiento fue debido, fundamentalmente, a un importante descenso de las inversiones,
cuya aportación al crecimiento del PIB fue inferior en 1,8 puntos a la del año
precedente, y en menor medida al comportamiento de la demanda interna, con una aportación
inferior en 0,5 puntos a la de 2001.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Por otra parte, la evolución del
Índice de Precios al Consumo (IPC) en tasa interanual, que es la utilizada generalmente
como referencia para el establecimiento de los incrementos salariales y de las cláusulas
de salvaguarda, superó al objetivo de inflación previsto por el Gobierno en 2 puntos, al
situarse finalmente a 31 de diciembre en el 4 por ciento, lo que supone un aumento de 1,3
puntos sobre el registrado en 2001.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Respecto al empleo asalariado, y
según la Encuesta de Población Activa (EPA), este creció en 355 mil asalariados en
media anual, un 2,8 por ciento, que supone un crecimiento inferior en 1,3 puntos al
registrado en 2001.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En cuanto al marco de las
relaciones laborales en que se desarrolló la negociación colectiva, los interlocutores
sociales CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT firmaron el 20 de diciembre de 2001 el Acuerdo para la
Negociación Colectiva de 2002 (ANC-2002), en el que se establecían los criterios únicos
para abordar la negociación colectiva de 2002, tanto para la patronal como para los
sindicatos, que se resumen a continuación:</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">► <i>Incrementos salariales</i>:
tomar como referencia para el establecimiento de los incrementos salariales el objetivo de
inflación previsto por el Gobierno, y en todo caso establecerlos dentro de los limites en
los que se mueva el aumento de la productividad en cada sector o empresa, teniendo así
mismo en cuenta los costes laborales unitarios. Establecer cláusulas de salvaguarda sin
que ello suponga perder el objetivo de moderación salarial. Inclusión de cláusulas de
inaplicación salarial (descuelgue) en los convenios de ámbito superior a la empresa, que
permitan a las empresas en crisis desviarse a la baja de los incrementos salariales
pactados en los convenios de sector.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">► <i>Empleo y contratación</i>:
establecer cláusulas para mantener el empleo y fomentar su estabilidad mediante
compromisos de conversión de contratos temporales en indefinidos. Fomentar la
contratación a tiempo parcial, de carácter indefinido preferentemente, manteniendo el
principio de igualdad de trato de los trabajadores con este tipo de contrato y de los
contratados temporalmente, con los trabajadores con contrato indefinido. Promover la
igualdad de oportunidades e impulsar la cualificación de los trabajadores.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">► <i>Jornada pactada</i>:
establecer la posibilidad de redistribuir la jornada y tiempo de trabajo, como forma de
aumentar la productividad y mejorar la utilización de los equipos productivos. Incentivar
el establecimiento de la jornada en cómputo anual y su distribución flexible así como
limitar la realización de horas extraordinarias a lo estrictamente imprescindible para la
buena marcha del proceso productivo. Todo ello con el fin de mejorar el empleo y la
competitividad.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">► <i>Siniestralidad laboral</i>:
establecer medidas tendentes a la mejora de la seguridad y salud laboral, reforzando los
mecanismos preventivos y la participación de los agentes sociales.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">► <i>Igualdad de genero</i>:
establecer cláusulas que permitan eliminar las discriminaciones salariales entre hombre y
mujeres, tanto directas como indirectas. Favorecer la igualdad de oportunidades en ambos
géneros promoviendo la contratación de la mujer así como la conciliación de la vida
laboral y familiar. </font></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Convenios registrados según
ámbito temporal y funcional</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">El número de convenios
registrados hasta la fecha de cierre de esta publicación, que tienen inicio de efectos
económicos en el año 2002 fue de 5.017, para un colectivo de trabajadores cifrado en
9.181 mil. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Por ámbito funcional, 3.736
fueron convenios de empresa y 1.281 fueron convenios de otro ámbito, aunque por la propia
estructura de la negociación colectiva, el número de trabajadores afectados por
convenios de sector es muy superior al de afectados por convenios de empresa, 8.268 mil y
