23/02/2010 - MTIN
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El Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha anunciado en la Jornada
parlamentaria Igual Trabajo Igual Salario, organizada por la Comisión de Igualdad del Grupo
Socialista en el Congreso de los Diputados que "para el año 2010, conscientes de la intensidad de
la crisis que atravesamos y de sus negativos efectos sobre los colectivos más vulnerables, hemos
decidido revisar al alza las previsiones iniciales de la
Inspección de Trabajo, fijando la cifra de 5.000 inspecciones", frente a las 4.000
previstas para 2010 en el Plan de Actuación que la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social viene desarrollando desde 2.008.
Celestino Corbacho afirmó en su intervención que pese a que la población activa femenina ha
sufrido un incremento cercano al 25% en los últimos 15 años, llegando a alcanzar una tasa de
ocupación superior al 55% en 2008, justo antes de que empezara la crisis y que "el principal y más
grave reflejo de este desequilibrio se traduce en una importante brecha salarial. Las mujeres
perciben una retribución menor por un trabajo de idéntico valor".
Pero no es el único parámetro que marca la desigualdad laboral que sufren las mujeres
respecto los hombres. Así, según los datos que aportó el Ministro de Trabajo e Inmigración, la tasa
de temporalidad es mayor en el caso de la mujer (27%, frente al 25% de los hombres), el 80% de los
contratos a tiempo parcial se celebran con mujeres y la economía sumergida se acentúa en los
sectores ocupados en mayor medida por mujeres, entre otros, limpieza, servicio doméstico y comercio
al por menor.
Precisamente, por esta realidad el Plan de Actuación ha sido reforzado para el presente año
en 1.000 actuaciones más, aunque ya, tanto en 2008, como en 2009 se superó en un 120% la actividad
planificada.
Celestino Corbacho explicó los fines de esta campaña, que calificó de ambiciosos: "vigilar el
cumplimiento de la normativa sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres; impedir la
discriminación por razón de género; garantizar los derechos de mujeres y hombres a conciliar la
vida laboral y familiar; y garantizar la protección de la salud y la seguridad de las mujeres por
razón de las situaciones de maternidad, embarazo y lactancia".
En este mismo marco se incluyen los dos protocolos de actuación conjunta suscritos el mes de
septiembre con la ministra de Igualdad, Bibiana Aído. Uno dirigido a articular actuaciones para
combatir la discriminación salarial de las mujeres, discriminación que, generalmente se enmascara
en forma de complementos salariales voluntarios que sólo perciben los hombres. Y otro tendente a
eliminar las irregularidades de contratación en los sectores de mayor ocupación femenina.