CONSEJERÍA DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL ALEMANIA

Es posible ejercer el trabajo en Polonia sin que la empresa española tenga la sede en Polonia.

La empresa española tendrá que cotizar por el trabajador a la Seguridad Social polaca (ZUS), a menos que lo mande a Polonia como trabajador desplazado (ver información en el apartado Desplazamiento de trabajadores).

Si no se trata de un desplazamiento, la empresa española sin sede en Polonia podría ceder al trabajador la obligación de pagar las contribuciones en su nombre de acuerdo con el art.21 p.1 y 2 del Reglamento CE Nº 987/2009.

• Guía práctica de la ZUS para empresas extranjeras sin sede en Polonia (en inglés)
• Registro en el Instituto Nacional polaco de Seguridad Social (ZUS):
• Fiscalización: Solicitud del número de identificación fiscal polaco (NIP):
• Obligación de tributar a Hacienda polaca
• Puedes solicitar un listado de abogados y asesores legales que trabajan en polaco y español en la Oficina Económica y Comercial de la Embajada.

Más información: Business in Poland.