913 mil trabajadores, respectivamente, manteniéndose por tanto en proporciones similares
a las de otros años; el 10 por ciento del total de trabajadores corresponde a convenios
de empresa y el 90 por ciento restante a convenios de ámbito superior. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Según la vigencia y duración de
los convenios, los <i>revisados</i>, es decir firmados en el año o años anteriores con
vigencia en el año 2002, fueron los de mayor peso en comparación con los <i>firmados</i>,
59 por ciento de convenios y 64 por ciento de trabajadores en los primeros, frente al 41 y
36 por ciento, respectivamente, en el segundo. Asimismo, la proporción de convenios
firmados para el año 2002 con vigencia superior al año y la de los trabajadores
afectados por ellos, fue superior a la de convenios firmados únicamente para un año. En
el gráfico VII se recogen las cifras comentadas, diferenciando los convenios de empresa
de los de ámbito superior a la misma.</font></p>
<p> </p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO VII</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CONVENIOS FIRMADOS Y REVISADOS Y
TRABAJADORES AFECTADOS<br>
SEGÚN ÁMBITO FUNCIONAL<br>
</b>Distribución porcentual</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2"><a NAME="_1121593287"></a><a
NAME="_1123948048"></a></font><img src="Image371.gif" width="530" height="242"
alt="Image371.gif (7132 bytes)"></p>
<b>
<p> </p>
<p><font face="Times New Roman" size="2">Aumento salarial </font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">El aumento salarial medio pactado
para el año de referencia fue el 3,11 por ciento, que supone, por una parte, una
reducción de 0,39 puntos porcentuales respecto al incremento medio pactado para 2001, y,
por otra, una desviación positiva de 1,11 puntos respecto al objetivo oficial de
inflación, cifrado en el 2 por ciento. Además, por quinto año consecutivo el aumento
salarial pactado fue superior en los convenios firmados, 3,58 por ciento, que en las
revisiones de convenios plurianuales, 2,85 por ciento.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Según el ámbito funcional de
los convenios, el incremento salarial pactado en los de otro ámbito, fue el 3,16 por
ciento, superando en 0,50 puntos porcentuales al pactado en los convenios de empresa, el
2,66 por ciento.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La distribución porcentual de
los convenios y trabajadores afectados según tramos de aumento salarial pactado por
ámbito funcional, recogida en el gráfico VIII, presenta una fuerte concentración de
ambas magnitudes en los tramos de incremento salarial comprendidos entre los valores que
van desde el 2 al 3,5 por ciento, con el 80 por ciento de convenios y el 82 por ciento de
trabajadores. En el 27 por ciento de los convenios se ha pactado un incremento salarial
coincidente con el objetivo de inflación, para un colectivo de trabajadores cifrado en el
17 por ciento; los convenios que han pactado incrementos salariales superiores a dicho
objetivo suponen el 72 por ciento del total, con el 83 por ciento de trabajadores
afectados; por último, solo en el 1 por ciento de convenios para el 0,15 por ciento de
trabajadores se pactaron incrementos salariales inferiores al objetivo de inflación.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">También en el gráfico VIII se
proporciona información, por ámbito funcional, sobre el aumento salarial medio
correspondiente a los tramos de incremento salarial estudiados.</font></p>
<b>
<p> </p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO VIII</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CONVENIOS, TRABAJADORES AFECTADOS
Y AUMENTO SALARIAL MEDIO PACTADO<br>
SEGÚN ÁMBITO FUNCIONAL Y TRAMOS DE AUMENTO SALARIAL<br>
</b>Distribución porcentual</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2"><a NAME="_1121593067"></a><img
src="Image372.gif" width="581" height="261" alt="Image372.gif (8817 bytes)"><b> </font></p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><b><font face="Times New Roman" size="2"><a NAME="_1123950478"></a></font><img
src="Image373.gif" width="285" height="261" alt="Image373.gif (4643 bytes)"></b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el 52 por ciento de los
convenios, porcentaje que se elevó al 71 por ciento en términos de trabajadores
afectados, se incluyeron <i>cláusulas de salvaguarda</i> con el fin de mantener el poder
adquisitivo de los trabajadores.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Los indicadores utilizados con
mayor frecuencia a efectos de decidir si procede o no la revisión fueron los habituales;
en los convenios que la condicionan al valor del IPC a 31 de diciembre, el diferencial
