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Por lo general, el trabajo como “Au Pair” está equiparado en Suiza a cualquier otro tipo de empleo. Algunos cantones han aprobado normas regulándolo.
Los trabajadores “Au Pair” cotizan a la Seguridad Social y la base de cotización viene determinada por el dinero que recibe el trabajador en especie y en metálico.
La familia de acogida debiera dar de alta al trabajador en los correspondientes seguros, incluido el Seguro de Enfermedad. En algunos cantones, la mitad de la prima del Seguro de Enfermedad corre a cargo del empleador.
Tras producirse el alta en el Seguro de enfermedad, la liquidación del gasto sanitario que generase el trabajador deberá efectuarla a través de la Caja de enfermedad y en las condiciones elegidas.
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