En Letonia, al igual que en España, es obligatorio cotizar a la Seguridad Social desde el día en que se empieza a trabajar. Esta cotización da cobertura frente a las siguientes contingencias:

• Pensión estatal en el momento de la jubilación.
• Prestación por desempleo.
• Incapacidad temporal o baja por enfermedad.
• Maternidad.
• Pensión en caso de discapacidad.
• Prestación por cuidado de hijos de hasta un año y medio.

En caso de haber finalizado un contrato, y siempre que se hubiera cotizado al menos durante un año, habrá que inscribirse como demandante de empleo en la Agencia Estatal de Empleo y solicitar el cobro de la prestación ante la Seguridad Social letona (VSAA).

El importe de la prestación depende del tiempo que se haya cotizado y del salario en base al cual se estaba cotizando, pudiendo resultar en el cobro de entre un 50% y un 65% de dicho salario. Puede cobrarse esta prestación durante máximo 9 meses, si bien a partir del tercer mes la cuantía se reduce al 75% de la prestación y a partir del sexto mes, al 50% de la prestación.