entre la tasa de inflación efectiva y la prevista por el gobierno, o el diferencial entre
aquella y el propio incremento salarial pactado. Con una desviación del IPC a fin de año
de 2 puntos sobre el objetivo oficial de inflación, al cifrarse el IPC real a final de
año en el 4 por ciento, la cláusula de salvaguarda tuvo efectividad en el 85 por ciento
de los convenios colectivos que contenían dicha cláusula, afectando al 57 por ciento de
trabajadores regulados por esos convenios. Considerando el total de convenios registrados,
cifra que se recuerda es aún provisional, la revisión fue efectiva con carácter
retroactivo en cerca del 44 por ciento de los mismos, afectando al 40 por ciento del total
de los trabajadores. No obstante lo anterior, es necesario precisar que, en algunos casos,
aunque la revisión no tenga carácter retroactivo, sí se lleva a efecto acumulándose al
incremento salarial pactado para el período siguiente, tal es el caso de los convenios
provinciales de la Construcción. Las cifras anteriores se recogen en el gráfico IX.</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO IX</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CONVENIOS CON REVISIÓN PREVISTA Y
CON REVISIÓN EFECTIVA <br>
SEGÚN ÁMBITO FUNCIONAL<br>
</b>Distribución porcentual</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image374.gif" width="533" height="262"
alt="Image374.gif (6788 bytes)"><a NAME="_1124172148"></a></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La inclusión de cláusulas de
salvaguarda es proporcionalmente mayor en los convenios de otro ámbito que en los
convenios de empresa, casi 65 por ciento frente al 47 por ciento, respectivamente, y las
revisiones se hicieron también efectivas en mayor proporción en los convenios de otro
ámbito, 50 por ciento frente al 42 por ciento en los de empresa, aunque en términos de
trabajadores afectados en cada ámbito, la proporción es superior en los convenios de
empresa, 55 por ciento, frente al 39 en los de otro ámbito.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La incidencia económica de las
revisiones sobre los convenios en que se han hecho efectivas con carácter retroactivo, ha
supuesto pasar de un 2,57 por ciento de incremento inicial a un 4,38 de incremento
revisado, es decir, un aumento de 1,81 puntos porcentuales. Este aumento ha sido
prácticamente coincidente en los convenios de empresa, 1,83 puntos, que en los de otro
ámbito, 1,80. La incorporación de las revisiones sobre el conjunto total de convenios se
ha traducido en un aumento de 0,73 puntos sobre el aumento salarial medio pactado en
origen, siendo el incremento resultante 3,84 por ciento, e incidiendo las revisiones en
mayor medida en los convenios de empresa, con un aumento de casi 1 punto, que en los de
otro ámbito, 0,7 puntos. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Como ya se ha mencionado al
principio de este apartado, los datos de aumento salarial que figuran en las tablas
estadísticas recogidas en la presente publicación, referidas al año 2002, llevan
incorporadas las revisiones por cláusula de salvaguarda.</font></p>
<b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Aumento salarial según sector de
actividad</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Por sectores de actividad, los
mayores incrementos se pactaron en el sector Construcción, con un 3,52 por ciento de
incremento medio, y el sector Agrario, con un 3,50 por ciento, y los menores en Industria
y Servicios, con un 2,85 y un 3,10 por ciento, respectivamente. En el gráfico X se
contienen los incrementos salariales pactados y los resultantes de incorporar las
revisiones por cláusula de salvaguarda; la mayor incidencia de estas revisiones se
produce en el sector Industria ya que supuso aumentar en 1,18 puntos porcentuales el
inicialmente pactado, y la menor incidencia correspondió al sector Construcción con solo
0,12 puntos, si bien es preciso comentar que en este sector las <i>cláusulas de
salvaguarda</i>, según lo establecido en el Acuerdo Marco General de la Construcción
vigente en el año 2002, no tienen carácter retroactivo en la mayor parte de los
convenios provinciales, por lo que los resultados económicos de la misma se acumulan al
incremento salarial pactado para el año siguiente; la repercusión de la cláusula en el
sector Servicios fue de 0,67 puntos, y en el sector Agrario supuso un aumento de 0,41
puntos.</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO X</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">AUMENTO SALARIAL SEGÚN SECTOR DE
ACTIVIDAD</font></p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><a NAME="_1124172326"></a><img src="Image375.gif" width="492"
