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Vicepresidencia Segunda del Gobierno. Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Alemania
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Si estás pensando en formarte para integrarte en el mercado laboral o mejorar tus perspectivas laborales en un sector distinto al que estás ejerciendo o en el que tienes experiencia, lo mejor que puedes hacer es buscar una medida de formación profesional complementaria (berufliche Weiterbildung).
Para costear los gastos de formación, desplazamiento, o incluso pérdida de salario, el Estado ofrece diversas opciones de las cuales explicamos a continuación las más significativas.
La Agencia de empleo (Arbeitsagentur) o el Jobcenter ofrecen una serie de ayudas para la realización de cursos o medidas de formación dirigidas tanto a personas desempleadas como trabajadoras (resumen: Ayudas de la Agencia Federal de Empleo/Jobcenter).
Tu asesor/a comprobará si cumples con los requisitos establecidos para tener derecho a dichas ayudas y examinará si la medida formativa se ajusta a tus capacidades (puede incluir la realización de un examen médico o un test psicológico laboral), así como si está orientada a las necesidades del mercado laboral.
Pide aquí una cita: Asesoría Weiterbildung.
Si se confirma la necesidad de una formación continua, la Agencia de empleo expide el denominado Bildungsgutschein, que garantiza la cobertura de los gastos de la formación y, en su caso, de la prestación por desempleo.
En cualquier caso, te entregarán el talón si la formación es necesaria
En el talón de formación deben costar el objetivo de la formación, la duración, el ámbito de aplicación, los gastos que cubre y la validez. Antes de iniciar el curso deberás entregar a la Agencia de empleo la copia del talón sellada por la entidad formativa que certifique tu admisión en el curso.
Infórmate sobre los cursos en los siguientes portales de la Agencia Federal de Empleo:
Con este talón no se puede financiar la formación complementaria en sí misma, pero sí el coaching, otras cualificaciones o la intermediación a través de una agencia de colocación privada. En definitiva, medidas que pueden mejorar activamente tus posibilidades de conseguir un empleo.
Si no sabes qué medida es la adecuada para ti (Bildungsgutschein o AVGS) concierta una cita para asesorarte.
Si asistes a una medida formativa que conduce a un título profesional, tanto se trate de un curso de reciclaje profesional (Umschulung) como de un curso preparatorio para el examen de estudiantes externos (Vorbereitungskurs auf die Externenprüfung), puedes solicitar esta bonificación (Weiterbildungsprämie).
La duración de la formación debe ser de al menos dos años.
La bonificación para las personas que aprueben el examen intermedio (Zwischenprüfung) realizado por una Cámara de Industria y Comercio (IHK) o de Oficios (Handwerkskammer) en el marco de una formación de reciclaje profesional consiste en 1.000 euros, siempre que dicho examen forme parte del reglamento de la formación.
Si se aprueba el examen final (Abschlussprüfung) en los supuestos anteriores la bonificación asciende a 1.500 euros.
La iniciativa Zukunftsstarter está dirigida a la cualificación profesional de jóvenes mayores de 25 años. Pueden acceder a esta ayuda personas desempleadas con baja cualificación o trabajadoras sin título profesional, o personas desempleadas o trabajadoras con título profesional que han estado trabajando en un empleo semicualificado o no cualificado durante cuatro años y ya no trabajan en la profesión en la que se titularon.
Si la formación es a cargo de una empresa, se recibirá la remuneración que corresponda con la profesión. Los gastos del curso, desplazamiento y cuidado de hijos también son subvencionables. En determinados supuestos, está prevista una bonificación al aprobar el examen intermedio o el final.
El Eingliederungszuschuss descarga económicamente a las empresas cuando la experiencia profesional y los conocimientos de los futuros trabajadores aún no son suficientes para los requisitos del puesto de trabajo.
La agencia de empleo abona una compensación económica de un máximo del 50% del salario, teniendo en cuenta también el 20% de la cuota empresarial del total de la cotización a la seguridad social. El subsidio puede abonarse durante un máximo de doce meses, pudiendo ampliarse para personas con discapacidad y mayores de 50 años.
Un instrumento más para fomentar la cualificación de los trabajadores con independencia del tamaño de la empresa, la edad o la cualificación, consistente en una prestación sustitutoria del salario que deja de percibirse para cursar una formación continua.
El Qualifizierungsgeld está dirigido a trabajadores que corren un especial riesgo de perder su puesto de trabajo a causa de la transformación del mundo laboral, pero que podrían permanecer en su actual empresa mediante una formación profesional complementaria. Esta necesidad de cualificación debe darse en un porcentaje significativo de la plantilla y estar recogida en un acuerdo de empresa o convenio colectivo (excepto microempresas).
