Pierwszy przepis dodatkowy ustawy nr 45/1999

Przedsiębiorstwa mające siedzibę w Hiszpanii, które tymczasowo delegują swoich pracowników na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej (UE) lub państw będących sygnatariuszami Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) w ramach świadczenia usług poza granicami państwowymi mają obowiązek zapewnić tym pracownikom warunki pracy przewidziane w miejscu delegowania na podstawie przepisów krajowych transponujących dyrektywę 96/71/WE i dyrektywę (UE) 2020/1057, bez uszczerbku dla objęcia ich korzystniejszymi warunkami pracy wynikającymi z treści ustawodawstwa właściwego do ich umowy o pracę, układów zbiorowych pracy lub poszczególnych umów.

• Informacje na temat mających zastosowanie warunków pracy.
• Naruszenia przepisów administracyjnych i kary przewidziane w ustawodawstwie hiszpańskim.
• Właściwość hiszpańskich sądów ds. społecznych.
• Przepisy mające zastosowanie do działalności hiszpańskich agencji pracy tymczasowej poza granicami państwowymi.

Informacje na temat mających zastosowanie warunków pracy

Na następującej stronie internetowej Komisji Europejskiej dostępnej w języku angielskim znajdują się adresy krajowych stron internetowych zawierających informacje dotyczące warunków pracy mających zastosowanie do pracowników delegowanych w każdym państwie członkowskim oraz obowiązków, jakie muszą spełnić przedsiębiorstwa:

Single national websites on posting

Strona ta zawiera następujący link do dostępnych w języku angielskim danych kontaktowych biur łącznikowych wszystkich państw członkowskich, z którymi osoby zainteresowane delegowaniem tymczasowym mogą się kontaktować, aby uzyskać informacje na temat warunków pracy, które należy zagwarantować w przypadku delegowania oraz na temat obowiązków, jakie trzeba spełnić:

National liaison offices and authorities.

Wróć do góry 

Naruszenia przepisów administracyjnych i kary przewidziane w ustawodawstwie hiszpańskim

Naruszenia przepisów administracyjnych to działania lub zaniechania przedsiębiorstw stanowiące naruszenie warunków pracy przewidzianych w miejscu delegowania na podstawie przepisów krajowych transponujących dyrektywę 96/71/WE i dyrektywę (UE) 2020/1057, które to naruszenia są definiowane i podlegają karze zgodnie z hiszpańskim prawem pracy.

Nie może to prowadzić do karania działań lub zaniechań podmiotów odpowiedzialnych, na które nałożono już sankcje karne lub administracyjne w państwie delegowania, w sprawach, w których podmiot, zdarzenia oraz podstawa są tożsame.

Właściwość hiszpańskich sądów ds. społecznych

Hiszpańskie sądy ds. społecznych są właściwe do rozpatrywania sporów powstałych w związku z delegowaniem, o których mowa w tym przepisie dodatkowym, bez uszczerbku dla możliwości wszczęcia postępowania sądowego w innym państwie członkowskim, do którego jest lub był delegowany pracownik, zgodnie z tym, jak stanowi w tym zakresie ustawodawstwo krajowe wdrażające postanowienia art. 6 dyrektywy 96/71/WE.

Przepisy mające zastosowanie do działalności hiszpańskich agencji pracy tymczasowej poza granicami państwowymi.

Artykuł 26 ustawy nr 14/1994

• Agencje pracy tymczasowej, które posiadają zezwolenie administracyjne zgodnie z przepisami ustawy nr 14/1994, mogą oddać swoich pracowników do dyspozycji przedsiębiorstw użytkowników mających siedzibę lub prowadzących działalność w innych państwach UE lub EOG na warunkach określonych w ustawodawstwie tych państw oraz w przywołanej ustawie.

Umowa o pracę tymczasową między agencją pracy tymczasowej a przedsiębiorstwem użytkownikiem podlega przepisom rozdziału II, z wyjątkiem postanowień art. 8 lit. c) i art. 9, które nie mają zastosowania.

• W przypadkach, o których mowa w poprzednim punkcie, stosunki pracy obowiązujące w agencji pracy tymczasowej podlegają przepisom rozdziału III tej ustawy. W każdym przypadku hiszpańskie agencje pracy tymczasowej mają obowiązek zapewnić swoim pracownikom warunki pracy przewidziane w kraju delegowania na podstawie krajowych zasad transponujących dyrektywę 96/71/WE, przy czym podlegają one jednocześnie postanowieniom pierwszego przepisu dodatkowego ustawy nr 45/1999.
• Niezależnie od przepisów przywołanych w poprzednim punkcie, agencje pracy tymczasowej, których pracownicy są tymczasowo wysłani przez przedsiębiorstwa użytkowników mające siedzibę lub prowadzące działalność w Hiszpanii lub w innym państwie członkowskim UE lub EOG do innego takiego państwa w celu wykonywania pracy w ramach świadczenia usług poza granicami państwowymi, mają obowiązek zapewnić swoim pracownikom warunki pracy przewidziane w tym ostatnim państwie na podstawie krajowych zasad transponujących dyrektywę 96/71/WE, a także wywiązać się z obowiązków nałożonych w tym państwie na przedsiębiorstwa, które tymczasowo delegują pracowników w ramach świadczenia usług poza granicami państwowymi.

Obowiązki agencji pracy tymczasowej, o których mowa w poprzednim ustępie, należy rozumieć bez uszczerbku dla obowiązków, jakie nakłada się na przedsiębiorstwa użytkowników mające siedzibę lub prowadzące działalność w Hiszpanii zgodnie z ustawodawstwem hiszpańskim lub na przedsiębiorstwa użytkowników mające siedzibę lub prowadzące działalność w innym państwie członkowskim UE lub EOG zgodnie z zasadami krajowymi transponującymi dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/UE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej i dyrektywy Rady 91/383/EWG z dnia 25 czerwca 1991 r. uzupełniającej środki mające wspierać poprawę bezpieczeństwa i zdrowia w pracy pracowników pozostających w stosunku pracy na czas określony lub w czasowym stosunku pracy.

Wróć do góry