height="265" alt="Image375.gif (7350 bytes)"><b></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Por ramas de actividad, el mayor
incremento salarial se pactó en <i>"otras actividades empresariales",</i>un
4,45 por ciento; con valores superiores al incremento salarial medio se situan, <i>"extracción
de minerales no energéticos", </i>la ya citada <i>"construcción",
"agricultura, ganadería, caza y silvicultura", "pesca y acuicultura",
"actividades de saneamiento público", "actividades sanitarias, veterinarias, y
servicios sociales"</i> y <i>"hostelería"</i>, a las que corresponde en
conjunto el 43 por ciento del total de trabajadores afectados por convenio.<i> </i>Los
menores incrementos, todos ellos por debajo del 2,5 por ciento, se registraron en las
ramas correspondientes a <i>"coquerías. Refinerías. Tratamiento de combustibles
nucleares", "extracción de petróleo, gas, uranio y torio",
"transporte aéreo y espacial", "instituciones financieras y seguros",
"extracción y aglomeración de carbón", "actividades anexas a los
transportes. Comunicaciones", "actividades informáticas. Investigación y
desarrollo",</i> <i>"Administración Pública. Defensa. Seguridad Social.
Organismos extraterritoriales", </i>y<i> "fabricación de otro material de
transporte", </i>que en conjunto solo afectan al 7 por ciento del total de
trabajadores. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Una vez incorporadas las
cláusulas de salvaguarda, los valores máximos y mínimos de incremento salarial por rama
de actividad se representan en el gráfico XI. Los trabajadores afectados por las ramas
que registran incrementos iguales o superiores al 4 por ciento suponen cerca del 29 por
ciento del total, y los afectados por ramas de actividad con incrementos salariales
iguales o inferiores al 3 por ciento suponen unicamente el 4 por ciento. </font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO XI</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">AUMENTO SALARIAL REVISADO SEGÚN
RAMA DE ACTIVIDAD<br>
VALORES MÁXIMOS Y MÍNIMOS</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><img src="Image376.gif" width="525" height="552"
alt="Image376.gif (14018 bytes)"></p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><a NAME="_1124188953"></a><b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Aumento salarial por comunidad
autónoma</font></p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Las comunidades autónomas que
pactaron aumentos salariales superiores al incremento medio nacional pactado fueron, por
orden decreciente, Baleares, Murcia, Canarias, País Vasco, Andalucía, Galicia, Navarra,
Cantabria, Extremadura, Aragón y Castilla-La Mancha, esta última con un aumento salarial
pactado coincidente con la media nacional. En el resto de las comunidades se pactaron
incrementos inferiores a la media nacional, registrando Madrid y La Rioja los menores
valores, ambas con un 2,89 por ciento. El diferencial entre el mayor y el menor incremento
salarial pactado en el ámbito de las comunidades autónomas fue de 0,77 puntos
porcentuales.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el gráfico XII, se
representan los incrementos salariales pactados y con incorporación de la cláusula de
salvaguarda de cada una de las comunidades autónomas y de los convenios de ámbito
territorial interautonómico, tanto interprovincial como nacional. Como se puede apreciar,
las comunidades en las que ha tenido mayor repercusión la aplicación de la cláusula de
salvaguarda son, Navarra, La Rioja, Asturias y Castilla-La Mancha, con aumentos sobre el
incremento salarial pactado que van de 1,53 a 1 puntos, así como en los convenios
interautonómicos con una repercusión de 1,18 puntos. Las comunidades que han registrado
menores revisiones han sido, Baleares, Extremadura y Murcia, en las que la repercusión de
la cláusula de salvaguarda es inferior a 2 décimas.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Por provincias, los mayores
incrementos se registraron en Almería y Guadalajara, con 5,03 y 4,62 por ciento,
respectivamente.<br>
</font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO XII</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">AUMENTO SALARIAL SEGÚN COMUNIDAD
AUTÓNOMA</font></p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2"><a NAME="_1121696355"></a><a
NAME="_1124172552"></a></font><img src="Image377.gif" width="492" height="388"
alt="Image377.gif (9035 bytes)"></p>
<b>
<p> </p>
</b>
<p><b><font face="Times New Roman" size="2">Jornada pactada</font></b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">La jornada media pactada con
datos aún provisionales para el año 2002, ha quedado fijada en 1.758 horas/año,
inferior en 0,77 horas/año a la de 2001 según datos definitivos de este último año.
Como viene siendo habitual, la jornada media pactada en los convenios de ámbito superior
a la empresa es mayor que la pactada en los convenios de empresa, en los primeros, la
jornada media pactada fue de 1.763,9 horas y, en los segundos, de 1.703,5 horas/año.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Por sectores de actividad, y para
el total de los convenios, las jornadas medias más altas correspondieron nuevamente al
sector Agrario y a la Industria, ambos por encima de la media, con 1.774,4 y 1.760,6
horas/año, respectivamente, seguidos de la Construcción, con 1.757,5 horas, situándose
en último lugar el sector Servicios, con 1.754 horas/año, véase gráfico XIII. Sin
embargo, por ámbito funcional y sector de actividad, la distribución de la jornada en
los convenios de empresa difiere de lo dicho para el total de los convenios, tal y como se
aprecia en el mencionado gráfico.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Respecto a las ramas de
actividad, las jornadas más altas se pactaron en los convenios de<i> "hogares que
emplean personal doméstico" y "comercio al por mayor. Intermediarios del
comercio",</i> ambas con más de 1.800 horas/año, afectando a solo el 2 por ciento
del total de trabajadores. Con jornadas superiores a las 1.790 horas/año pero sin llegar
a las 1.800, se sitúan las ramas correspondientes a <i>"industria del cuero y del
calzado", "actividades diversas de servicios personales",
"hostelería", "fabricación de instrumentos médicos de precisión y
similares", </i>y<i> "comercio al por menor. Reparaciones domésticas"</i>,
con casi el 25 por ciento de trabajadores afectados. Con jornadas inferiores a 1.700 horas
se sitúan, <i>"</i>e<i>ducación"</i>, <i>"Administración Pública,
Defensa, Seguridad Social, y Organismos extraterritoriales", "extracción y
aglomeración de carbón", "actividades asociativas, recreativas y
culturales", "producción y distribución de electricidad, gas y agua",
"coquearías. Refinerías. Tratamiento de combustibles nucleares",
"actividades de saneamiento público",</i> <i>"instituciones financieras y
seguros" </i>y <i>"fabricación de productos del caucho y materias
plásticas"</i>, que, en conjunto, suponen el 9 por ciento del total de trabajadores
afectados por convenio. </font></p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO XIII</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">JORNADA MEDIA PACTADA SEGÚN
ÁMBITO FUNCIONAL, SECTOR Y RAMA DE ACTIVIDAD<br>
</b>(Horas / año)</font></p>
<p ALIGN="CENTER"> </p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2"><a NAME="_1121592483"></a><a
NAME="_1121592529"></a></font><img src="Image378.gif" width="539" height="300"
alt="Image378.gif (8802 bytes)"><b></p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><a NAME="_1124013586"></a><img src="Image379.gif" width="489"
height="554" alt="Image379.gif (11926 bytes)"><b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
</b>
<p ALIGN="JUSTIFY"><b><font face="Times New Roman" size="2">Cláusulas especiales</font></b></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Las cláusulas investigadas en
este apartado son las que recoge la "hoja estadística de convenios", que no
agotan los contenidos de los mismos, y hacen referencia a <b>salarios, jornada laboral y
vacaciones, empleo, horas extraordinarias, jubilación, complementos de prestaciones
sociales, formación profesional, salud laboral, actividad sindical, clasificación
profesional y promoción en el trabajo, modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, vigencia y eficacia, concurrencia</b> y, por último, a un conjunto que se
denomina genéricamente <b>otros temas objeto de negociación,</b> en el que se recogen
diversos aspectos contenidos en los convenios no clasificables en ninguno de los
anteriores grupos.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Todas las cláusulas mencionadas,
a excepción de la de "garantía salarial o salvaguarda" dentro del grupo
correspondiente a salarios, son fundamentalmente de tipo cualitativo, por lo cual, a
efectos estadísticos, únicamente se puede proporcionar información sobre el número de
convenios que las recogen y el de trabajadores afectados por éstos, pero en ningún caso
sobre el contenido real de cada cláusula. (Véanse gráfico XIV y cuadro I).</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Antes de analizar la frecuencia
con la que se incluyen estas cláusulas, es preciso consignar que los porcentajes de
convenios que incorporan cada una de ellas y de trabajadores afectados por estos convenios
no varían sustancialmente respecto al año 2001, debido, por una parte, a que el 59 por
ciento de los convenios incluidos en la estadística de 2002, para el 64 por ciento de los
trabajadores, son revisiones de convenios plurianuales firmados en el año o años
anteriores con vigencia en 2002 y, por tanto, las cláusulas especiales mantienen su
vigencia y contenido en todos los años de vigencia de los mismos; y por otra parte, a que
los contenidos de los convenios en estas materias son bastante estables, y por tanto se
mantienen de un año a otro.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Según la frecuencia con la que
figuran en los convenios colectivos, deben citarse, en primer término, las relativas a
temas <b>salariales</b>, incluidas en el 91 por ciento del total de convenios que
afectaban a más del 95 por ciento del total de trabajadores, siendo ambos porcentajes
superiores en 2 y 1 puntos, respectivamente, a los registrados en el año 2001 con datos
definitivos. Las cláusulas de mayor peso en este grupo, en términos de trabajadores
afectados por convenios que las incluyen, son las relativas a <i>"cláusula de
salvaguarda", "estructura salarial" </i>e<i> "inaplicación del
régimen<b> </b>salarial"</i> o cláusula de descuelgue, que afectan, la primera al
71 por ciento, la segunda el 70 por ciento y la tercera el 61 por ciento del total de
trabajadores. Respecto a la cláusula de descuelgue, cuya inclusión sólo puede hacerse
en los convenios de ámbito sectorial, se recoge en el 50 por ciento de los convenios de
dicho ámbito para un colectivo de trabajadores del 68 por ciento. </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">El segundo lugar en orden de
frecuencia correspondió a las cláusulas sobre <b>jornada laboral y vacaciones pactadas</b>,
incluidas en el 83 por ciento de los convenios con un colectivo de trabajadores del 79 por
ciento. Las más importantes, en cuanto a número de trabajadores afectados, fueron las
relativas a <i>"distribución irregular de la jornada durante el año",
"fijación de periodos concretos para el disfrute de las vacaciones anuales",
"jornadas especiales de trabajo"</i> y <i>"consideración como tiempo de
trabajo efectivo el periodo de descanso legal en jornada continuada de más de seis horas</i>"
, que afectaban, la primera al 44 por ciento del total de trabajadores, las segunda al 38
por ciento, la tercera al 34 por ciento y la cuarta al 32 por ciento, y se pactaron,
respectivamente, en el 26 por ciento, 53 por ciento, 36 por ciento y 50 por ciento de los
convenios, valores todos ellos superiores a los registrados en el año 2001 con datos
definitivos.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">A las cláusulas relativas a <b>salud
laboral </b>les<b> </b>correspondió el tercer lugar en orden de frecuencia, y fueron
pactadas en el 80 por ciento del total de convenios que afectaban a cerca del 66 por
ciento del total de trabajadores. La cláusula más frecuente dentro de este grupo es la
que hace referencia al <i>"reconocimiento médico anual a cargo de la empresa",</i>
pactada en el 67 por ciento de los convenios con el 44 por ciento de trabajadores
afectados, seguida de la relativa a <i>"existencia de Comité de Seguridad y Salud</i>",
pactada en el 57 por ciento de convenios para el 39 por ciento de trabajadores; la
correspondiente a <i>"programas de prevención de riesgos" </i>se pactó,
respectivamente, en el 43 por ciento para el 24 por ciento; y la de <i>"cursillos en