El importe asciende al 60% del salario neto que se deja de percibir (67 % para personas con al menos un hijo).
A menudo, una reorientación y/o una formación continua no solo son útiles, sino también absolutamente necesarias debido a la rápida evolución y como consecuencia de la transformación del mundo laboral. Las agencias de empleo asesoran de forma exhaustiva tanto a empresas como a trabajadores: Berufsberatung im Erwerbsleben.
Con el Aufstiegs-BAföG puedes financiar una formación complementaria que te permita especializarte en tu carrera profesional. Son financiables más de 700 titulaciones reguladas, como Meister/in (maestro/a de un oficio), Betriebswirt/in (administrador/a de empresas) o Erzieher/in (educador/a).
Los cursos pueden ser a tiempo completo o parcial y deben tener una duración de al menos 400 horas lectivas.
Pueden acceder a esta ayuda personas que hayan completado su formación profesional y acumulado experiencia laboral. Bajo ciertas condiciones también licenciados universitarios, personas que no hayan finalizado estudios superiores o con grado de escolaridad secundaria.
La ayuda consiste en subvenciones que no hay que devolver, combinadas con préstamos a bajo interés. Pueden cubrir también los costes de material para el proyecto final de Meister/in y, para familias monoparentales, los gastos del cuidado de hijos durante la formación. Para los cursos a tiempo completo se puede solicitar una ayuda para gastos de manutención.
El Aufstiegsstipendium está dirigido a profesionales que acreditan un rendimiento especial para obtener un primer título académico. Se requiere tener una formación profesional completa y experiencia práctica. Tanto si los estudios son a tiempo completo o parcial deben realizarse en una universidad o escuela superior estatal o reconocida por el Estado.
Los requisitos para acceder a la beca son:
Los estudiantes que ya están estudiando una carrera pueden presentar la solicitud antes de finalizar el segundo semestre.
El importe mensual incluye la beca y ayudas para libros. También se puede optar a una ayuda para el cuidado de hijos menores de diez años.
El Weiterbildungsstipendium está dirigido a jóvenes con talento que han completado su formación profesional, con el objetivo de obtener una cualificación profesional superior. Por lo general se trata de medidas formativas de cualificación o especialización a tiempo parcial a cursar paralelamente a la actividad laboral. En determinadas condiciones puede solicitarse la beca para la realización de estudios superiores.
Para acceder a la beca se debe haber completado una formación profesional en una FP dual reconocida o en una profesión regulada del ámbito sanitario, acreditándose la cualificación especial. En el momento de la solicitud se debe estar trabajando con una jornada semanal de al menos 15 horas o estar inscrito en la Agencia de empleo como demandante de empleo.
El límite de edad es de 24 años en el momento de la admisión al programa. En casos excepcionales (por ejemplo, permiso parental o servicio voluntario) se puede prolongar tres años más.
Se trata de ayudas puntuales que no eximen de hacer una contribución personal a los costes de la formación continua.
Dependiendo del land también se denominan Weiterbildungsbonus o QualiScheck. Está destinado a subvencionar formación complementaria con y sin titulación, con la que los trabajadores por cuenta ajena amplían o adaptan sus conocimientos profesionales. Algún land financia estudios superiores a tiempo parcial.
Los requisitos varían de un land a otro. Pueden beneficiarse del cheque trabajadores por cuenta ajena, aprendices, personas que se reincorporan al trabajo, autónomos y pequeños empresarios. En algunos casos, el cheque se restringe a trabajadores mayores, de origen migratorio, con bajos ingresos, sin certificado de estudios o cualificación profesional, o a trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
Los länder determinan el importe máximo de la financiación (p.ej., el 50% del coste del curso o un máximo de 1.000 euros).
Información sobre los programas específicos de cada land: InfoWeb Weiterbildung (IWWB).
El permiso para formación, también conocido como Bildungsurlaub, Bildungsfreistellung o Bildungszeit, es una oferta de los länder alemanes (con excepción de Baviera y Sajonia) para trabajadoras y trabajadores, que pueden solicitar a la empresa para tomar parte en medidas de formación complementaria reconocidas oficialmente.
Este permiso está regulado por los propios länder. Además de la formación profesional complementaria, en algunos länder se ofertan cursos de cualificación para voluntariado o para formación política y cultural.
Por lo general el permiso consiste en cinco días por año natural, y no incluye los propios gastos de la formación o adicionales.
Información sobre la oferta y la regulación en cada land: Bildungsurlaub (IWWB).