Condiciones de trabajo - Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Alemania

Antes de iniciar una relación laboral es importante que revises los siguientes puntos:

El contrato de trabajo (Arbeitsvertrag)

Periodo de prueba (Probezeit)

Duración del contrato (Vertragsdauer)

Jornada laboral (Arbeitszeit)

Remuneración (Vergütung)

Prórroga salarial en caso de enfermedad (Entgeltfortzahlung)

Vacaciones (Urlaub)

Rescisión de la relación laboral (Kündigung)

Más información

¡Informarse es protegerse! Una guía para trabajar con éxito en Alemania
Derecho laboral para trabajadores y empresarios(en alemán)
Ideas básicas sobre el contrato de trabajo (en alemán)
Faire Mobilität: Proyecto de asesoría de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB)

Normativa

Preaviso rescisión contrato de trabajo: Art. 262 Código civil alemán (BGB)
Duración del contrato de trabajo: Ley sobre la jornada parcial y los contratos de trabajo de duración determinada
Continuación del pago del salario en días festivos e incapacidad laboral temporal: Ley de prórroga del abono del salario en días festivos y en caso de incapacidad temporal
Duración mínima de las vacaciones: Ley federal sobre las vacaciones
Rescisión del contrato de trabajo: Ley de protección contra el desempleo