El contrato de trabajo - Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Alemania. Acreditación en Polonia.

por un periodo de prueba (umowa na okres próbny)
- Su duración no puede superar los tres meses y tiene como objeto verificar las calificaciones del trabajador, y su aptitud para llevar a cabo un tipo específico de trabajo.
- La firma de otro contrato de prueba con el mismo trabajador solo es posible si el trabajador va a ser contratado para:
  - llevar a cabo funciones distintas a las que venía desempeñando, o
  - realizar las mismas funciones al menos tres años después de la terminación o expiración de un contrato de trabajo anterior.
- Este tipo de contrato finaliza automáticamente el último día del periodo para el que se concluyó. También puede rescindirse por acuerdo mutuo de las partes, previa notificación por parte de una de las partes y sin previo aviso por culpa de una de las partes.
por tiempo indefinido (umowa na czas nieokreślony)
- La rescisión de un contrato indefinido por parte de la empresa debe incluir un motivo específico que la justifique.
por tiempo definido / temporal (umowa na czas określony)
- La duración del contrato temporal, así como el cómputo total de los diferentes contratos temporales contraídos por las mismas partes, no puede superar los 33 meses, y el número total de contratos temporales no puede ser superior a 3. Si se excede este límite, el contrato pasará a ser indefinido.

Estas restricciones no se aplican cuando el objetivo de un contrato temporal es:

El contrato de trabajo debe especificar:
- Las partes del contrato (empresa y su representante/trabajador).
- El tipo de contrato (de prueba, temporal, indefinido).
- La fecha de su conclusión.
Además deben incluirse las condiciones laborales y salariales, en particular:
- El tipo de trabajo, es decir, la determinación de la profesión del empleado, la función, el puesto o las actividades que desempeñará.
- El lugar de trabajo.
- La remuneración.
- La jornada laboral.
- La fecha de inicio.
Las partes también pueden incluir otras disposiciones en el contrato de trabajo. Sin embargo, los elementos enumerados anteriormente no deberían faltar.
El contrato de trabajo se formaliza por escrito y debe firmarse antes del día en que el trabajador comienza a trabajar.
Si no se firma ningún contrato, se debe proporcionar al trabajador una confirmación por escrito de las condiciones del contrato antes de que comience a trabajar.
Cualquier cambio en las condiciones del contrato de trabajo debe hacerse por escrito.
El empresario debe incluir información adicional por escrito sobre ciertos términos de participación en el contrato de trabajo.
El código laboral indica las regulaciones que deberían estar incluidas en el contrato de trabajo, así como en la información escrita suplementaria.

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