El periodo de prueba se pacta por escrito y sirve para comprobar que las expectativas sobre el puesto y las aptitudes se adaptan para ambas partes.

Con respecto a la duración, legalmente se establece un máximo de seis meses para contratos indefinidos. Algunos convenios colectivos recogen la duración específica de los períodos de prueba en sus ámbitos de aplicación.

Durante el periodo de prueba se aplican sin restricciones la normativa en materia de Derecho laboral, los convenios colectivos y los acuerdos empresariales.

Las partes pueden rescindir la relación laboral sin aducir causa específica. El plazo de preaviso de rescisión es de dos semanas cuando el periodo de prueba no supera los seis meses. En el contrato de trabajo puede acordarse un plazo superior. Los convenios colectivos pueden dictar plazos inferiores a las dos semanas.