Le Plan directeur pour le travail décent 2018-2019-2020 - (BOE 28-07-2018) comprend comme l'une de ses mesures opérationnelles, la création de la BOÎTE AUX LETTRES DU INSPECTION DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE, dont le but est de réorienter la précédente Boîte aux lettres de lutte contre la fraude au travail, lancée en août 2013, afin qu'elle reflète désormais tous les comportements qui impliquent une précarité dans l'emploi.
Sans laisser aucun doute sur le devoir de secret de l'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale quant à l'origine de l'action d'inspection, avec la mise en œuvre de cette nouvelle Mailbox, l'objectif est de remédier aux situations injustes subies par les travailleurs, en leur offrant la possibilité de communiquer, sous couvert d'anonymat, les situations d'abus du travail auxquelles ils pourraient être soumis.
L'Inspection du Travail et S.S. Dans l'exercice de ses fonctions, il planifie ses actions dans le but de parvenir au respect de la réglementation du travail et d'éviter autant que possible les irrégularités.
Cependant, pour une meilleure identification de celui-ci, le Ministère du Travail et de l'Économie Sociale, à travers l'Organisme d'État de l'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale, met à la disposition de tous les citoyens la "BOÎTE AUX LETTRES D'INSPECTION DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE " où toute personne ayant connaissance de tout non-respect de la réglementation du travail, y compris des cas de discrimination, de sécurité sociale ou de prévention des risques professionnels, peut le signaler à l'Inspection du travail et de la sécurité sociale (ITSS), en complétant ce document...
FORMULAIRE (cliquez sur ce lien ou sur l'image qui l'accompagne) 
Il est IMPORTANT de souligner qu'avec le communication de ces données à l'ITSS via cette boîte mail, l'objectif est de faciliter l'organisation et l'exécution des fonctions confiées à l'ITSS.
L'appelant n'aura à fournir aucune donnée personnelle et la boîte aux lettres collectera uniquement des informations sur les prétendues irrégularités dont elle a connaissance. Il est demandé que les données soient aussi détaillées que possible, dans le but que si cela est jugé approprié, les actions puissent être planifiées de la manière la plus appropriée.
Afin que l'ITSS puisse considérer le plaignant comme faisant partie ou intéressé par la procédure (aux fins du Loi 39/2015  ;de Procédure administrative commune des administrations publiques, ainsi que le Loi 23/2015, du 21 juillet, autorisant le système d'inspection du travail et de la sécurité sociale et la Décret Royal 928/1998 qui approuve le Règlement pour l'Imposition de Sanctions dans l'Ordre Social), ces
ILS DEVRAIENT SOUMETTRE UNE PLAINTE FORMELLE
en suivant la procédure indiquée dans le lien suivant :
COMMENT RAPPORTER À L'ITSS
Dans ce cas, ils doivent compléter toutes les données personnelles et utiliser les différentes méthodes pour l'enregistrement formel de la plainte.
