• ¿Trabajas en Alemania para una empresa con sede en España?
• ¿Tienes un contrato con una empresa de España y teletrabajas en Alemania?

Las empresas españolas que no tienen sede en Alemania y contratan a un trabajador que vive y ejerce su actividad en Alemania deben respetar los preceptos legales en materia de seguridad social conforme al Artículo 21.2 del Reglamento CE 987/2009 sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social, por lo que el trabajador estará sujeto a la seguridad social alemana.

Por lo que respecta al teletrabajo, en base al Acuerdo marco relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento (CE) n.º 883/2004 en los casos de teletrabajo transfronterizo habitual, firmado entre otros países por España y Alemania el 30 de junio de 2023, si tienes un contrato con una empresa con sede en España y teletrabajas el 50 % o más del tiempo de trabajo total en Alemania, estarás sujeto/a al sistema de seguridad social de este país.

Aquí te explicamos los trámites que hay que realizar:

• Solicitud de un número de identificación de la empresa (Betriebsnummer) ante la Agencia Federal de Empleo .
  La tramitación dura hasta 3 días. Este número es imprescindible para los siguientes pasos.
• Alta del trabajador en el sistema de seguridad social (Meldung zur Sozialversicherung). El alta se realiza ante una caja de seguro (Krankenkasse). Los datos necesarios son:
  • Número de identificación de la empresa (Betriebsnummer, ver paso anterior).
  • Número de afiliación del trabajador (Sozialversicherungsnummer), si consta. Si no consta, se facilitarán los siguientes datos personales adicionales: lugar de nacimiento, apellido de soltero/a, fecha de nacimiento.
  • Código de actividad (Tätigkeitschlüssel). Puede solicitarse ante la Agencia Federal de Empleo.
• Alta en el seguro de accidentes laborales (Unfallversicherung) ante la mutua correspondiente - Informationen für ausländische Unternehmen.
• Comunicación anual (Jahresmeldung) a la Krankenkasse sobre el salario bruto sobre el que se calculan las correspondientes cuotas sociales. La Krankenkasse transmitirá de oficio estos datos al Organismo alemán de pensiones (Deutsche Rentenversicherung).
• Comunicación al trabajador del abono de las cotizaciones al sistema de seguridad social (Beitragsnachweis).