El modelo de jubilación gradual, la Altersteilzeit, está previsto para mayores de 55 años y consiste en la reducción voluntaria de la jornada laboral en los últimos años previos a la jubilación con incentivos para evitar una merma considerable de la pensión. Se reducen a la mitad las horas de trabajo y la empresa complementa el salario y abona cotizaciones adicionales al seguro de pensiones conforme (Altersteilzeitgesetz-AltTZG).

El acuerdo se realiza de forma voluntaria entre trabajador y empresa. A pesar de que el derecho a la Altersteilzeit no está estipulado por ley, la reducción voluntaria de la jornada para trabajadores mayores suele estar regulada en acuerdos de empresa o convenios colectivos.

Los trabajadores acuerdan asimismo con su empresa la distribución del tiempo de trabajo durante este periodo, pudiendo optar por posibles distintos modelos:

• Modelo de distribución equitativa: el tiempo de trabajo se reduce a la mitad durante todo el periodo, bien sea trabajando a media jornada o bien reduciendo los días laborables a la semana.
• Modelo en bloques: el periodo de reducción se divide en dos fases de igual duración: en la primera fase se trabaja a jornada completa y en la segunda se está exento de trabajar.
• Otro modelo: la distribución exacta del tiempo de trabajo se acuerda individualmente con la empresa, por lo que se pueden reducir gradualmente horas o días de trabajo.

Beneficiarios/Requisitos

Pueden optar por la modalidad de jubilación gradual trabajadores

• mayores de 55 años,
• a los que les faltan por lo menos tres años hasta la jubilación,
• que por su trabajo hayan cotizado a la seguridad social durante al menos 1.080 días naturales (tres años) en los últimos cinco años anteriores, pudiendo incluir también las prestaciones sustitutorias del salario, periodos de percepción de ALG II, etc.

Cálculo del salario y cotizaciones a la seguridad social

Puesto que la reducción de jornada comporta una reducción del salario, para evitar también una reducción de la pensión la empresa debe complementar el salario en un 20% y abonar cotizaciones adicionales al seguro de pensiones.

La cuantía complementaria está exenta de impuestos y cotizaciones a la seguridad social, pero debe ajustarse a la cláusula de progresión (Progressionsvorbehalt). Algunos convenios colectivos estipulan también que durante todo el periodo de reducción de jornada voluntaria se abone como mínimo el 80-85% del salario neto percibido a tiempo completo.

Este simulador permite calcular una estimación del salario resultante.

Compatibilidades

Algunos convenios colectivos estipulan que los trabajadores en jornada reducida únicamente pueden compatibilizar su trabajo con un minijob. Si no hay normas que establezcan lo contrario, también se permiten otros empleos con más remuneración.

Tampoco es obligatorio jubilarse al final del periodo acordado. Se puede seguir trabajando en un empleo regular, incluso en la misma empresa. El régimen de jubilación flexible (Flexirente) permite trabajar más allá de la edad de jubilación ordinaria.

Importante

Infórmate a través del comité de empresa o el departamento de RRHH antes de solicitar la reducción voluntaria de la jornada. Conviene además que te asesores en la Deutsche Rentenversicherung sobre las implicaciones en la futura pensión.