materia de seguridad y salud"</i>, se pactó en el 39 por ciento de los convenios,
siendo los trabajadores afectados el 23 por ciento. </font></p>
<p> </p>
<b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">GRÁFICO XIV</font></p>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2">CONVENIOS Y TRABAJADORES AFECTADOS
POR CLÁUSULAS ESPECIALES</font></p>
</b>
<p ALIGN="CENTER"><font face="Times New Roman" size="2"><a NAME="_1122115338"></a><a
NAME="_1127739334"></a></font><img src="Image380.gif" width="512" height="357"
alt="Image380.gif (6609 bytes)"></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Las cláusulas sobre <b>complemento
de prestaciones sociales,</b> incluidas en el 78 por ciento de los convenios con el 70 por
ciento de los trabajadores, ocupan el cuarto lugar en orden de frecuencia. De este tipo de
cláusulas, las más frecuentes, tanto en proporción de convenios como de trabajadores
afectados, fueron las de <i>"complemento por accidente de trabajo y enfermedad
profesional"</i>, incluida en el 57 por ciento de los convenios para el 59 por ciento
de los trabajadores, y la relativa a <i>"complemento por enfermedad común",</i>
pactada en el 52 por ciento de los convenios para un colectivo de trabajadores del 44 por
ciento; con valores muy inferiores se sitúan, <i>"complemento por invalidez" </i>y<i>
"complemento a la jubilación",</i> incorporadas ambas en el 25 por ciento de
los convenios, y afectando al 30 y 25 por ciento de los trabajadores, respectivamente.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">A las cláusulas en materia de <b>horas
extraordinarias </b>les correspondió el quinto lugar<b>,</b> incorporadas en el 73 por
ciento de los convenios para el 75 por ciento de los trabajadores; la más frecuente de
este grupo, tanto por número de convenios como por trabajadores afectados, hace
referencia a la <i>"compensación de horas extraordinarias con abono dinerario"</i>,
incluida en el 57 por ciento de convenios y el 56 por ciento de trabajadores, y, dentro de
la mencionada cláusula, en el 85 por ciento de los convenios que la han incluido, con el
80 por ciento de trabajadores afectados por ella, se pactó el <i>"valor de la hora
extraordinaria en cuantía superior al de la hora ordinaria"</i>; otra cláusula
importante es la relativa a <i>"compensación de horas extraordinarias por tiempo de
descanso"</i>, incorporada en el 40 por ciento de los convenios para un colectivo de
trabajadores del 42 por ciento. Por el contrario, las relativas a <i>"obligatoriedad
de realizar horas extraordinarias" </i>y<i> "eliminación de horas
extraordinarias"</i>, solo se pactaron en el 10 por ciento de convenios y afectaban
al 7 y 14 por ciento del total de trabajadores.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Las cláusulas sobre <b>clasificación
profesional y promoción en el trabajo </b>ocupan el sexto lugar y se pactaron en el 70
por ciento de los convenios, para un colectivo de trabajadores del 71 por ciento, siendo
la correspondiente a <i>"clasificación profesional"</i> la de mayor peso, ya
que se pactó en el 59 por ciento de los convenios para el 62 por ciento de trabajadores,
seguida de la correspondiente a <i>"criterios o requisitos para la promoción
interna"</i>, incorporada en el 39 por ciento para 33 por ciento, de convenios y
trabajadores, respectivamente.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En materia de <b>vigencia y
eficacia</b> se pactaron cláusulas en el 61 por ciento de los convenios que afectaban al
57 por ciento de trabajadores; dentro de estas, la de mayor peso es la relativa a <i>"mantenimiento
expreso de algunos supuestos contenidos en el convenio anterior"</i>, pactada en el
50 por ciento de convenios para el 43 por ciento de trabajadores.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Las cláusulas en materia de <b>actividad
sindical </b>ocupan el octavo lugar y se incluyeron en el 59 por ciento de los convenios
afectando al 78 por ciento de los trabajadores. Las más frecuentes de este grupo son las
