Empresas españolas prestan servicios en Austria y para ello desplazan o ceden trabajadores por un tiempo determinado. Durante ese tiempo deben respetarse las normas de derecho laboral austríaco y otras disposiciones.
Existe desplazamiento cuando una empresa envía trabajadores a Austria para ejecutar una obra o contrato, para trabajar en una filial o empresa del mismo grupo. En cambio, se habla de cesión cuando el desplazamiento del trabajador tiene por objeto su empleo en otra empresa bajo la dirección y autoridad de esta última. Tanto el desplazamiento como la cesión llevan asociadas ciertas formalidades, derechos y obligaciones.
En cumplimiento de las disposiciones de la Unión Europea, Austria dispone de una plataforma (Entsendeplattform) para informar a trabajadores y empresas de los derechos y obligaciones relacionados con el desplazamiento.
El desplazamiento o cesión de uno o más trabajadores desde el Espacio Económico Europeo o Suiza hacia Austria deberá ser notificado como muy tarde en el momento del inicio de su actividad, a través del Formulario ZK03 si se trata de desplazamiento, o del Formulario ZK04 en caso de cesión transfronteriza de trabajadores.
Cualquier modificación de las circunstancias comunicadas en la notificación deberán ser notificadas a través del formulario online ZKOAE-M.
En el sector del transporte por carretera rigen normas específicas.
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A diferencia de los ciudadanos de terceros países, los ciudadanos del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza tienen libertad de entrada en Austria, beneficiándose de las disposiciones comunitarias relativas a la libre circulación de trabajadores.
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Durante la prestación del servicio los trabajadores desplazados o cedidos deben disponer de una serie de documentación, en papel o electrónicamente, acreditativa del respeto de las condiciones salariales, así como de la afiliación del trabajador a la Seguridad Social. Es conveniente que, en el lugar de trabajo, en Austria, estén a disposición, entre otros, los siguientes documentos:
La documentación relativa a las condiciones laborales y salariales debe estar traducida al inglés o alemán.
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Las cuestiones relativas a los derechos y obligaciones laborales relacionadas con el desplazamiento de trabajadores están reguladas en Austria en diversas normas. La Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios obliga a las empresas que desplacen trabajadores a respetar las disposiciones vigentes y los convenios colectivos declarados de aplicación general y ofrecer a estos trabajadores unas condiciones laborales análogas a las que tienen los nacionales.
Cuando el desplazamiento o cesión sea superior a 12 meses (en supuestos justificados puede prolongarse a 18 meses) se aplica la totalidad del derecho laboral austríaco, en tanto en cuanto sea más favorable que la normativa vigente en el país de origen, por ejemplo, en lo que se refiere al salario en caso de incapacidad laboral transitoria por enfermedad o por otras causas. No se aplican las normas en relación con la rescisión o finalización de la relación laboral.
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En Austria no existe un salario mínimo interprofesional y los salarios mínimos se establecen en los convenios colectivos, que cubren prácticamente a la totalidad de los asalariados. El trabajador tiene derecho, como mínimo, al salario mínimo establecido en el convenio colectivo aplicable. A través de siguiente enlace pueden localizarse los convenios colectivos vigentes.
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Además de la compensación de los gastos por desplazamiento previstos en la legislación española, el trabajador desplazado o cedido tiene derecho a las gratificaciones o complementos que en concepto de viaje, alojamiento y manutención corresponda según la legislación austríaca cuando se trate de desplazamientos dentro del país (regulados sobre todo en los convenios colectivos). Toda la información detallada se encuentra en este enlace.
Más información:
Aun tratándose de desplazamientos o cesiones de corta duración, se aplicará la normativa austríaca en materia de jornada laboral (leyes, reglamentos y convenios colectivos) y vacaciones.
La duración de la jornada laboral se regula en diferentes leyes, pero también en algunos convenios colectivos. En este enlace se ofrece un resumen de las cuestiones más destacadas relacionadas con el tiempo de trabajo.
Además del plan de trabajo, es muy importante llevar el registro del tiempo realmente trabajado con vistas a los controles. El incumplimiento de esta obligación podrá ser sancionado con importantes multas.
El trabajador desplazado tendrá derecho al período de vacaciones establecido en la legislación austríaca, siempre y cuando sea superior al estipulado en la normativa del país de origen. La duración se determinará proporcionalmente en función de la duración del desplazamiento.
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Las empresas que desplazan trabajadores deben respetar las disposiciones austriacas sobre protección laboral. En el supuesto de que el empleador ofrezca al trabajador espacios para alojarse, tales espacios deben cumplir los requisitos establecidos en las normas sobre los centros de trabajo.
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Además de las disposiciones generales, en el sector de la construcción rigen normas especiales, en concreto, la obligación de afiliación a la Caja de vacaciones e indemnización por despido de los trabajadores de la construcción (BUAK), así como en materia de responsabilidad por parte del promotor.
En el sector del transporte por carretera existen peculiaridades en cuanto a los requisitos y formalidades para tener en cuenta.
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Se considera trabajador autónomo a la persona que realiza una actividad laboral en nombre y cuenta propia, que no depende de otra persona y asume el riesgo económico del trabajo realizado. Además de las inversiones necesarias relacionadas con la actividad de su empresa, el trabajador autónomo dispone de unos locales donde está domiciliada la empresa. También decide libremente sobre la jornada de trabajo, la forma de prestarlo y no está sujeto a las órdenes de otras personas. El trabajador autónomo trabaja para varios clientes.
El inicio de una actividad por cuenta propia no está exenta de riesgos y son muchas las empresas que no sobreviven después de un año de existencia. Por este motivo, es importante reflexionar sobre las razones que justifican la creación de la empresa y las posibilidades de éxito empresarial en un entorno frecuentemente desconocido.
Los ciudadanos Espacio Económico Europeo y Suiza están exentos de visado y pueden residir en Austria hasta un máximo de tres meses. Para estancias superiores han de solicitar en el plazo de cuatro meses contados a partir de su llegada el permiso de residencia (“Anmeldebescheinigung”). Tras cinco años de residencia legal e ininterrumpida pueden solicitar el permiso de residencia permanente (“Bescheinigung des Daueraufenthalts”).
En el caso de los trabajadores autónomos, para solicitar el permiso de residencia deberá acreditarse el ejercicio de una actividad por cuenta propia. Toda la información detallada se encuentra en este enlace.
A través de su página web, el Servicio Público de Empleo austriaco, el AMS, proporciona información general sobre el establecimiento por cuenta propia y algunos consejos prácticos.
En el portal para las empresas se ofrece igualmente abundante información relacionada con las diferentes fases de creación y la posibilidad de constituir una empresa por vía electrónica.
La Cámara Económica (WKO) ofrece asimismo un asesoramiento amplio y detallado a la hora de fundar una empresa, durante las diferentes fases de la creación y tras la constitución.
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Los trabajadores autónomos están sujetos a la Seguridad Social obligatoria y su protección se rige por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (Sozialversicherung der Selbständigen o SVS ). Cotizan obligatoriamente para cubrir la contingencia de la jubilación, muerte y supervivencia, enfermedad y accidentes. El autónomo puede cotizar voluntariamente para cubrir el desempleo. El Organismo encargado de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia es Instituto de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos (SVS).
Tanto en la web del SVS como en la de la Cámara Económica (WKO) se ofrece información complementaria sobre cotizaciones, prestaciones y trámites.
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