Según los expertos, la Ley de subcontratación en construcción será positiva para el sector
07/05/2008
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Boletín electrónico Construcción –Lex Nova-
Inspectores de trabajo, aparejadores, representantes sindicales y empresarios del sector se
dieron cita en un encuentro organizado por el Colegio de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de
Madrid (COAATM) en torno a la seguridad laboral. Casi todos coincidieron en que la normativa traerá
beneficios de importante calado al sector.
El Colegio de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Madrid (COAATM) inauguró su ciclo de
jornadas sobre la seguridad laboral en el sector de la construcción con un primer encuentro que
sirvió para exponer las primeras impresiones sobre la entrada en vigor de la Ley de Subcontratación
y su Reglamento de desarrollo. El debate reunió en la mesa las posturas encontradas de empresas,
sindicatos y trabajadores, que, por contra, sí coincidieron en el hecho de que la normativa traerá
beneficios de importante calado al sector.
Así lo expuso
Miguel Ángel Sánchez de la Arena, Inspector Provincial de Trabajo y Seguridad Social de
Madrid, quien, pese a afirmar que "aún quedan muchos puntos abiertos en la Ley", aseguró
que ésta supone un "cambio radical en el sector".
En este sentido, Sánchez de la Arena señaló que la Ley de subcontratación "viene a poner orden
en el sector". En la misma línea se mostraron los portavoces de los sindicatos. Así, Daniel
Barragán, representante de Salud Laboral de CC.OO. Madrid, destacó el hecho de que la Ley vaya a
"dignificar el sector". Así mismo, Barragán se refirió a la construcción como el ámbito laboral en
el que "todo el mundo valía para trabajar" y que, por lo tanto, se situaba a la cabeza de los
sectores "más afectados por la siniestralidad laboral".
Según el representante de CC.OO. la nueva norma servirá para regular estos aspectos, aunque,
tal y como apuntó, el borrador de la misma "era más duro" y la Ley final "ha quedado mucho más
diluida". Así mismo, el representante sindical señaló la necesidad de que "no se tenga miedo a esta
Ley, ya que en su génesis, ésta intenta expulsar a las llamadas empresas pistoleras". Por otro
lado, apuntó que aún "quedan flecos de definición".
Trabajadores con formación
El representante de Salud Laboral de UGT, David Latorre, abogó por la "profesionalización del
sector que se encuentra castigado por la falta de formación y de estabilidad laboral". En este
aspecto, Latorre hizo un llamamiento a la "responsabilidad solidaria en materia de riesgos
laborales". Un aspecto que, según el representante de UGT, también se hace visible en la nueva
Ley.
La jornada del COAATM sirvió también para poner sobre la mesa la aparición de la
Tarjeta Profesional
de la Construcción. Una acreditación que, según los participantes, servirá para
profesionalizar el sector. "Gracias a la tarjeta, en 2001-12 podremos saber si el profesional
cuenta con la formación correcta en seguridad y salud, según el convenio de la construcción",
aseguró Manuel Bartolomé Alonso, Técnico de Prevención del Instituto Regional de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST).
Mayor control legislativo
Los expertos congregados en la jornada situaron la obligación de las empresas de mantener un
30% de sus plantillas con contrato indefinido entre los aspectos más polémicos de la Ley de
subcontratación. En este sentido, desde el próximo 20 de abril del 2010, las compañías estarán
obligadas a que el 30% de sus trabajadores sean indefinidos. Una medida que pretende controlar la
rotación e inestabilidad laboral del sector.
Otra de las novedades que trae consigo la Ley de subcontratación es la creación de un
registro de empresas nacional que permitirá acreditar la legalidad de las mismas.
Un registro que, en el caso de Madrid, ya se encuentra bastante avanzado, según explicó Manuel
Bartolomé Alonso, técnico en prevención del IRSST. "La fecha máxima para la puesta en marcha del
registro es el 26 de agosto de este año, aunque, en nuestro caso, es probable que esté disponible
antes", señaló.
La nueva Ley de subcontratación también obliga a poseer un
libro de subcontratación a cada contratista. Un documento que debe contener todos
los datos de las empresas y trabajos que se subcontratan, algo que aún no se realiza en todas las
obras, tal y como explicó Bartolomé. "El problema lo encontramos sobre todo en obras de pequeños
contratistas, donde faltan algunos de los datos que integran el libro".
Desde el pasado 20 de noviembre y hasta la fecha la Dirección General del Trabajo de la
Comunidad de Madrid ha expedido un total de 5.200 libros de subcontratación. "Cuatrocientos libros
semanales", añadió el representante del IRSST.