La Consellería de Traballo se ha dirigido a las inspecciones de Trabajo de las cuatro provincias gallegas para que estén "alerta" ante posibles irregularidades en extinción de contratos durante el período navideño.

Según el documento enviado por Traballo -al que ha tenido acceso Europa Press-, este departamento autonómico señala que la realidad demuestra que "se está ante una situación de contratos temporales fraudulentos", pues apunta que "de otra manera no se puede entender esa actuación cíclica y en masa que afecta a un gran número de trabajadores y que se repite en las mismas empresas".

El año pasado el número de trabajadores que fueron dados de baja en diciembre, tuvieron que ir el paro y después fueron recolocados por la misma empresa en el mes de enero, se aproxima a los 2.300, siendo la provincia de A Coruña la que encabeza esta lista con casi 1.500, seguida de Pontevedra con más de 700.

Traballo recuerda que por sexos esta "anómala" rotación es más acusada, si cabe, respecto de las mujeres, pues fueron 1.300 las que sufrieron estas bajas y altas frente a los algo más de 900 hombres que padecieron la misma situación.

LEGISLACION VIGENTE

Conforme a lo dispuesto en el Artículo 145.bis de la Ley de Procedimiento Laboral, las entidades gestoras de las prestaciones por desempleo que constaten que, en los cuatro años anteriores a una solicitud de prestación, el trabajador percibiera prestaciones por finalización de varios contratos temporales por una misma empresa, podrán pedir a la Justicia para demandar que el empresario sea declarado responsable del abono de las mimas, si la reiterada contratación temporal fuese abusiva o fraudulenta.

De igual forma, el Artículo 7.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, que aprobó el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en la orden social, señala como falta grave la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su uso en fraude de ley o respecto a las personas, finalidades, supuestos y límites temporales distintos de los previstos reglamentariamente.

Por todo ello, la Consellería de Traballo consideró necesario poner en marcha una campaña de control y seguimiento de estas contrataciones que llevan a cabo las citadas empresas por si, a la vista de las actuaciones y comprobaciones que lleva a cabo la Inspección de Trabajo, fuese preciso poner en conocimiento de la Entidad Gestora de Prestaciones las irregularidades que se detecten y también para que levanten, en su caso, las correspondientes actas de infracción.