El sistema suizo de la Seguridad Social está estructurado en seguros más o menos independientes en su financiación, organización y gestión. Cada uno de estos seguros cubre una o varias contingencias y se financian principalmente de las cotizaciones de los trabajadores y de las empresas. Presentamos a continuación un cuadro resumen con los tipos de cotización aplicables, aunque debido a las particularidades del sistema es imposible ofrecer el tipo vigente para cubrir alguna de las contingencias, así como la cuantía de la aportación del trabajador y de la empresa.
| Seguro (Contingencia) | Aportación de la empresa (%) | Aportación del trabajador (%) | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Vejez y Supervivencia (AVS/AHV) | 4.35% | 4.35% | No existe base máxima de cotización. |
| Seguro de Invalidez (IV/AI) | 0.7% | 0.7% | No existe base máxima de cotización. |
| Seguro de Maternidad y Paternidad (EO/APG) | 0.25% | 0.25% | No existe base máxima de cotización. |
| Prestación por hijo (FamZG/LAFam) | 1.15% - 2.75% | - | La cotización corre íntegramente a cargo de la empresa, salvo en el cantón Valais, donde el trabajador aporta 0.17%. |
| Desempleo (AC/ALV) | 1.1% | 1.1% | Base máxima de cotización: 148.200 CHF. |
| Caja de Pensiones / II Pilar (Berufliche Vorsorge BV/ Prévoyance professionnelle LPP) | 3.5% - 9% | 3.5% - 9% | Según la edad. Cotización varía entre cajas, con un tipo mínimo por grupos de edad. |
| Accidentes laborales (BU) | 100% empresa | - | Base máxima de cotización: 148.200 CHF. |
| Accidentes no laborales (AANP/NBU) | La empresa puede contribuir parcialmente | 100% del trabajador | Obligatorio para casi todos los trabajadores. Base máxima de cotización: 148.200 CHF. |
| Salario en caso de enfermedad / Incapacidad temporal | Según régimen de la empresa | Según régimen o póliza del trabajador | No es obligatorio, se aconseja contratar un seguro privado. |
| Seguro de enfermedad | - | El trabajador paga la prima | Depende de lugar de residencia, edad, caja elegida, tipo de seguro, y franquicia. |
| Otras deducciones | - | - | Pueden variar según cantón, actividad o convenio colectivo. |
En el momento de establecer la relación laboral, es importante informarse sobre la cobertura que ofrece la empresa en relación con el pago de salario por incapacidad laboral temporal derivada de enfermedad común por si fuera necesario suscribir una póliza con una compañía privada.
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