Prima dispoziție adițională din Legea nr. 45/1999
Întreprinderile stabilite în Spania care își detașează temporar lucrătorii pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene (UE) sau al statelor semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European (SEE) în cadrul prestării transnaționale de servicii trebuie să le garanteze acestora condițiile de muncă și de încadrare în muncă prevăzute în statul în care are loc detașarea de legislația națională care transpune Directiva 96/71/CE și a Directivei (UE) 2020/1057, fără a se aduce atingere eventualei aplicări, în cazul acestora, a unor condiții de muncă și de încadrare în muncă mai favorabile care decurg din dispozițiile legislației aplicabile contractului lor de muncă, convențiilor colective sau contractelor individuale.
Pe site-ul Comisiei Europene în limba engleză se găsesc linkuri către site-urile naționale unice cu informații despre condițiile de muncă și de încadrare în muncă aplicabile lucrătorilor detașați în fiecare stat membru și despre obligațiile care trebuie îndeplinite de întreprinderi:
Single national websites on posting
Pe acest site este furnizat următorul link în limba engleză către datele de contact ale birourilor de legătură din toate statele membre pe care le pot contacta persoanele interesate de detașarea prin agent de muncă temporară, pentru a obține informații despre condițiile de muncă și de încadrare în muncă ce trebuie garantate în ceea ce privește respectiva detașare și despre obligațiile pe care acestea trebuie să le respecte:
National liaison offices and authorities.
Constituie contravenție acțiunile sau inacțiunile acestor întreprinderi, constând în nerespectarea condițiilor de muncă și de încadrare în muncă stabilite pe teritoriul statului în care se realizează detașarea prin legislația națională care transpune Directiva 96/71/CE și a Directivei (UE) 2020/1057, definite și sancționate în temeiul dreptului spaniol în domeniul muncii.
Acest lucru nu poate determina sancționarea acțiunii sau a inacțiunii persoanelor responsabile care au fost deja sancționate penal sau administrativ în țara de detașare în cazurile în care se apreciază că sancțiunile ar fi aplicate acelorași persoane, pentru aceleași fapte și în același temei.
Instanțele pentru litigii de muncă și asigurări sociale din Spania sunt competente să soluționeze litigiile vizate de această dispoziție adițională care au survenit în urma detașării, fără a aduce atingere posibilității de a se introduce o acțiune în justiție pe teritoriul statului membru în care lucrătorul este sau a fost detașat, în conformitate cu dispozițiile prevăzute în legislațiile naționale pentru punerea în aplicare a articolului 6 din Directiva 96/71/CE.
Agenții de muncă temporară care dețin o autorizație administrativă în conformitate cu prevederile Legii 14/1994 își pot detașa lucrătorii la întreprinderile utilizatoare care sunt stabilite sau care își desfășoară activitatea în alte state membre ale UE sau ale SEE în condițiile prevăzute de legislația statelor respective și de prezenta lege.
Contractul de muncă temporară încheiat între agentul de muncă temporară și întreprinderea utilizatoare este reglementat prin dispozițiile prevăzute la capitolul II, cu excepția celor prevăzute la articolul 8 litera (c) și la articolul 9, care nu sunt aplicabile.
o În cazurile menționate la alineatul precedent, raporturile de muncă cu agentul de muncă temporară sunt reglementate prin dispozițiile prevăzute la capitolul III din prezenta lege. În orice caz, agenții de muncă temporară din Spania trebuie să le garanteze lucrătorilor lor condițiile de muncă și de încadrare în muncă prevăzute în țara de detașare prin legislația națională care transpune Directiva 96/71/CE, sub rezerva prevederilor primei dispoziții adiționale din Legea 45/1999.
Fără a aduce atingere dispozițiilor alineatului anterior, agenții de muncă temporară ai căror lucrători sunt detașați temporar de întreprinderi utilizatoare care sunt stabilite sau care își desfășoară activitatea în Spania sau în alte state membre ale UE sau ale SEE pentru a desfășura activități în cadrul prestării de servicii transnaționale trebuie să le garanteze acestora condițiile de muncă și de încadrare în muncă prevăzute în respectivul stat de legislația națională care transpune Directiva 96/71/CE și să respecte obligațiile prevăzute în acest stat pentru întreprinderile care își detașează temporar lucrătorii în cadrul prestării de servicii transnaționale.
Obligațiile care le revin agenților de muncă temporară în conformitate cu alineatul anterior nu trebuie să afecteze responsabilitățile întreprinderilor utilizatoare care sunt stabilite sau care își desfășoară activitatea în Spania în conformitate cu legislația spaniolă ori responsabilitățile întreprinderilor utilizatoare care sunt stabilite sau care își desfășoară activitatea în alte state din UE sau din SEE, în conformitate cu dispozițiile prevăzute de legislația națională care transpune Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară și Directiva Consiliului din 25 iunie 1991 de completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe durată determinată sau un raport de muncă temporară (91/383/CEE).
