En el Ministerio utilizamos cookies de diferentes tipos, algunas de ellas son opcionales. Puede configurar cada tipo de cookie en su dispositivo y su uso específico. Si rechazas las cookies opcionales, solo se utilizarán las cookies necesarias y obligatorias para que el sitio web funcione correctamente.
Política de cookies.
Usted puede optar por excluir algunos tipos de cookies. Puede hacer clic en las diferentes opciones que aparecen a la izquierda de esta ventana y cambiar nuestra configuración predeterminada. Tenga en cuenta que si bloquea algunos tipos de cookies el uso del sitio puede verse afectado, además de algunos servicios que podemos ofrecerle a través de nuestra web.
×
Cookies estrictamente necesarias
Estas cookies son para que la web funcione y no se pueden deshabilitar. De forma general, solo se utilizan en acciones como cuando solicita servicios, establece preferencias de privacidad, inicia sesión o completa formularios.
Cookies analíticas
Se utilizan para analizar el comportamiento al visitar las páginas web del portal para una mejor experiencia. Recopilan información estadística anónima sobre el uso del servicio. Si desactiva estas cookies, no tendremos información sobre cuándo visitó nuestro sitio web.
Cookies de Google Analytics
Se usan con fines analíticos, ayudan a recoger datos que permiten a los servicios entender cómo interactúa con un servicio en particular. Esta información se usa para mejorar el contenido de los servicios y sus funciones, y así ofrecerle una mejor experiencia.
Si las desactiva
No podremos acceder a los datos estadísticos de navegación de los usuarios, lo que no podrá permitirnos mejorar y ofrecerles contenido y funcionalidades que se traduzcan en servirles una mejor experiencia de navegación.
DesactivadasActivadas
Cookies de Siteimprove
Se usan con fines analíticos, ayudan a recoger datos que permiten a los servicios entender cómo interactúa con un servicio en particular. Esta información se usa para mejorar el contenido de los servicios y sus funciones, y así ofrecerle una mejor experiencia.
Si las desactiva:
No podremos acceder a los datos estadísticos de navegación de los usuarios, lo que no podrá permitirnos mejorar y ofrecerles contenido y funcionalidades que se traduzcan en servirles una mejor experiencia de navegación.
DesactivadasActivadas
Cookies de X (Twitter)
Estas cookies le brindan una experiencia mejor, más rápida y segura en Twitter. Mantiene su sesión abierta en Twitter, guardan sus preferencias y comprenden cómo interactúa con nuestros servicios y dónde podemos mejorar
Si las desactiva:
No podrá usar la aplicación mientras esté navegando por nuestra web. De igual forma, no podrá compartir ni comentar ninguna de las publicaciones sujetas a Twitter que estén dentro de nuestra página web.
DesactivadasActivadas
Cookies de Youtube
Las cookies de Youtube se utilizan para que usted pueda visualizar los videos que están alojados en nuestra página web de una manera rápida y eficaz.
Si las desactiva:
No podrá visualizar los videos Youtube que se alojan en nuestra página web
En 2024 el salario mínimo interprofesional en Polonia sube en dos tramos: a partir del 1 enero es de 4.242 PLN y a partir del 1 de julio de 4.300 PL brutos mensuales.
El salario bruto medio previsto en 2024 se fijó en 7.824 PLN. Según la normativa, el 60 % de este importe constituye la base para determinar las cotizaciones a la seguridad social de los autónomos. Esto significa que en 2024 no puede ser inferior a 4.694,40 zlotys
Retenciones salariales
Cotizaciones a la Seguridad Social en 2024
Tipos de seguro
Contribución total (%)
Empresario
Trabajador
Pensiones
19,52
9,76
9,76
Discapacidad
8,00
6,50
1,50
Enfermedad
2,45
-
2,45
Accidente laboral**
0,67 - 3,33
1,67
0,67 - 3,33
1,67
-
Salud*
-
-
9,00
Otras contribuciones
Fondo Laboral
2,45
2,45
Fondo de beneficio garantizado del trabajador
0,10
0,10
*Porcentaje determinado por el ZUS (Instituto Nacional de la Seguridad Social polaca) según el grupo de actividad.
** Media mensual para empresas con menos de 9 trabajadores.
Además, el empresario tiene obligación de sufragar la contribución al Fondo Nacional de Rehabilitación de Personas con Discapacidad (PFRON). El importe depende del número de trabajadores, su sueldo medio y del número de trabajadores discapacitados empleados en la empresa.