El desplazamiento temporal a Alemania de un trabajador de cualquier nacionalidad a través de una empresa española, siempre que exista una relación laboral con su empresa durante ese período, en alguno de los siguientes supuestos:

• El desplazamiento de un trabajador por cuenta y bajo la dirección de su empresa, en ejecución de un contrato celebrado entre esta y una empresa alemana con sede en Alemania o que ejerza su actividad en Alemania.
• El desplazamiento de un trabajador a un centro de trabajo de la propia empresa o empresa del mismo grupo sita en Alemania.
• El desplazamiento de un trabajador por parte de una empresa de trabajo temporal española para su cesión a una empresa usuaria que esté establecida o ejerza su actividad en Alemania. En este caso la empresa de trabajo temporal española deberá cumplir una serie de requisitos legales adicionales y respetar las disposiciones incluidas en la Ley sobre la cesión de trabajadores (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AnÜblG).