Si vous avez connaissance de faits pouvant constituer une infraction dans les matières relevant de la compétence de l'ITSS (travail, santé et sécurité au travail, sécurité sociale, emploi, etc.), vous pouvez le signaler à l'Inspection du travail et de la sécurité sociale.
Sont considérées comme violations du travail les actions et omissions des personnes responsables (personnes physiques ou morales et communautés de biens) qui sont incluses et sanctionnées dans la réglementation du travail.
Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves y se sancionan a propuesta de la ITSS, previa instrucción del oportuno expediente.
Voir l'information « Présentation des plaintes ITSS » (à imprimer)
Vous pouvez commencer le traitement d'un dossier en déposant le formulaire de réclamation auprès de l'Inspection provinciale du travail et de la sécurité sociale.
EN AUCUN CAS LES PLAINTES SOUMISES PAR EMAIL SUR CE SITE WEB NE SONT ACCEPTÉES.
Según el artículo 9.1.f del Real Decreto 928/1998,el escrito de denuncia deberá contener:
Vous pouvez utiliser les modèles de réclamation proposés
(traduit en différentes langues: ANGLAIS, FRANÇAIS, BULGARE, ROUMAIN et UKRAINIEN)
GARANTIES DÉRIVÉES DE LA RÉCLAMATION:
GARANTIE D'ENQUÊTE: le dépôt d'une plainte auprès de l'Inspection du travail et de la sécurité sociale garantit qu'elle sera traitée et instruite par les agents compétents.
GARANTIE DE RÉPONSE: une fois les actions d'inspection terminées, une réponse sera envoyée au plaignant, à condition qu'elle soit incluse dans celles visées à l'article 20.4 de la loi 23/2015 du 21 juillet:
Aux sujets titulaires de droits individuels et collectifs reconnus par la réglementation correspondant au champ d'application de la fonction d'inspection, qui peuvent être affectés à la suite de l'action d'enquête.
Représentants unitaires ou syndicaux des travailleurs, sur le statut des plaintes présentées par eux dans le cadre de leur représentation. Lorsque l'article 20.4 fait référence à l'expression « représentants unitaires ou syndicaux des travailleurs », il inclut également les délégués syndicaux des sections syndicales des syndicats, et pas seulement la représentation unitaire (comité d'entreprise et délégués du personnel), conformément au critère confirmé entre autres dispositions du STS 29-6-1995, relatives au fait que les représentants des travailleurs doivent assurer la représentation unitaire et syndicale, à condition, bien entendu, que soient remplies les conditions requises pour avoir une telle condition par l'art. 10 de la loi 11/1985, du 2 août, sur la liberté organique d'association, et les pouvoirs qui y sont contenus.
Dans le cas où une telle relation n'existe pas (tiers ne travaillant pas dans une entreprise qui dénonce certains comportements, partis politiques en tant que détenteurs d'intérêts ou de droits collectifs, organisations syndicales sans liens particuliers dans les cas qui donnent lieu à la plainte déposée, par exemple n'affecte pas directement la violation de leurs droits en tant que tels ou n'agit pas dans le cadre de leur représentation), le résultat des actions de preuve ne sera pas rapporté par écrit.
Ainsi, tout citoyen a le droit de déposer une plainte auprès de l'ITSS, mais seuls ceux indiqués ci-dessus ont le droit de recevoir une réponse concernant les actions menées par cet organisme.
GARANTIE DE CONFIDENTIALITÉ: Conformément à l'article 20.5 de la loi 23/2015, Régulatrice du système, de l'Inspection du travail et de la sécurité sociale, les plaintes anonymes ne seront pas traitées, l'identification du plaignant étant nécessaire pour la présentation du rapport sur les actions de vérification et. mesures administratives prises en relation avec les événements signalés et fréquemment utilisées par le fonctionnaire par intérim pour clarifier ou compléter certains aspects de la plainte. Il convient toutefois de souligner que les inspecteurs et sous-inspecteurs ont le devoir de considérer l'origine des plaintes comme confidentielle et sont tenus de ne pas révéler l'identité des plaignants aux entreprises soumises à l'inspection.
Qui nous sommes > Où sommes-nous:ç
Il existe trois manières de déposer une plainte:
-PRESENTIEL - Se rendre dans les bureaux des Inspections provinciales du travail et S.S., ainsi que dans les registres des autres organes de l'Administration de l'État (A.G.E.) et des Communautés autonomes (CC. AA), ainsi que des administrations locales, à condition que l'accord correspondant existe.
-TÉLÉMATIQUE - Via le siège électronique du Ministère du Travail et de l'Economie Sociale, à condition que le plaignant dispose du DNIe (Document National d'Identité Electronique), ou d'une signature électronique avancée basée sur un certificat électronique reconnu par la plateforme @firma. Vous pouvez également utiliser le système CLAVE.
-VIA POSTALE - Adressé à l'adresse de l'Inspection Provinciale du Travail et des S.S. Veuillez noter que si la réclamation est introduite par voie postale ou dans les registres sans que le plaignant se présente, il sera nécessaire de joindre une copie certifiée conforme du DNI du plaignant et, le cas échéant, une autorisation expresse du plaignant afin que l'Inspection puisse vérifier son identité. données dans l'enregistrement correspondant.
N'oubliez pas d'indiquer dans le document de plainte que vous présentez, l'Inspection provinciale du travail et de la sécurité sociale à laquelle votre dossier est adressé, qui coïncidera avec la province où se trouve le centre de travail.
Nous mettons à votre disposition une BOÎTE MAIL où (par le biais d'un formulaire en ligne), vous pouvez COMMUNIQUER - cela n'est pas considéré comme une plainte formelle - à l'ITSS toute irrégularité du travail dont vous avez connaissance.
Dans ce cas, VOUS NE DEVEZ FOURNIR AUCUNE DONNÉE PERSONNELLE puisque la boîte aux lettres ne collectera que des informations sur les irrégularités qui lui seront portées.
Il est important que les données que vous saisissez dans le formulaire soient les plus détaillées possibles, afin que l'Inspection puisse, le cas échéant, planifier les actions appropriées.
Il est important de souligner qu'en signalant les irrégularités du travail via cette boîte mail, vous collaborez à l'exécution des fonctions confiées à ITSS.
