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26/05/2008  -  La Razón

El Ministerio de Trabajo vigila ya el cumplimiento de la Ley de Igualdad en las empresas. Ha empezado por poner la lupa sobre los métodos de selección de trabajadores en las empresas para penalizar los procedimientos que atenten contra la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo de hombres y mujeres.

Así Trabajo sancionará a la empresas que en los cuestionarios de selección de personal o en las entrevistas de trabajo pregunten por el número de hijos o el estado civil del aspirante a un puesto, dos situaciones personales que "pueden ser discriminatorias a la hora de acceder a un puesto de trabajo, especialmente para las mujeres", ha advertido Adrián González, Subdirector General para la Prevención de Riesgos Laborales y Políticas de Igualdad del Ministerio de Trabajo.

Este es tan sólo uno de los aspectos que vigilará la Inspección de Trabajo en las 3.000 visitas que realizará a empresas españolas durante 2008 para vigilar el cumplimiento de la Ley de Igualdad, un año después de su entrada en vigor. Otras tantas se harán en 2009 y en el año 2010 están previstas 4.000 coincidiendo con el Plan previsto del Ministerio de Trabajo de incrementar el número de Inspectores. (Ver noticia completa en archivo adjunto)

Diario "La Razón" - Noticia 26-5-2008