A continuación, te resumimos tus derechos y obligaciones durante el desplazamiento.

Como trabajador por cuenta propia desplazado, durante el desplazamiento sigues estando por norma cubierto por la seguridad social de tu país de origen^*.

• Durante un máximo de 12 meses, prorrogable a 6 meses en casos excepcionales justificados (no se especifica la naturaleza de esos casos excepcionales). Si el desplazamiento es por un tiempo superior a 12 meses, tendrás que pasar al régimen de seguridad social del país donde trabajas.
• Cuando se prevea desde el principio que la duración del desplazamiento será superior a ese periodo, puedes llegar a un acuerdo excepcional con la institución competente (en España los Servicios Centrales de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS); en Alemania, generalmente, la caja de enfermedad o Krankenkasse).
• Por otro lado, si el periodo de 12 meses inicialmente previsto se amplía, puedes solicitar una prórroga. Para obtenerla tendrás que dirigirte a la TGSS antes de que termine el periodo inicial de desplazamiento. Las exenciones se conceden caso por caso y requieren el acuerdo de ambas administraciones: del país de origen y del país de acogida. Las exenciones tienen siempre duración determinada y deben solicitarse antes de que termine el periodo inicial de desplazamiento.

En cualquier otro caso, y a falta de una exención, si sigues trabajando en otro país durante más de 12 meses, tendrás que darte de alta en su seguridad social y pagar cotizaciones.

En todos los casos indicados anteriormente tienes que solicitar en la TGSS el formulario A1 y después el documento S1 al INSS. Deberás presentarlo en Alemania ante las mutuas de seguro o Krankenkassen.

Más información:

• España: Información útil y acceso a formularios del INSS
• Alemania: Información del Ministerio de Trabajo alemán

• Revisa tus obligaciones fiscales en ambos países consultando a la Agencia Tributaria y a la oficina de Hacienda alemana (Finanzamt).
• Comprueba si para ejercer tu profesión en Alemania se exige alguna autorización o comunicación oficial. Para eso te puedes dirigir a la Oficina de Información del land donde vas a trabajar o consultar a nuestra red de oficinas de la Consejería.
• Si contratas a trabajadores en Alemania, aunque la actividad solo sea temporal, recuerda que tendrás que ajustarte a las normas vigentes sobre condiciones laborales (Obligaciones de las empresas en el desplazamiento).

Y si en concreto vas a trabajar en el sector de la construcción puedes consultar el siguiente folleto: Guía sobre el sector de la construcción.

^* La seguridad social viene regulada por los reglamentos comunitarios. En concreto por el Reglamento de coordinación de los sistemas de seguridad social de los Estados miembros de la Unión Europea (Reglamento (CE) 883/04), que regula los seguros públicos de enfermedad, dependencia, pensiones, accidentes laborales, desempleo y las prestaciones familiares en los casos de desplazamiento intracomunitario de trabajadores. Para ciudadanos de terceros países rige el Reglamento CE 1408/71. En Alemania, la transposición de la normativa europea (EU) 2018/957 está recogida en la Ley de Trabajadores Desplazados: Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG).