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<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold"> </FONT>
</TD><TD>
<FONT SIZE=3 COLOR="Green" FACE="Bold">Fuentes y Notas Explicativas</FONT>
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<p ALIGN="JUSTIFY"><font size="2"> <strong>Fuentes de información</strong></font></p>
<p><font size="2">La fuente básica de información es la ficha estadística que debe ser
cumplimentada mensualmente, con información relativa a cada expediente de Regulación de
Empleo terminado en el mes de referencia de los datos, por las Comunidades Autónomas que
tienen transferidas funciones en la materia o la Dirección General de Trabajo de este
Ministerio, dependiendo de la autoridad laboral a la que compete su resolución. Dichas
fichas son remitidas a la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales, en
donde, previa depuración y tratamiento informático, se elabora la estadística. </font></p>
<p><font size="2"><strong>Notas explicativas</strong></font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">La materia que se investiga son los expedientes de
regulación de empleo presentados por las empresas o por los representantes legales de los
trabajadores para solicitar la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo o la
reducción de jornada por causas económicas, tÚcnicas, organizativas, de producción o
de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.</font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">Las extinciones que necesitan autorización administrativa,
mediante la resolución de un expediente de regulación de empleo, y que, por tanto, se
incluyen en la estadística son aquellas consideradas despidos colectivos. Dicha
consideración cambió en el año 1994, como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley
11/ 1994, de 19 de mayo, en la que queda establecido el despido colectivo como el que
afecta a la totalidad de una plantilla de más de 5 trabajadores como consecuencia de la
cesación total de la actividad empresarial o, en un período de noventa días, al menos a
10 asalariados en empresas con menos de 100 trabajadores, al 10% de la plantilla en
empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores o a 30 asalariados en empresas con
plantillas superiores.</font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">Los datos que aquí se ofrecen se refieren exclusivamente a
expedientes resueltos en primera instancia. La información recogida en la mayor parte de
los cuadros se refiere a expedientes autorizados; en aquellos en que se ofrece
información adicional sobre expedientes no autorizados y desistidos se indica
expresamente esta circunstancia.</font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">Las tablas de datos se agrupan en cuatro apartados
perfectamente diferenciados; el primer apartado está compuesto por un amplio conjunto de
tablas estadísticas con datos referentes al total de expedientes (cualquiera que sea la
Autoridad Laboral que los haya resuelto); el segundo apartado contiene un conjunto más
reducido de tablas con datos básicos referentes a los expedientes resueltos por la
Dirección General de Trabajo; en el tercero las tablas se refieren a los expedientes
resueltos por las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las funciones en esta
materia; el último apartado incluye datos referidos al Stock de trabajadores en
suspensión de empleo y en reducción de jornada a 31 de diciembre de 2000; dicho stock se
corresponde con los trabajadores que al final del año se encuentran en dichas situaciones
al no haber finalizado el periodo de suspensión o reducción que figura autorizado en el
expediente; el cálculo se efectúa considerando que el período de suspensión de empleo
o reducción de jornada tiene lugar sin interrupción a partir de la fecha de
autorización del expediente, lo que no tiene porque ocurrir necesariamente en todos los
casos.</font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">La clasificación por ramas utilizada se ha obtenido
agregando aquellas divisiones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas
1993 (C.N.A.E. 93) que tienen poca entidad, y es la misma que se utiliza generalmente en
las publicaciones de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales; la
correspondencia entre esta clasificación y la C.N.A.E. 93 se recoge en el Anexo.</font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">En cuanto a la clasificación geográfica, se ha optado por
ofrecer a nivel provincial las variables consideradas básicas, proporcionando
información más detallada a nivel de Comunidades Autónomas. </font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">Se denominan "expedientes pactados", aquellos que
se presentan con acuerdo previo entre la empresa y los representantes legales de los
trabajadores.</font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">Cuando se presenta un expediente que afecta a varios
centros de trabajo radicados en provincias diferentes, se considera, estadísticamente, un
expediente por provincia; este hecho afecta a los expedientes resueltos por la Dirección
General de Trabajo o por las Comunidades Autónomas que tienen funciones transferidas en
la materia.</font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">En el caso de que un mismo expediente autorizado tenga
efectos sobre trabajadores en diferentes meses, se contabiliza, estadísticamente, un
expediente por cada mes. </font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">En esta estadística, la plantilla o tamaño de la empresa
se corresponde con el total de trabajadores de la empresa o centro de trabajo, dependiendo
de quien presente el expediente.</font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">Cuando un sólo expediente incluye varios efectos, se
imputa a aquel que afecta a mayor número de trabajadores.</font></p>
<p ALIGN="left"><font size="2">Las jubilaciones anticipadas se consideran,
estadísticamente, como extinciones.</font></p>
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