Normalmente, las ofertas de empleo se publican en las lenguas nacionales. Por este motivo, antes de comenzar la búsqueda de empleo, es importante conocer la denominación, en la lengua del lugar de búsqueda de empleo, de la profesión que se pretende ejercer. Para ello, existen algunas herramientas, a saber:
No existen reglas establecidas para la presentación de candidaturas, aunque sí pueden ofrecerse algunos consejos prácticos para optar a un puesto de trabajo. Si en el anuncio no se indica lo contrario, normalmente se utilizan los siguientes documentos:
Cada vez está más implantada la presentación de candidaturas por vía electrónica. Muchas empresas no aceptan candidaturas en papel y otras sólo aceptan las candidaturas presentadas a través de su propia página web. Al remitirse una candidatura por vía electrónica deben tenerse en cuenta algunos aspectos, tales como redactar el correo como si fuera una carta de presentación, evitar envíos en masa, prestar atención a la dirección de correo electrónico utilizada, agrupar los documentos en uno solo, utilizando formatos que no ocupen mucho espacio, etc.
En cuanto a la entrevista de trabajo, debe tenerse en consideración que la impresión que el candidato deje influenciará la decisión de la empresa. La entrevista sirve para conocer la empresa, destacar el interés por formar parte de su plantilla y poner de relieve las cualidades que el trabajador tiene, respetando las normas de cortesía y de buen comportamiento.
En el portal del Gobierno Federal pueden obtenerse consejos prácticos para buscar empleo, presentar una candidatura, elaborar el currículum y técnicas para llevar a cabo una entrevista de contratación. El Servicio Estatal de Empleo (AMS) también ofrece una información muy completa con muchos consejos útiles de cara a la presentación de una candidatura.
Las ofertas de empleo publicadas en los portales públicos suelen revisarse antes de su publicación.
Recomendamos también utilizar el portal EURES a las personas que busquen empleo en Austria. Este portal informa de los derechos, obligaciones y condiciones laborales en cada uno de los países. La información se publica igualmente en la página web de EURES España, en el apartado información útil.
Hay que tener en cuentan que las ofertas de empleo ya sean publicadas o no a través del portal EURES, deberán cumplir SIEMPRE los siguientes requisitos:
Se puede acceder a casi todas las ofertas de empleo por internet, bien sea a través de la base de datos de puestos vacantes de los servicios públicos de empleo, de los portales de búsqueda de empleo, de las agencias privadas de colocación, de los anuncios en los periódicos, etc. o a través de los propios anuncios que suelen colocar las empresas en sus páginas Web.
Las redes sociales especializadas en contactos laborales constituyen un medio utilizado cada vez con más frecuencia por quienes desean hacer carrera profesional. Responsables de recursos humanos de muchas empresas recurren a tales redes en la búsqueda de los trabajadores que necesitan.
En el portal del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) los trabajadores pueden consultar las ofertas de empleo existentes y las empresas acceder a los perfiles de los candidatos. En el portal del Sistema nacional de empleo se recogen también las ofertas por Comunidad Autónoma. Los Servicios Autonómicos de Empleo ofrecen igualmente información dirigida a los desempleados.
Desde la página Web del Servicio Estatal de Empleo (AMS) se puede acceder a la base de datos de los puestos de trabajo vacantes notificados al Servicio público de empleo en Austria (AMS eJob-Room; AMS Alle Jobs) con la indicación de la profesión, el Bundesland o lugar de trabajo y, en su caso, informaciones adicionales,
EURES es una red de colaboración establecida entre la Comisión Europea y los Servicios Públicos de Empleo de los Estados miembros que ofrece información sobre movilidad y publica ofertas de empleo. Austria está integrada en dicha red, por lo que a través del siguiente enlace pueden consultarse las ofertas de empleo divulgadas por dicho país a través de la red: EURES (EURopean Employment Services).
Las agencias privadas de colocación son otro intermediario del mercado de trabajo austríaco. Desde la página Web de la Asociación Austríaca de Servicios de Personal de pueden consultarse las direcciones de los miembros de la misma y se facilita el acceso sus respectivas páginas, donde suelen publicarse las ofertas de empleo.
Muchas ofertas de empleo no las publican las empresas. Otras son publicadas directamente a través de sus páginas web. En este contexto, es importante consultar las páginas web de las empresas y analizar su actividad para conocer si el perfil que el trabajador encaja en la actividad de esta. Si este fuera el caso, puede presentarse una candidatura espontánea mediante una carta de presentación informando de la situación del trabajador y de los objetivos profesionales. Se aconseja acompañar el CV.
A través de la base de datos de empresas de la Cámara Económica Austriaca puede localizarse direcciones de empresas y acceder a sus respectivas páginas web. Las publicaciones especializadas también pueden ser un punto de referencia.
Además de las agencias privadas de colocación, hay un gran número de portales de búsqueda de empleo, entre los que destacan:
En el transcurso del año se celebran varias ferias de empleo, en las que se puede buscar el contacto directo con empresas:
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