Rastro de migas
- Inicio
- ›
- El Ministerio en el mundo
- ›
- Consejerías de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
- ›
- Marruecos
- ›
- Trabajar en Marruecos y Túnez
- ›
- Marruecos
- ›
- Trabajar por cuenta ajena
El acceso al empleo para los extranjeros en Marruecos (con alguna excepción en el caso de nacidos en este país o casados con nacionales) está sometido a la formalidad de un informe previo del Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales marroquí, que justifique que no hay ciudadanos marroquíes para la cobertura del puesto de trabajo, lo que no hace fácil su consecución para puestos no cualificados.
Para trabajos de cuadros superiores, cualificados o de dirección, esta exigencia se hace más flexible y los puestos están más abiertos a extranjeros.
Los sectores más activos, dinámicos y abiertos para este tipo de trabajos son el turismo, hostelería, el medio ambiente y la sostenibilidad, la ingeniería, la consultorías, las tecnologías de la información y la comunicación, el transporte y la logística además de los tradicionales como el textil, las pesca o la agricultura.
En todo caso es necesario un buen conocimiento del idioma francés hablado.
Es importante definir el puesto de trabajo de acuerdo con el perfil, capacitación y experiencia del trabajador extranjero a fin de justificar su contratación..
Conforme a las disposiciones del Código de Trabajo todo empleador que pretenda contratar a un asalariado extranjero debe obtener una autorización de la autoridad gubernamental competente en materia de Trabajo. Esta autorización se concederá en forma de visado estampado en el contrato de trabajo.
La información sobre los trámites a realizar por la empresa para la contratación de un trabajador extranjero la encontrará en
En este enlace se puede descargar la Guía de procedimiento para la contratación de trabajadores extranjeros en Marruecos:
La empresa deberá solicitar esta autorización en el Sistema de gestión de visados de contrato de trabajo para un trabajador extranjero del Ministerio de Empleo e Inserción Profesional Plataforma TAECHIR y entregar los expedientes debidamente cumplimentados y conformes en las ventanillas TAECHIR más próximas al domicilio de la empresa. Estas ventanillas se encuentran en las direcciones regionales de Trabajo e Inserción Profesional y en la sede de Casablanca Finance Cuty Authority
Documentos que la empresa debe incluir en el dossier de autorización:
La empresa deberá solicitar el permiso de trabajo en la Delegación Territorial del Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales que corresponda a su dirección.
La empresa deberá aportar la siguiente documentación:
Estos modelos puede descargarlos en la página web del Ministerio de Trabajo marroquí.
* Quedan exceptuados del certificado de la ANAPEC sobre la situación nacional de empleo previa presentación de los documentos justificativos, las siguientes categorías:
Con carácter previo a la solicitud del permiso de trabajo, la empresa deberá obtener un certificado expedido por la Agencia Nacional de Promoción del Empleo y la Competencia (ANAPEC) en el que se acredite que no hay candidatos nacionales para ocupar el puesto de trabajo para el que se solicita el permiso.
Es importante definir el puesto de trabajo de acuerdo con el perfil, capacitación y experiencia del trabajador extranjero a fin de justificar su contratación.
La solicitud del certificado deberá dirigirse a la Dirección General de la ANAPEC, aportando la siguiente documentación:
** Determinados puestos de trabajo por su peculiaridad están exentos de la publicación del anuncio en la prensa local. Consultar al ANAPEC:
Tras la presentación de la solicitud, la empresa deberá difundir la oferta de empleo en los periódicos de tirada nacional y comunicarle dicha difusión a ANAPEC.
El plazo para la recepción de candidaturas será de diez días desde la última publicación de los anuncios.
En paralelo la ANAPEC realizará una búsqueda en sus bases de datos de perfiles que se ajusten a lo solicitado por la empresa y publicará la oferta en el sitio de la Web de la ANAPEC para obtener posibles candidatos.
Tras el análisis de los candidatos presentados la ANAPEC puede tomar dos decisiones:
Para resolver posibles dudas se recomienda ponerse en contacto telefónico con la Consejería +212 537633960.
Una vez obtenido el permiso de trabajo ya puede obtener el permiso de estancia o residencia.