Para salarios que oscilan entre 556,01 y 2.000 euros el midijob es la alternativa al minijob. Básicamente se diferencia de este último en que el salario está sujeto a cotizaciones obligatorias a todas las ramas de la seguridad social, tanto por parte de la empresa como del trabajador, pero el trabajador tiene unas cotizaciones reducidas que van aumentando conforme aumenta el salario.

Es decir, si lo normal en un empleo es que se cotice entre un 19 y un 20% del salario bruto, si el salario está entre los 556,01 y los 2.000 euros, el porcentaje es menor, e irá creciendo en función del salario. A partir de los 2.000 se abonarán las cuotas completas.

Los midijobs son gestionados por las cajas aseguradoras (Krankenkassen), y no por la Minijob-Zentrale.

La aseguradora AOK ofrece en su página web una herramienta para el cálculo de las cuotas correspondientes a ambas partes tanto para los minijobs como para los midijobs y que te ayudará además a tener una idea de cuál será el salario neto que vas a percibir: Minijob- und Übergangsbereichsrechner.