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Tanto si vas a trabajar por cuenta propia como por cuenta propia en Luxemburgo, lo primero que tienes que hacer es solicitar en la administración comunal que te corresponda la tarjeta de residencia.
Relaciones laborales en Luxemburgo
Las relaciones laborales recogen todas las normas sobre el tiempo de trabajo, las obligaciones del empleador y el trabajador, los documentos que rigen su relación, así como todas las medidas de protección específicas para los trabajadores. En el siguiente enlace puede encontrar información detallada sobre las relaciones laborales en Luxemburgo.
La administración laboral y de seguridad social en Bélgica
En Luxemburgo existen varios organismos públicos en el ámbito laboral y de la seguridad social:
Inspección de Trabajo y Minas: tiene competencia en materia de condiciones de trabajo, incluyendo la seguridad y la salud en el trabajo.
Association d’assurance accident (AAA): organismo público encargado de la prevención y de la indemnización de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
Caisse nationale d’assurance pension (CNAP): organismo interlocutor de todos los asegurados en el régimen general (asalariados del sector privado y autónomos) respecto a las cuestiones relativas a la prestación de una pensión en caso de vejez, discapacidad y supervivencia
Caisse nationale de santé (CNS): organismo interlocutor de todos los asegurados del sector privado (asalariados, autónomos, beneficiarios de una pensión del sector privado o de una renta de sustitución) tanto en materia de seguro de enfermedad como en materia de seguro de dependencia.
Centre commun de la sécurité sociale (CCSS): organismo encargado, en el marco del sistema de seguridad social del país, de la percepción de las cotizaciones y de la afiliación de los asegurados.
Mutualité des employeurs (MDE): protege a los empleadores contra el costo financiero de seguir pagando los salarios a los trabajadores que no pueden trabajar. Los trabajadores autónomos y los agricultores pueden adherirse voluntariamente y contribuir de forma opcional a cubrir el mismo riesgo por su cuenta.
Office national d’inclusion sociale (ONIS): tiene como misión luchar contra la exclusión social asegurando medios de existencia básicos, pudiendo estar asociados a medidas de activación social y profesional, a través de la puesta en marcha de la ley REVIS (ingreso de inclusión social).
Office national de l'Accueil (ONA): organiza la acogida de los solicitantes de protección internacional y gestiona las estructuras de alojamiento reservadas para alojamiento temporal de los solicitantes de protección internacional y de las personas con derecho a protección subsidiaria.
Fonds national de solidarité (FNS) : prestaciones de carácter social (renta de inclusión social, renta para personas con diversidad funcional, subsidios poder adquisitivo, primas de energía, pensiones alimenticias y otras prestaciones)
Las empresas de trabajo temporal (empleador) contratan a personas (trabajador) para ser cedidas a una empresa usuaria (cliente de la empresa de trabajo temporal) para realizar un trabajo temporal. Infórmate de este tipo de trabajo aquí.