Si has encontrado un trabajo, a la hora de celebrar el contrato puedes hacerlo tanto en forma verbal como escrita. Lo más recomendable es firmar un contrato por escrito. De todas formas el empresario está obligado a consignar por escrito, a más tardar un mes después de la fecha de inicio de la relación laboral, las condiciones contractuales más importantes y a entregárselo firmado al trabajador.

Aunque por norma general las partes son libres a la hora de dar forma al contrato de trabajo, las condiciones están limitadas por la normativa legal y por acuerdos colectivos (convenios colectivos, jornada laboral, derecho a vacaciones, etc.). Si algunos de los acuerdos incluidos en el contrato de trabajo no alcanzan los mínimos exigidos legalmente, en lugar de estas cláusulas regirá supletoriamente la normativa legal o el convenio colectivo y el resto del contrato mantendrá su validez.

En todo caso el contrato de trabajo debería contener por lo menos los siguientes epígrafes:

  • Descripción de la actividad, áreas de trabajo y, en su caso, asignación de tareas que requieran una cualificación similar (Beschreibung der zu leistenden Tätigkeit).
  • Fecha de comienzo de la relación laboral (Beginn des Arbeitsverhältnisses).
  • Tipo de contratación: temporal (befristet) o indefinida (unbefristet).
  • Jornada laboral y disponibilidad para realizar horas extras (Arbeitszeit/Überstunden).
  • Duración y plazos de rescisión durante el período de prueba (Probezeit/Kündigungsfristen).
  • Los plazos de rescisión del contrato una vez finalizado el período de prueba.
  • Lugar de trabajo (Arbeitsort).
  • Importe de la remuneración, forma de pago y vencimiento (Höhe und Zusammensetzung der Vergütung/Bezahlung).
  • Otras bonificaciones (paga de Navidad, de vacaciones, gratificaciones, etc.).
  • Prestaciones patrimoniales, p.ej. alojamiento, vehículo.
  • Duración de las vacaciones (Urlaubsdauer).
  • Actividades secundarias (Nebentätigkeiten).
  • Prohibición de ejercer en empresas de la competencia una vez finalizada la relación laboral (Wettbewerbsverbot).