Para salarios que oscilan entre 538,01 y 2.000 euros el midijob es la alternativa al minijob. Básicamente se diferencian de estos últimos en que el salario está sujeto a cotizaciones obligatorias a todas las ramas de la seguridad social, tanto por parte de la empresa como del trabajador, pero el trabajador tiene unas cotizaciones reducidas que van aumentando conforme aumenta el salario.

Es decir, si lo normal en un empleo es que el trabajador cotice entre un 19 y un 20% de su salario bruto, si tu salario está entre los 538,01 y los 2.000 euros, cotizarás un porcentaje menor, que irá creciendo en función de tu salario.

El organismo gestor de los midijobs no es la Central del minijob sino las cajas aseguradoras (Krankenkassen). 

La aseguradora AOK ofrece en su página web una herramienta para el cálculo de las cuotas correspondientes a ambas partes tanto para los minijobs como para los midijobs y que te ayudará además a tener una idea de cuál será el salario neto que vas a percibir: Minijob- und Übergangsbereichsrechner.