relativas al establecimiento de <i>"acumulación de horas sindicales en un mismo
representante"</i>, incluida en el 40 por ciento de los convenios para un colectivo
de trabajadores del 58 por ciento, y <i>"descuento en nómina de la cuota
sindical",</i> pactada en el 31 por ciento de los convenios que regulaban al 45 por
ciento del total de trabajadores.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En la novena posición se
encuentran las cláusulas sobre <b>empleo y contratación, </b>que<b> </b>se pactaron en
el 58 por ciento de los convenios, si bien, el porcentaje de trabajadores afectados es muy
superior, cifrándose en el 81 por ciento. Dentro de las cláusulas de "empleo",
incorporadas en el 42 por ciento de los convenios con un colectivo de trabajadores
afectados del 53 por ciento del total, las más frecuentes fueron las relativas a <i>"movilidad
funcional",</i> a <i>"conversión de empleo temporal en fijo"</i>, y a <i>"creación
de empleo por jubilación parcial"</i>, pactadas en el 14, 13 y 12 por ciento de los
convenios para un colectivo de trabajadores cifrado en el 16, 21 y 22 por ciento,
respectivamente. Las cláusulas sobre "contratación" se pactaron en el 38 por
ciento de los convenios y afectaban al 75 por ciento de los trabajadores; dentro de estas
cláusulas, las de más peso en términos de trabajadores afectados son las relativas a <i>"duración
máxima de los contratos temporales por circunstancias del mercado", "contrato
para la formación" </i>y<i> "duración máxima del periodo de prueba</i>"
que fueron incluidas en convenios que afectaban, respectivamente, al 47, 44 y 37 por
ciento de los trabajadores; por último, las cláusulas sobre <i>"utilización de
servicios de las ETT"</i>, se pactaron en el 10 por ciento de los convenios y
afectaban al 20 por ciento de los trabajadores.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">Con porcentajes de incorporación
inferiores al 50 por ciento de los convenios aunque en términos de trabajadores en
algunos casos se supere esta cifra, se pactaron, por orden decreciente de importancia
cuantitativa, las cláusulas siguientes: <b>jubilación</b>, en el 46 por ciento de los
convenios para el 49 por ciento del total de trabajadores; <b>formación profesional</b>,
en el 40 y 52 por ciento,
respectivamente, de convenios y trabajadores afectados; <b>modificaciones sustanciales de
las condiciones de trabajo</b>, en el 12 por ciento de los convenios para el 16 por ciento
del total de trabajadores, y <b>concurrencia</b>, que se pacto en el 4 por ciento de los
convenios y afectaba al 21 por ciento de los trabajadores. Todas las cifras anteriores son
sensiblemente iguales a las registradas en el año 2001 para las mismas cláusulas.</font></p>
<p align="center"><img src="Image381.gif" width="589" height="766"
alt="Image381.gif (21511 bytes)"><font face="Times New Roman" size="2"> </font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"> </p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el grupo de <b>otros temas
objeto de negociación,</b> las cláusulas de más peso en términos de trabajadores
afectados fueron las de <i>"procedimientos para la solución de controversias
derivadas de la interpretación y aplicación del convenio"</i>, pactadas en el 47
por ciento de convenios para un colectivo de trabajadores del 62 por ciento, y las
relativas a <i>"no discriminación o promoción de igualdad entre sexos",
"salario mínimo convenio", "indemnización al trabajador por no
renovación de contrato", "incentivos ligados a la productividad" </i>e<i>
"incentivos de asistencia"</i>, que afectaban, respectivamente, al 36, 28, 25,
20 y 18 por ciento del total de trabajadores.</font></p>
<p ALIGN="JUSTIFY"><font face="Times New Roman" size="2">En el cuadro I se puede observar
que, exceptuando las cláusulas "salariales", de "empleo y
contratación" y "jubilación", la inclusión de cláusulas especiales es
bastante más frecuente en los convenios de empresa que en los de ámbito superior a la
misma.</font></p>
<HR>
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