08/09/2010 - Ministerio de Igualdad
La ministra de Igualdad,
Bibiana Aído, ha presentado hoy las principales conclusiones del estudio
‘La brecha salarial: realidades y desafíos’. Una investigación que trata de
analizar el cómo y porqué de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España y cuyo
principal objetivo, según ha señalado Aído, es “profundizar en el conocimiento de este fenómeno
como medio para desarrollar nuevas líneas de intervención”.
Durante la presentación, la titular de Igualdad ha señalado que reducir la brecha salarial, “
una anomalía que una economía moderna y competitiva no puede permitirse” es una prioridad para este
Gobierno. Así, se ha referido al desarrollo de la Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva entre
mujeres y hombres y al papel de los Planes de Igualdad: “el mejor instrumento para conseguir buenas
condiciones laborales y para eliminar brechas y trabas ante el desarrollo de las vidas
profesionales y personales de las mujeres”, ha dicho Aído.
En este sentido la ministra ha alabado la mayor implicación de las empresas hacia las
políticas de Igualdad y ha recordado que en lo que llevamos de año el 65% de los convenios
colectivos de ámbito estatal incorporaban previsiones relativas a planes de igualdad, casi el doble
que el 35% alcanzado en 2009.
Bibiana Aído ha recordado también que el pasado 26 de febrero el Consejo de Ministros acordó
promover el reconocimiento del 22 de febrero como Día Internacional por la Igualdad Salarial, y se
ha referido a la primera convocatoria del distintivo de igualdad en la empresa; “una nueva marca de
calidad incompatible con la discriminación” que ya han solicitado más de 600 empresas de nuestro
país.
En cuanto a los mecanismos de control, Aído se ha referido al protocolo de
colaboración firmado en el marco de la Ley de Igualdad entre el Ministerio de Trabajo e
Inmigración y el Ministerio de Igualdad, que ha permitido llevar a cabo más de 4.000
inspecciones en 2008, y 6.200 el año pasado.
La Brecha Salarial en Europa
La titular de Igualdad ha destacado que la eliminación de la brecha salarial ha sido uno de los
objetivos del Trio de Presidencia: “fue uno de los temas prioritarios de la II Cumbre europea de
mujeres en el poder celebrada en Cádiz, se trató en el Consejo informal de Igualdad celebrado en
Valencia en el mes de Marzo y la necesidad de reducir la brecha salarial se ha recogido en el marco
de la Estrategia Europea para el crecimiento y para el empleo de cara al año 2020”. Y ha adelantado
que este informe se pondrá a disposición de la Presidencia Belga “que intensificará esta línea de
trabajo en su semestre de presidencia”.
El mayor descenso de los últimos cinco años
La elaboración del estudio se ha basado en el análisis de fuentes secundarias, la explotación
de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial y en entrevistas en profundidad, y diferencia
entre ganancia media por hora y ganancia media anual.
Así, del análisis de los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial (EES), se
concluye que la brecha salarial calculada sobre la ganancia media por hora trabajada es del 16%
(del 22% si comparamos la ganancia media anual), lo que supone un descenso de 3% respecto al 19%
registrado en 2007 (del 3,6% si nos referimos a ganancia media anual respecto al 25,6% de 2007 –el
mayor descenso en los últimos cinco años-) y dos puntos menos que la media de brecha salarial de la
Unión Europea que, según las cifras provisionales de Eurostat, fue de un 18% en 2008.
De los datos de la encuesta del Instituto Nacional de Estadística, se concluye también que si
hasta el año 2008 la brecha salarial en las ocupaciones de tipo alto (dirección de empresas,
personal técnico y profesional, científico e intelectual) se había situado en los valores más
elevados, en 2008 se produce un descenso de siete puntos, de forma que las ocupaciones de mayor
nivel son las que tienen menos brecha salarial según los datos más recientes.
En la presentación del informe, han participado también la coordinadora del estudio, M.
Ángeles Sallé Alonso, que ha detallado la metodología y analizado algunas de sus principales
conclusiones, y el
Director general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Raimundo Aragón
Bombín, que se ha referido al plan de inspecciones para garantizar el cumplimiento de la
Ley 3/2007 (que ha posibilitado ya
más de 10.000 inspecciones en 2008 y 2009) y a la muestra seleccionada, de 241
empresas y 46.000 trabajadores, que ha permitido profundizar en el conocimiento de las
desigualdades salariales.